Senior Principal Scientist / Associate Director Translational Oncology

ID de l'emploi REQ-10081057 22 juin 2026 Suisse Disponible en : anglais Résumé ### \#LI-Onsite Emplacement : Bâle, Suisse Ce rôle est basé à Bâle, Suisse. Le groupe de recherche translationnelle en oncologie (OTR) de Novartis Biomedical Research recherche un scientifique translationnel très accompli qui combine une exceptionnelle profondeur scientifique dans le cancer et la biologie moléculaire avec la capacité de diriger, d'influencer et d'aligner des organisations complexes et transversales. Ce rôle est conçu pour un leader scientifique qui non seulement impulse la recherche de pointe, mais qui élabore également une direction de programme plus large en reliant la découverte, la science translationnelle et la stratégie clinique. Le candidat retenu jouera un rôle essentiel pour faire progresser les programmes d'oncologie en traduisant des connaissances biologiques approfondies en stratégies thérapeutiques et de biomarqueurs efficaces, tout en naviguant et en influençant efficacement un environnement de recherche global et matriciel. À propos du rôle ### Responsabilités clés • Définir et impulser des stratégies de recherche translationnelle ancrées dans une expertise approfondie en biologie du cancer, en signalisation moléculaire et en science des biomarqueurs • Traduire des connaissances biologiques complexes en hypothèses thérapeutiques et en stratégies de développement clinique actionnables • Diriger les programmes d'oncologie de la découverte précoce à la traduction clinique, en garantissant la rigueur scientifique et l'alignement stratégique • Superviser les études sur le mécanisme d'action, les stratégies de combinaison et le développement des biomarqueurs • Agir en tant qu'intégrateur clé au sein des équipes de découverte de médicaments, de science translationnelle, de bioinformatique et de recherche clinique • Influencer la prise de décision et aligner les parties prenantes transversales au sein d'une organisation globale et matricielle • Collaborer avec les équipes de science computationnelle et de données pour intégrer les ensembles de données génomiques, moléculaires et translationnelles dans la stratégie de programme • Garantir l'interprétation robuste des données en connaissances scientifiques et cliniques claires • Diriger et encadrer des équipes multidisciplinaires, en favorisant une culture d'excellence scientifique, de responsabilité et de collaboration • Communiquer les stratégies et les résultats scientifiques de manière efficace à la direction, aux organes de gouvernance et aux partenaires externes • Contribuer à la visibilité scientifique externe à travers les publications, les conférences et les collaborations Exigences essentielles • PhD en biologie moléculaire, en biologie du cancer, en biologie cellulaire, en biochimie, en génétique ou dans une discipline scientifique connexe. • Stage postdoctoral terminé plus au moins 4+ ans d'expérience dans la recherche translationnelle biotechnologique, pharmaceutique ou universitaire (voir nivellement ci-dessous) • Expérience de leadership démontrée dans la recherche sur le cancer et le développement thérapeutique translationnel • Bilan prouvé de direction de programmes scientifiques multidisciplinaires dans des organisations matricielles • Capacités de communication scientifique, de leadership, de collaboration et de mentorat solides • Bilan établi d'innovation scientifique, de publications et d'impact translationnel • Niveau élevé de curiosité scientifique, d'agilité et d'état d'esprit positif et orienté vers la solution Nivellement du rôle (publication double) *Le niveau final sera déterminé par l'équipe de recrutement en fonction des compétences, de l'expérience et des besoins commerciaux.* Avantages et récompenses Chez Novartis, nous nous engageons à réimaginer la médecine ensemble - et à récompenser les personnes qui la font se produire. Fourchette de salaire de base annuel attendue pour le rôle : CHF 122 500 à CHF 227 500 Le salaire de base offert est déterminé sur la base d'objectifs neutres en termes de genre, tels que les compétences, les compétences et l'expérience pertinentes, conformément à la politique de fixation des salaires de Novartis et sera examiné périodiquement lors de l'entrée chez Novartis. En plus de votre salaire de base, vous pouvez être éligible à une prime basée sur la performance en fonction de certains paramètres de performance. Les récompenses pour faire partie de notre équipe vont bien au-delà du salaire de base et des incitations. Nous offrons également une variété d'avantages compétitifs en nature pour vous aider à prospérer personnellement et professionnellement, tels que des plans d'assurance, des plans de retraite, des ressources de bien-être et des programmes de reconnaissance mondiaux. En outre, nous proposons des options de travail flexibles et hybrides, lorsque cela est possible, et un minimum de 14 semaines de congé parental payé. L'équité salariale est un principe fondamental de notre politique d'emploi et reflète notre engagement à créer un environnement diversifié, équitable et inclusif qui traite tous les employés avec dignité et respect, comme indiqué dans notre Code d'éthique. Lisez notre brochure pour en savoir plus sur notre offre globale de récompenses totales : https://www.novartis.com/sites/novartis\_com/files/novartis-life-handbook.pdf *Remarque : les avantages et la rémunération peuvent varier en fonction du pays et sont soumis aux exigences légales locales, y compris les dispositions des conventions collectives où cela est applicable. Un aperçu complet de votre package de rémunération, y compris les détails pertinents de la convention collective applicable à votre rôle en fonction de votre emplacement d'emploi et de l'entité employeur de Novartis, vous sera communiqué séparément pendant le processus de candidature.* Engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion / EEO Novartis s'engage à créer un environnement de travail excep