Responsable des processus de talents RH (contrat de 3 mois)

• Conception et rationalisation des processus RH mondiaux pour soutenir Workday • Partenariat avec les parties prenantes RH pour définir les flux de travail et favoriser l'adoption des processus À propos de notre client ## Notre client est une entreprise internationale. Description du poste ## Conception et documentation des processus RH • Documentation et optimisation des processus HCM de bout en bout, notamment : • Embauche • Intégration • Transferts internes et mobilité • Gestion de la main-d'œuvre contractuelle • Changements dans le cycle de vie des employés • Départ et licenciements • Analyse et cartographie des processus RH actuels par rapport aux processus futurs. • Identification des lacunes, des incohérences et des opportunités de standardisation des processus. • Élaboration d'une documentation complète des processus, des flux de travail et des procédures opérationnelles. Activation de Workday et transformation RH • Soutien à la mise en œuvre de Workday au niveau du groupe en veillant à ce que les processus RH soient alignés sur la conception du système et les modèles opérationnels cibles. • Traduction des exigences métier en processus RH pratiques et évolutifs. • Collaboration avec les équipes HRIS et de projet pour garantir la préparation des processus pour le déploiement et la mise en production. Gouvernance et modèle opérationnel • Définition et clarification des rôles, des responsabilités et des autorités de décision via des frameworks RACI. • Conseil aux dirigeants RH sur les flux de travail RH futurs, les structures de gouvernance et les modèles de responsabilité. • Assurance de la cohérence des processus RH entre les entités, tout en respectant les exigences réglementaires locales. Gestion du changement et engagement des parties prenantes • Partenariat avec les équipes RH locales pour soutenir l'adoption de nouveaux processus et de nouvelles méthodes de travail. • Animation d'ateliers, de revues de processus et de séances d'alignement des parties prenantes. • Stimulation de l'engagement et garantie de la préparation avant les jalons de mise en œuvre. • Rôle de conseiller de confiance pour les dirigeants RH tout au long du parcours de transformation. Le candidat retenu ## • 7+ ans d'expérience dans la transformation RH, les opérations RH, les processus de talents, l'excellence RH ou la gestion de projet RH. • Expérience avérée dans la documentation et la reconception de processus RH de bout en bout dans des environnements internationaux complexes. • Bonne compréhension des modèles opérationnels RH et des processus de cycle de vie des employés. • Expérience antérieure dans le soutien à une mise en œuvre ou à un projet d'optimisation de Workday. • Expertise dans les méthodologies de cartographie des processus, les frameworks de gouvernance et la conception RACI. • Excellentes compétences en matière de gestion et de facilitation des parties prenantes. • Capacité à influencer les dirigeants RH seniors et à naviguer dans des environnements matriciels. • Fortes capacités d'analyse, d'organisation et de résolution de problèmes. • Excellentes compétences en communication en anglais ; les langues européennes supplémentaires sont un atout Ce qui est offert ## • Approche collaborative et consultative. • Approche pratique et axée sur la livraison. • Forte attention aux détails combinée à une pensée stratégique. • Capacité à opérer efficacement dans un environnement rapide et évolutif. • Forte autonomie avec une mentalité d'amélioration continue. Citer la référence du poste JN-072026-7056446 Fonction Ressources humaines Spécialisation Gestion des talents Industrie FMCG (Produits de consommation à rotation rapide) Lieu Genève Type de contrat Intérim Référence du poste JN-072026-7056446