Responsable des processus de talents RH (contrat de 3 mois)

• Conception et rationalisation des processus RH mondiaux pour soutenir Workday
• Partenariat avec les parties prenantes RH pour définir les flux de travail et favoriser l'adoption des processus

À propos de notre client ##

Notre client est une entreprise internationale.

Description du poste ##

Conception et documentation des processus RH

• Documentation et optimisation des processus HCM de bout en bout, notamment :
• Embauche
• Intégration
• Transferts internes et mobilité
• Gestion de la main-d'œuvre contractuelle
• Changements dans le cycle de vie des employés
• Départ et licenciements
• Analyse et cartographie des processus RH actuels par rapport aux processus futurs.
• Identification des lacunes, des incohérences et des opportunités de standardisation des processus.
• Élaboration d'une documentation complète des processus, des flux de travail et des procédures opérationnelles.

Activation de Workday et transformation RH

• Soutien à la mise en œuvre de Workday au niveau du groupe en veillant à ce que les processus RH soient alignés sur la conception du système et les modèles opérationnels cibles.
• Traduction des exigences métier en processus RH pratiques et évolutifs.
• Collaboration avec les équipes HRIS et de projet pour garantir la préparation des processus pour le déploiement et la mise en production.

Gouvernance et modèle opérationnel

• Définition et clarification des rôles, des responsabilités et des autorités de décision via des frameworks RACI.
• Conseil aux dirigeants RH sur les flux de travail RH futurs, les structures de gouvernance et les modèles de responsabilité.
• Assurance de la cohérence des processus RH entre les entités, tout en respectant les exigences réglementaires locales.

Gestion du changement et engagement des parties prenantes

• Partenariat avec les équipes RH locales pour soutenir l'adoption de nouveaux processus et de nouvelles méthodes de travail.
• Animation d'ateliers, de revues de processus et de séances d'alignement des parties prenantes.
• Stimulation de l'engagement et garantie de la préparation avant les jalons de mise en œuvre.
• Rôle de conseiller de confiance pour les dirigeants RH tout au long du parcours de transformation.

Le candidat retenu ##

• 7+ ans d'expérience dans la transformation RH, les opérations RH, les processus de talents, l'excellence RH ou la gestion de projet RH.
• Expérience avérée dans la documentation et la reconception de processus RH de bout en bout dans des environnements internationaux complexes.
• Bonne compréhension des modèles opérationnels RH et des processus de cycle de vie des employés.
• Expérience antérieure dans le soutien à une mise en œuvre ou à un projet d'optimisation de Workday.
• Expertise dans les méthodologies de cartographie des processus, les frameworks de gouvernance et la conception RACI.
• Excellentes compétences en matière de gestion et de facilitation des parties prenantes.
• Capacité à influencer les dirigeants RH seniors et à naviguer dans des environnements matriciels.
• Fortes capacités d'analyse, d'organisation et de résolution de problèmes.
• Excellentes compétences en communication en anglais ; les langues européennes supplémentaires sont un atout

Ce qui est offert ##

• Approche collaborative et consultative.
• Approche pratique et axée sur la livraison.
• Forte attention aux détails combinée à une pensée stratégique.
• Capacité à opérer efficacement dans un environnement rapide et évolutif.
• Forte autonomie avec une mentalité d'amélioration continue.

Citer la référence du poste

JN-072026-7056446

Fonction

Ressources humaines

Spécialisation

Gestion des talents

Industrie

FMCG (Produits de consommation à rotation rapide)

Lieu

Genève

Type de contrat

Intérim

Référence du poste

JN-072026-7056446