Collaborateur/trice lutte contre le blanchiment d'argent et compliance (h/f/d)

Pour la Raiffeisenbank Mittelthurgau, une banque prospère et orientée localement avec des succursales à Weinfelden, Berg, Bürglen, Erlen et Sulgen, nous recherchons une personnalité en tant que collaborateur/trice lutte contre le blanchiment d'argent / compliance

Collaborateur/trice lutte contre le blanchiment d'argent et compliance (h/f/d)

Ce qui vous attend :

• Remplacement de la responsable lutte contre le blanchiment d'argent
• Garantie d'une mise en œuvre appropriée et uniforme des directives externes et internes en vigueur pour la lutte contre le blanchiment d'argent et le financement du terrorisme
• Conseil et soutien des collaborateurs concernant le respect des dispositions relatives à la lutte contre le blanchiment d'argent et le financement du terrorisme ainsi que d'autres thèmes de compliance
• Aide au développement et à l'adaptation des processus internes

Ce que vous apportez :

• Formation bancaire achevée, de préférence complétée par une formation continue dans le domaine de la compliance
• Connaissances approfondies dans les domaines de la lutte contre le blanchiment d'argent, de la compliance ainsi que des exigences réglementaires dans l'environnement bancaire
• Méthode de travail structurée, exacte et autonome avec une conscience élevée de la qualité et du sens des responsabilités
• Plaisir pour les activités administratives, associé à une action orientée vers le service et la solution dans la collaboration avec les différentes parties prenantes
• Capacité de travail en équipe et flexibilité

Nous laissons de la place à l'initiative personnelle et à la co-création

Nous invitons nos collaborateurs à participer activement à la configuration de leur travail et à prendre des responsabilités. Ainsi naissent des tâches variées qui créent une véritable valeur ajoutée – pour tous ceux qui veulent faire bouger les choses.

Nous entretenons un environnement familial

Les valeurs coopératives sont nos piliers : ensemble. Les uns pour les autres. Elles façonnent notre collaboration et notre manière de nous traiter. La culture du "tu" crée une proximité personnelle et un rapport d'égal à égal à tous les niveaux de fonction.

Nous favorisons le développement personnel et professionnel

L'apprentissage tout au long de la vie fait partie de notre culture. Nous créons de l'espace pour le développement individuel technique et personnel et soutenons nos collaborateurs de manière ciblée – avec une offre diversifiée de formation interne ainsi qu'une participation aux coûts pour les formations continues externes.

Nous offrons des conditions et des prestations sociales attractives

Nos collaborateurs bénéficient d'avantages exclusifs sur les produits bancaires, de diverses réductions d'achat auprès de tiers ainsi que d'une prévoyance vieillesse supérieure à la moyenne.

Avez-vous des questions ?

Pour les questions de contenu relatives au poste :

Olivia Reinli
Responsable Frontsupport

Pour les questions relatives au processus de candidature :

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A propos de nous

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