HR Business Partner 80 - 100 %

HR Business Partner 80 - 100 % (f/h/d) Fidèle à la vision "We drive innovation to improve people's lives", les entreprises Hamilton fournissent des solutions pour le secteur de la santé depuis 1950. Nous sommes un pionnier innovant en ce qui concerne les ventilateurs, le pipetage automatisé et le stockage d'échantillons, ainsi que le développement de capteurs de processus. En tant que partie intégrante de la Business Unit Shared Services (SHS) de Hamilton AG, ce domaine assume des tâches centrales pour les entreprises Hamilton. Les équipes de HR, ICT, Corporate Communication, Facilities ainsi que Finance veillent au bon déroulement des processus et au soutien optimal des collaborateurs à travers le monde. Ce que vous pouvez accomplir : Façonnez avec nous l'avenir de notre organisation Souhaitez-vous agir en tant que partenaire de sparring stratégique pour les cadres, accompagner activement les changements et apporter une contribution durable au développement de nos collaborateurs, de nos équipes et de notre organisation ? Vous considérez le HR comme un véritable Business Enabler et aimez évoluer à l'intersection de l'humain, de l'organisation et des affaires ? Dans ce cas, nous nous réjouissons de faire votre connaissance. En tant que HR Business Partner, vous accompagnez deux de nos Business Units à Bonaduz et Domat/Ems et travaillez en étroite collaboration avec les cadres des domaines concernés. Vous les soutenez dans toutes les questions relatives au personnel tout au long du Employee Lifecycle et contribuez à façonner une organisation performante, engagée et orientée vers l'avenir. Ce faisant, vous combinez l'excellence opérationnelle avec une pensée stratégique et apportez activement votre expertise dans les processus de changement, les thématiques de talent et le développement organisationnel. Vos tâches En tant que HR Business Partner, vous accompagnez deux de nos Business Units et êtes l'interlocuteur central pour les cadres dans votre domaine de responsabilité. En collaboration avec les cadres, vous façonnez tous les thèmes HR tout au long de l'Employee Lifecycle, du recrutement et de l'onboarding au développement des talents et à la gestion de la performance, jusqu'à la planification de la succession. Vous conseillez et accompagnez les cadres sur des questions de personnel et d'organisation et les soutenez dans les thématiques liées au droit du travail et au personnel. Pour ce faire, vous travaillez en étroite collaboration avec les domaines HR Services, Talent & Organization Development et Payroll et assurez une mise en œuvre professionnelle de tous les processus relatifs au HR. En outre, vous soutenez les questions de droit du travail, la gestion des absences ainsi que la mise en œuvre d'initiatives HR. Vous accompagnez les processus de changement, favorisez le développement des cadres et des équipes et apportez activement des idées pour développer continuellement nos processus HR et l'Employee Experience. En plus de l'accompagnement de vos Business Units, vous participez à des projets HR sélectionnés et à des initiatives stratégiques. Ce que vous apportez : Vous disposez d'une formation approfondie dans le domaine des Ressources Humaines, de l'économie d'entreprise ou d'un domaine spécialisé connexe et l'avez idéalement complétée par une formation continue en management HR. De plus, vous apportez plusieurs années d'expérience professionnelle en tant que HR Business Partner, de préférence dans une organisation matricielle ou un environnement comparablement complexe. Vous disposez de connaissances approfondies du droit du travail et vous vous sentez à l'aise tant dans les thématiques HR opérationnelles que stratégiques. Vous travaillez de manière autonome, pragmatique et orientée solutions, et gardez une vue d'ensemble même dans un environnement dynamique. Grâce à votre personnalité ouverte, empathique et digne de confiance, vous réussissez à établir des relations solides avec différentes parties prenantes et à conseiller les cadres de manière compétente. De plus, vous manifestez un intérêt pour les solutions HR modernes, l'optimisation des processus et la digitalisation du HR. De très bonnes connaissances en allemand et en anglais complètent votre profil. Ce qui vous distingue Vous comprenez le HR comme un facteur de succès important pour l'entreprise et réussissez à relier les besoins des collaborateurs, des cadres et de l'organisation. Avec votre pragmatisme, votre compétence en conseil et votre sens de l'humain, vous développez des solutions durables et accompagnez les changements avec conviction et tact. Ce qui vous attend Un rôle polyvalent avec une grande proximité avec le Business et une grande marge de manœuvre vous attend. Vous avez la possibilité de développer activement les cadres, les équipes et les organisations et de co-façonner des changements durables. Ce faisant, vous travaillez au sein d'une équipe HR professionnelle, qui mise sur la collaboration, le soutien mutuel et le développement continu. Réjouissez-vous de projets passionnants autour du Talent, du Leadership, de l'Organisation et de la Culture, de conditions d'engagement attractives ainsi que de diverses possibilités de développement professionnel et personnel. Apprenez-en plus sur les opportunités professionnelles chez Hamilton sous . Partagez-vous nos valeurs et vous sentez-vous chez vous dans un environnement collégial et terre-à-terre ? Chez Hamilton, nous offrons non seulement un environnement de travail motivant, mais aussi diverses offres de loisirs et des conditions de travail modernes. Notre culture du "Du" favorise une communication ouverte et une collaboration agréable. Devenez membre d'une équipe où vos compétences sont appréciées et où un espace est créé pour les idées innovantes. Intéressé ? Pour toute question, veuillez nous contacter par écrit (<>) et nous communiquer les détails suivants : Référence : JR-6129-fjb/ Les candidatures par cou