Deputy Teamlead Warehousing & Goods Flow

Ce qui vous attend • Remplacement du Teamlead dans l'organisation et la garantie du fonctionnement quotidien • Participation active aux activités opérationnelles quotidiennes avec une part d'environ 80 % • Coordination et répartition des collaborateurs au sein de l'équipe ainsi que de manière intersectorielle avec le poste de contrôle • Direction technique et soutien des collaborateurs dans le travail quotidien • Prise de certaines tâches de direction et entretiens avec les collaborateurs sur mandat du Teamlead • Soutien à la planification du personnel et des interventions ainsi qu'à l'introduction de nouveaux collaborateurs • Garantie des normes de qualité, de sécurité et de processus dans le domaine de responsabilité • Contrôle de la saisie correcte et ponctuelle du temps de travail des collaborateurs internes et temporaires • Participation active à l'optimisation des processus, des flux de travail ainsi que des flux de matériaux et d'informations Ce que vous apportez • Plusieurs années d'expérience professionnelle dans un environnement de production, d'entreposage ou de logistique • Une première expérience dans la direction technique, la coordination ou l'encadrement de collaborateurs est un avantage • Le plaisir de participer aux opérations tout en assumant la responsabilité de l'équipe et des processus • Disponibilité et flexibilité pour le travail posté du lundi au vendredi entre 05.00 et 23.00 ainsi que pour des interventions régulières le samedi • Très bonnes connaissances de l'allemand, à l'oral comme à l'écrit, au moins de niveau B2 • Bonnes connaissances de l'utilisation de MS Office • Sens de l'organisation et une méthode de travail structurée et orientée vers les solutions • Communication claire et compréhensible ainsi qu'une présence assurée • Grand sens des responsabilités, fiabilité et une forte initiative personnelle • Capacité de persuasion, esprit d'équipe et une fonction de modèle crédible Avantages • Réductions : Avantages attractifs dans la boutique en ligne Brack ainsi que des réductions sur le déjeuner et des restaurants d'entreprise à Mägenwil et Willisau. • Récupération : Au moins 5 semaines de vacances, avec possibilité supplémentaire d'achat de vacances et de congé non payé. • Développement : Formations internes au sein de la propre Academy ainsi qu'une participation financière aux formations continues externes. • Famille : 18 semaines de congé maternité payé avec possibilité de prolongation et 4 semaines de congé paternité payé. • Assurances : Supralégales - continuation de salaire à 100% ainsi que le financement complet de l'assurance perte de gain maladie par l'employeur. • Mobilité : Places de parking gratuites, participation financière aux transports publics et véhicules de pool pour les rendez-vous professionnels. Êtes-vous intéressé ou avez-vous des questions complémentaires ? Mevlana Memeti se tient volontiers à votre disposition pour toute question. À propos de nous "Ensemble, nous façonnons le commerce de demain" Brack.Alltron emploie environ 1300 collaborateurs et réalise un chiffre d'affaires de plus d'un milliard. L'entreprise existe parce qu'une personne a eu le courage de trouver de nouvelles voies et de les emprunter. Notre histoire de succès montre que grâce à chaque individu, quelque chose de grand se crée ensemble et nous aimons notre unicité. Nous nous fixons des objectifs ambitieux, et il est très important pour nous d'agir de manière responsable, de nous encourager et de nous défier mutuellement et d'avoir du plaisir à ce que nous faisons quotidiennement. Notre processus d'engagement • Vous créez votre profil sur notre portail de carrière et postulez directement en ligne pour le poste annoncé. • Vous recevez immédiatement une confirmation de réception et, au plus tard dans les 10 jours ouvrables, vous recevrez un retour sur la suite des événements. • Pendant que vous nous témoignez votre patience, nous prenons personnellement le temps d'examiner votre candidature et de définir les prochaines étapes. • Si vos documents sont convaincants, nous apprenons à nous connaître lors d'un appel vidéo en direct ou lors d'un entretien personnel. • Le "match" se confirme mutuellement. Ensuite, nous passons au deuxième tour d'entretien au cours duquel vous découvrez votre futur lieu de travail et l'équipe. • YES - nous nous sommes décidés l'un pour l'autre ! Le contrat de travail vous est envoyé numériquement et après la conclusion du contrat, vous recevez l'accès à nos canaux de communication internes et, simultanément, nous préparons votre processus d'intégration.