Responsable adjoint·e de filiale

Responsable adjoint·e de filiale
Objectif de carrière : Responsable de filiale ? Alors nous avons le tremplin parfait pour vous. Ici, vous pouvez prouver ce dont vous êtes capable. Transmettre votre savoir. Faire bouger les choses. Acquérir de l'expérience en leadership. Et bien sûr, apprendre énormément. Denner. C'est notre magasin.
Remarques importantes : Votre contact : Sokol Ramadani / écrire par E-Mail (<>)
Ce que vous faites bouger
Vous portez une attention particulière à la fraîcheur des fruits, des légumes et du pain et vous luttez contre le gaspillage alimentaire grâce à des commandes prévoyantes
Commander, réceptionner, contrôler les produits frais et bien sûr toutes les autres marchandises, et les remplir dans les rayons de votre magasin
Mettre en œuvre correctement les directives relatives à l'agencement du magasin
Contrôler les dates de durabilité minimale dans le groupe de marchandises frais
En tant que responsable adjoint·e, diriger, promouvoir et faire progresser les collaborateurs - et être un modèle pour eux
En tant que responsable adjoint·e, assumer une coresponsabilité pour les chiffres - concernant le chiffre d'affaires, les coûts de personnel et le stock de marchandises
Ce que vous apportez
Formation : CFC terminé (EBA)
Spécialisation : dans le commerce de détail (alimentation) ou une profession similaire serait idéale
Expérience professionnelle : trois ans ou plus d'expérience professionnelle dans le commerce de détail en tant que responsable de spécialité, de secteur ou de rayon est un avantage
Plaisir pour les produits frais et, dans l'idéal, déjà de l'expérience professionnelle à ce sujet
En forme physiquement, certains colis pèsent jusqu'à 10 kilos
Habileté dans la planification et l'organisation des tâches et un flair pour l'interprétation des indicateurs clés
Aisance avec PC, tablette et smartphone - et vous vous liez d'amitié avec d'autres assistants numériques (par ex. pour la gestion des marchandises)
Allemand (B1)
Ce que nous vous offrons
Salaires équitables : Une rémunération équitable et conforme au marché ainsi qu'un 13ème mois de salaire pour tous les collaborateurs.
Vacances : 5 semaines de vacances pour tous les collaborateurs.
Seules les candidatures en ligne via le portail de candidature seront prises en compte.
Processus de recrutement
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Frau Haak
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