Responsable d'équipe Outtake avec fonction de suppléant à la direction de section

Responsable d'équipe Outtake avec fonction de suppléant à la direction de section Au sein de la section Outtake, des services administratifs sont fournis dans les domaines de la gestion des caisses de maladie, de la comptabilité des clients, de la facturation et du remboursement liés à l'aide sociale ainsi que de l'archivage. Responsable d'équipe Outtake avec fonction de suppléant à la direction de section Devenez membre de notre équipe Votre travail a un impact – pour Berne et pour les personnes qui vivent et travaillent ici. Façonnez avec nous la communauté et l'avenir de cette ville : de manière visible, perceptible et durable. À la Direction de l'éducation, du social et du sport, l'humain est au centre. Le service social est responsable des adultes demandeurs d'aide et de leurs proches. Ce que vous faites bouger Direction du personnel d'environ 10 collaborateurs Direction technique complète de certains domaines de tâches Participation au développement continu du système de gestion de cas FFS CSN (Citysoftnet) Direction de projets de plus petite envergure et participation à des projets Suppléance au sein de l'équipe de direction composée de 4 personnes, représentation de la section dans les comités internes Ce que vous apportez Formation commerciale avec brevet fédéral en assurances sociales Plusieurs années d'expérience dans la direction du personnel Expérience professionnelle dans les domaines de l'aide sociale, des assurances sociales, du recouvrement et de l'encaissement et/ou de l'IT est un avantage Habileté dans la conduite de discussions et de négociations Flair pour les chiffres, aisance dans la correspondance exigeante (décisions/dispositions) Vos avantages à Berne Pour le sens & la vie urbaine Chez nous, vous changez les choses. Vous participez à façonner la vie urbaine, vous assumez des responsabilités et rendez Berne plus agréable à vivre. Sécurité & stabilité Nous vous offrons une rémunération équitable, des structures claires, des horaires de travail réguliers et des perspectives à long terme. De la place pour toute votre vie Notre modèle de travail s'adapte, dans la mesure du possible, à votre vie. Chez nous, vous mettez tous les aspects de votre vie en harmonie. Grandir avec Berne Nous vous donnons de l'espace pour le développement, la formation continue et l'action responsable. En bonne santé au quotidien Grâce au sport, au mouvement et au conseil, vous restez en forme : physiquement, mentalement, socialement – et pas seulement sur le lieu de travail. Avantages pour chaque jour Nous vous proposons des extras pratiques qui facilitent et enrichissent votre quotidien. Contact Vous avez des questions sur le processus de candidature ou sur l'employeur Ville de Berne ? Je me réjouis de vous aider. Inthuja Kaneshalingam Gestionnaire du personnel Vous souhaitez en savoir plus sur ce poste et notre équipe à la Ville de Berne ? Je me réjouis de faire votre connaissance et je me ferai un plaisir de vous aider ! Carol Geier Responsable de section Outtake Votre processus de candidature Voici comment se déroule le processus de candidature chez nous : Étape 1 : Candidature en ligne Soumettez vos documents de candidature en ligne via notre portail d'emploi. Pour que nous puissions traiter vos documents, vous devez créer un compte. Après avoir soumis votre candidature, vous recevrez une confirmation. Nous évaluons chaque candidature individuellement sur la base des critères de l'annonce. Cela prend parfois un peu de temps. Si votre candidature correspond, nous vous contacterons pour un premier entretien. Étape 2 : Entretiens Lors de l'entretien d'embauche – par téléphone, sur place ou en ligne – nous souhaitons faire votre connaissance. Nous vérifions si vos attentes concernant le poste correspondent aux nôtres, quelles expériences et compétences vous apportez, si notre culture vous attire et comment vous vous intégrez à l'équipe. En cas d'intérêt mutuel et selon le poste, plusieurs entretiens peuvent avoir lieu. Toutes vos questions sur le poste, l'équipe ou les conditions d'engagement sont toujours les bienvenues. Étape 3 : Autres étapes du processus Selon le poste, nous convenons d'un jour d'essai ou d'observation, nous vous confions une tâche technique, organisons une rencontre avec l'équipe ou vous invitons à une évaluation (assessment). En règle générale, des prises de références font également partie de notre processus de candidature. Vous serez informé de manière transparente de toutes les étapes du processus. Étape 4 : Décision de candidature Vous êtes convaincu par nous et nous par vous ? Après une confirmation orale, vous recevrez une confirmation, les documents contractuels et des informations sur la suite jusqu'à la prise de fonction. Cela n'a pas fonctionné ? Nous serions heureux que vous postuliez à d'autres postes passionnants malgré un refus. Pour Berne. Avec cœur. Avec impact. À la Ville de Berne, plus de 4'500 personnes travaillent ensemble, réparties sur cinq directions et plus de 80 professions. Nous nous engageons avec passion et conviction pour les personnes qui vivent et travaillent ici. Ensemble, nous façonnons la communauté et l'avenir de cette ville – de manière visible, perceptible et durable. Pour notre ville. Pour Berne. jpid0f528f0jm jit0730jm jiy26jm