Collaborateur*rice de vente prêt-à-porter dames/lingerie (m/f/d) 5%

Schönbühl *|* Temps partiel 5% *|* Indéterminé *|* dès le 01.12.2026 *|* Collaborateur*rice de vente prêt-à-porter dames/lingerie (m/f/d) 5% # Chaque visite est quelque chose de spécial - et c'est précisément sur ce point que nous orientons notre service. Avec l'esprit d'équipe, l'agilité et une véritable proximité avec la clientèle, nous façonnons chez Manor le grand magasin n° 1 pour le quotidien, aussi bien dans nos magasins qu'en ligne. Tu aimes un environnement dynamique et souhaites mettre tes forces à contribution ? Alors façonne avec nous l'expérience d'achat de demain ! ## Pour renforcer notre équipe dans le secteur prêt-à-porter dames/lingerie, nous recherchons pour le 01.12.2026, sur le site de Schönbühl, un*e collaborateur*rice de vente motivé*e et engagé*e, 5%. ## Ta responsabilité • Tu effectues un conseil client professionnel et enrichis l'expérience d'achat de nos clients avec des connaissances actualisées. • Tu transmets avec succès des informations spécifiques au rayon à nos clients. • Tu proposes un service de checkout professionnel à la caisse. • Tu gères et présentes notre assortiment de manière attrayante et orientée client. • Tu es responsable de l'ordre et de la propreté sur la surface de vente. Ton profil • Tu as, de préférence, une formation initiale terminée dans le commerce de détail dans le domaine mentionné. • Tu apportes déjà une expérience professionnelle approfondie dans une activité équivalente. • Tu as du plaisir à vendre et un sens pour nos clients exigeants. • Tu apportes une passion pour la mode et élargis constamment tes connaissances spécialisées. • Tu disposes d'une grande volonté de performance, es engagé*e et motivé*e au travail. • Tu es une personnalité communicative, as une présence positive et une apparence soignée. • Tu parles couramment l'allemand et tu disposes, de préférence, de connaissances dans une autre langue nationale. Notre offre • Remises pour le personnel de 10 à 25% sur tous les groupes de produits, y compris les restaurants Manora et les marchés alimentaires • Programmes de formation initiale et continue pour tous les niveaux et fonctions • 5 à 7 semaines de vacances • 3 semaines de congé paternité payé & jusqu'à 4 mois de congé maternité supplémentaire non payé possible • Sabbatical de 1 à 6 mois possible après l'achèvement de la 3ème année d'engagement • Caisse de pension propre à l'entreprise avec un taux de couverture très solide et un taux d'intérêt supérieur à la moyenne sur l'épargne Chez Manor, nous apprécions et vivons la diversité. Lors du recrutement ainsi que du développement des collaborateurs, nous nous engageons en conséquence pour l'égalité des chances, l'inclusion et la promotion de la diversité. Intéressé(e) ? Alors nous nous réjouissons de ta candidature en ligne détaillée. Clique simplement sur le bouton « Postuler » et c'est parti ! Les candidatures papier ne peuvent malheureusement pas être traitées. Nous souhaitons pourvoir ce poste sans l'aide de chasseurs de têtes. Ton contact Matthieu Tschaenn