HR Business Partner 80 - 100 %

HR Business Partner 80 - 100 % (f/h/d)
Fidèle à la vision "We drive innovation to improve people's lives", Hamilton fournit des solutions pour le secteur de la santé depuis 1950. Nous sommes un précurseur innovant en ce qui concerne les ventilateurs, le pipetage et le stockage automatisés d'échantillons ainsi que le développement de capteurs de processus.
En tant que partie intégrante de la Business Unit Shared Services (SHS) de Hamilton AG, ce département assume des tâches centrales pour les entreprises Hamilton. Les équipes en RH, ICT, Corporate Communication, Facilities ainsi que Finance veillent au bon déroulement des processus et au soutien optimal des collaborateurs dans le monde entier.
Ce que vous pouvez accomplir :
Façonnez avec nous l'avenir de notre organisation
Souhaitez-vous agir en tant que sparring-partner stratégique pour les cadres, accompagner activement les changements et apporter une contribution durable au développement de nos collaborateurs, de nos équipes et de notre organisation ? Vous considérez les RH comme un véritable Business Enabler et aimez évoluer à l'intersection de l'humain, de l'organisation et de l'entreprise ? Alors nous nous réjouissons de faire votre connaissance.
En tant que HR Business Partner, vous accompagnez deux de nos Business Units à Bonaduz et Domat/Ems et travaillez en étroite collaboration avec les cadres des secteurs concernés. Vous les soutenez dans toutes les questions relatives au personnel tout au long du cycle de vie de l'employé (Employee Lifecycle) et contribuez à façonner une organisation performante, engagée et orientée vers l'avenir. Pour ce faire, vous alliez excellence opérationnelle et pensée stratégique, et vous apportez activement votre expertise dans les processus de changement, les thématiques de talents et le développement organisationnel.
Vos tâches
En tant que HR Business Partner, vous accompagnez deux de nos Business Units et êtes l'interlocuteur central pour les cadres dans votre domaine de responsabilité. Avec les cadres, vous façonnez tous les thèmes RH tout au long du cycle de vie de l'employé, du recrutement et de l'onboarding au développement des talents et à la gestion de la performance, jusqu'à la planification de la succession.
Vous conseillez et accompagnez les cadres sur les questions de personnel et d'organisation et les soutenez dans les thématiques juridiques du travail ainsi que les questions relatives au personnel. Pour ce faire, vous travaillez en étroite collaboration avec les départements HR Services, Talent & Organization Development et Payroll, et vous assurez une mise en œuvre professionnelle de tous les processus relatifs aux RH.
En outre, vous soutenez les questions de droit du travail, la gestion des absences ainsi que la mise en œuvre des initiatives RH. Vous accompagnez les processus de changement, favorisez le développement des cadres et des équipes et apportez activement des idées pour développer continuellement nos processus RH et l'expérience collaborateur (Employee Experience). Outre l'accompagnement de vos Business Units, vous participez à des projets RH sélectionnés et à des initiatives stratégiques.
Ce que vous apportez :
Vous disposez d'une formation approfondie dans le domaine des ressources humaines, de l'économie d'entreprise ou d'un domaine spécialisé connexe et l'avez idéalement complétée par une formation continue en gestion des RH. De plus, vous possédez plusieurs années d'expérience professionnelle en tant que HR Business Partner, de préférence dans une organisation matricielle ou un environnement comparablement complexe.
Vous disposez de connaissances approfondies du droit du travail et vous vous sentez à l'aise tant dans les thèmes RH opérationnels que stratégiques. Vous travaillez de manière autonome, pragmatique et orientée vers les solutions, et gardez une vue d'ensemble même dans un environnement dynamique.
Grâce à votre personnalité ouverte, empathique et digne de confiance, vous réussissez à établir des relations solides avec différentes parties prenantes et à conseiller les cadres de manière compétente. De plus, vous manifestez un intérêt pour les solutions RH modernes, l'optimisation des processus et la digitalisation des RH.
D'excellentes connaissances de l'allemand et de l'anglais complètent votre profil.
Ce qui vous distingue
Vous comprenez les RH comme un facteur de succès important pour l'entreprise et réussissez à relier les besoins des collaborateurs, des cadres et de l'organisation. Avec votre pragmatisme, votre compétence de conseil et votre sens de l'humain, vous développez des solutions durables et accompagnez les changements avec conviction et tact.
Ce qui vous attend
Un rôle polyvalent avec une grande proximité avec le business et une grande marge de manœuvre vous attend. Vous avez la possibilité de développer activement les cadres, les équipes et les organisations et de participer au façonnement de changements durables. Pour ce faire, vous travaillez au sein d'une équipe RH professionnelle qui mise sur la collaboration, l'entraide et le développement continu. Réjouissez-vous de projets passionnants autour du talent, du leadership, de l'organisation et de la culture, de conditions de travail attractives ainsi que de diverses possibilités de développement professionnel et personnel.
En savoir plus sur les opportunités professionnelles chez Hamilton sous .
Partagez-vous nos valeurs et vous sentez-vous chez vous dans un environnement collégial et terre à terre ? Chez Hamilton, nous offrons non seulement un environnement de travail motivant, mais aussi diverses offres de loisirs et des conditions de travail modernes. Notre culture du « Du » favorise une communication ouverte et une collaboration agréable. Devenez membre d'une équipe où vos compétences sont valorisées et où un espace est créé pour les idées innovantes. Intéressé ? Pour toute question, veuillez nous contacter par écrit par e-mail et nous communiquer les détails suivants :
Référence : JR-612