Coordinateur Talent Acquisition - 3 mois

• Rôle sur site basé à Geneva - 3 mois
• Environnement de recrutement à haut volume - Talent Acquisition et Événements

À propos de notre client ##

Notre client est une entreprise internationale.

Description du poste ##

Coordination du recrutement et gestion des candidats

• Coordonner et planifier les entretiens pour de multiples fonctions et équipes de recrutement.
• Effectuer les présélections initiales des candidats et soutenir le processus d'évaluation et de sélection.
• Servir de point de contact principal pour les candidats tout au long du cycle de recrutement, en assurant une communication claire, rapide et professionnelle.
• Soutenir les responsables du recrutement et les recruteurs pour la logistique des entretiens, le suivi des candidats et l'administration du recrutement.
• Préparer et tenir à jour la documentation de recrutement, les modèles de communication et les documents destinés aux candidats.
• Assurer une expérience candidat de haute qualité en surveillant les retours et en identifiant les opportunités d'amélioration des processus.
• Soutenir les initiatives d'attraction de talents et les campagnes de recrutement pour renforcer la marque employeur et attirer des talents qualifiés.

Opérations de recrutement et reporting

• Gérer et optimiser les Applicant Tracking Systems (ATS) et les plateformes de recrutement pour garantir l'exactitude des données et l'efficacité du reporting.
• Maintenir les bases de données de candidats tout en garantissant la conformité avec les exigences de confidentialité et de protection des données.
• Produire des indicateurs de recrutement, des rapports et des tableaux de bord pour soutenir la prise de décision et la planification des effectifs.
• Analyser les tendances de recrutement et les données d'embauche pour identifier les opportunités d'amélioration de l'efficacité et de la performance.
• Exploiter des outils basés sur l'IA et des capacités avancées sur Excel pour rationaliser le reporting, automatiser les processus et générer des informations.

Soutien administratif et opérationnel

• Traiter et suivre les factures liées au recrutement et la documentation des fournisseurs.
• Coordonner les relations avec les fournisseurs externes, les partenaires de recrutement et les prestataires de services.
• Soutenir la préparation de présentations, de rapports et de communications liées au recrutement.
• Tenir des registres et une documentation précis des activités et des processus de recrutement.
• Assurer la conformité avec les politiques internes, les normes de gouvernance et les exigences de protection des données.
• Contribuer à l'amélioration continue des processus, des outils et des méthodes de travail de recrutement.

Le candidat idéal ##

• Bachelor en Ressources Humaines, Administration des Affaires, Psychologie ou une discipline connexe.
• Expérience préalable en coordination de recrutement, talent acquisition, administration RH ou un domaine connexe.
• Fortes capacités d'organisation avec la capacité de gérer de multiples priorités dans un environnement au rythme soutenu.
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication avec un fort esprit orienté service.
• Expérience de l'utilisation des Applicant Tracking Systems et des plateformes technologiques RH.
• Maîtrise avancée de Microsoft Excel et un fort intérêt pour l'analyse de données et les outils numériques.
• Haut niveau d'attention aux détails, professionnalisme et discrétion lors de la manipulation d'informations confidentielles.
• Maîtrise de l'anglais ; des langues supplémentaires sont considérées comme un atout.

Ce qui est offert ##

Contrat temporaire de 3 mois.

Rôle sur site.

Citer la référence du poste

JN-092026-7108585

Fonction du poste

Human Resources

Spécialisation

Recruiter

Secteur

FMCG (Fast Moving Consumer Goods)

Où

Geneva

Type de contrat

Interim

Référence du poste

JN-092026-7108585