Adjoint*e de directeur de magasin

Adjoint*e de directeur de magasin Objectif de carrière : directeur de magasin ? Alors nous avons le tremplin parfait pour vous. Ici, vous pouvez prouver ce que vous valez. Partager vos connaissances. Faire bouger les choses. Acquérir des expériences de direction. Et naturellement, apprendre énormément. Denner. C'est notre magasin. Ce que vous faites bouger Vous vous assurez particulièrement de la fraîcheur des fruits, légumes et pains et vous luttez contre le gaspillage alimentaire avec des commandes prévoyantes Commander, réceptionner, vérifier et remplir les rayons de produits frais et de toutes les autres marchandises dans votre magasin Mettre en œuvre correctement les directives de disposition des magasins Contrôler les dates de durabilité minimale dans le groupe de produits frais En tant qu'adjoint, former, encourager et développer les collaborateurs - et leur servir de modèle En tant qu'adjoint, prendre une coresponsabilité pour les chiffres - en termes de chiffre d'affaires, de coûts du personnel et de stock de marchandises Ce que vous apportez Formation : formation professionnelle terminée (EBA) Orientation : dans le détail (alimentation) ou une profession apparentée serait idéale Expérience professionnelle : trois ans ou plus d'expérience professionnelle dans le détail comme responsable de département, de secteur ou de rayon, un atout Plaisir de travailler avec des produits frais et, dans l'idéal, déjà des expériences professionnelles dans ce domaine En bonne forme physique, certains colis pouvant peser jusqu'à 10 kilos Habilité dans la planification et l'organisation des tâches et un flair pour l'interprétation des indicateurs de performance Familiarité avec l'ordinateur, la tablette et le smartphone - et avec d'autres outils numériques (par exemple, pour la gestion des marchandises) Allemand (B1) Ce que nous vous offrons Partie du groupe Migros : marque forte, ancrée dans le détail, sous la bannière du groupe Migros Travailler en bonne santé : normes élevées en matière de sécurité au travail, d'ergonomie et d'hygiène. Congé de maternité / paternité : 5 semaines de congé parental supplémentaire (19 semaines) pour les mères et cela à 100 % du salaire. Les pères profitent de 4 semaines payées. Salaire équitable : 13 mois de salaire et augmentations de salaire fixes pour tous, au lieu de primes pour quelques-uns. Abonnement mobile : le choix est difficile : avec Galaxus Mobile, Wingo ou Sunrise, dès CHF 10.-, vous êtes bien connecté. Banque Migros : meilleurs taux d'intérêt et frais pour vos comptes privés, d'investissement ou hypothécaires. Offres pour employés : 10 pour cent sur le prochain achat important (deux fois par an). Vacances : 6 semaines de vacances pour tous et, lors des anniversaires de service, même des jours supplémentaires. Offres de loisirs et de culture : diverses réductions pour les locations de voitures, les hôtels, les événements et de nombreux autres domaines. Développement ciblé : du lave-vaisselle au millionnaire ? Peut-être pas exactement, mais : ceux qui ont des talents et du potentiel vont plus loin. Processus de recrutement Sélection préalable des candidatures Entretien vidéo ou téléphonique personnel Travail d'essai Entretien technique Entretien avec RH & département technique Offre & conclusion de contrat Contact M. Steven Recruteur Vente Suisse centrale Postuler via WhatsApp. Pas d'offres d'emploi correspondantes ? Créez un abonnement de recherche pour recevoir des offres d'emploi correspondantes par e-mail. Créer un abonnement d'emploi jpid707970fjm jit0728jm jiy26jm