Chef de projet balistique et systèmes de propulsion (m/f/d) 80-100%

Réf. no. : CH01472

Type d'emploi : Temps plein

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée

CE QUE NOUS RECHERCHONS POUR VOUS

• Direction de projets internationaux pour le développement de propulsions de moyen calibre
• Suivi des commandes de série dans le domaine des propulsions de moyen calibre - cela comprend la définition des spécifications de fabrication et les contrôles balistiques des produits intermédiaires et finaux
• Planification et réalisation de tirs en tant que chef de tir
• Mise en œuvre de projets de diverses natures, y compris dans d'autres systèmes d'armes
• Personne de contact pour les questions techniques des clients
• Responsable du respect des aspects de sécurité, de la qualité, de la conformité et de l'exactitude des résultats de tir
• Soutien technique pour les secteurs Marketing et Vente

CE QUE VOUS DEVRIEZ APPORTER

Vous disposez d'un diplôme d'ingénieur FH / Uni / ETH dans la spécialité chimie, génie mécanique ou physique et apportez déjà de l'expérience dans la gestion de projets techniques

Des capacités analytiques marquées ainsi qu'une méthode de travail structurée et organisée sont nécessaires pour garder une vue d'ensemble lors de vos projets polyvalents

En tant que personnalité dotée d'une grande force de communication et d'assurance, vous abordez les nouveautés de manière ouverte, pragmatique et flexible, tout en agissant de façon orientée client

Des voyages d'affaires occasionnels à l'étranger sont également à prévoir

Vous utilisez avec habileté vos compétences linguistiques sûres en allemand et en anglais

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS

• Un environnement de travail valorisant avec une culture de feedback constructive
• Des paiements spéciaux tels qu'un 13ème mois de salaire ainsi que 20 minutes de pause payées par jour
• Des mesures de développement du personnel individuelles internes et externes en collaboration avec notre Rheinmetall-Academy
• De très bonnes prestations sociales et une caisse de pension surobligatoire
• 5 - 6 semaines de vacances selon l'âge
• Participation au succès de l'entreprise dans le cadre du programme d'achat d'actions pour les employés
• Divers avantages pour les collaborateurs (par ex. REKA-Checks)
• Un emploi sûr dans un secteur d'avenir

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