Responsable adjoint·e de filiale

Responsable adjoint·e de filiale Objectif de carrière : Responsable de filiale ? Alors nous avons le tremplin parfait pour vous. Ici, vous pouvez prouver ce dont vous êtes capable. Transmettre votre savoir. Faire bouger les choses. Acquérir de l'expérience en leadership. Et bien sûr, apprendre énormément. Denner. C'est notre magasin. Remarques importantes : Votre contact : Sokol Ramadani / écrire par E-Mail (<>) Ce que vous faites bouger Vous portez une attention particulière à la fraîcheur des fruits, des légumes et du pain et vous luttez contre le gaspillage alimentaire grâce à des commandes prévoyantes Commander, réceptionner, contrôler les produits frais et bien sûr toutes les autres marchandises, et les remplir dans les rayons de votre magasin Mettre en œuvre correctement les directives relatives à l'agencement du magasin Contrôler les dates de durabilité minimale dans le groupe de marchandises frais En tant que responsable adjoint·e, diriger, promouvoir et faire progresser les collaborateurs - et être un modèle pour eux En tant que responsable adjoint·e, assumer une coresponsabilité pour les chiffres - concernant le chiffre d'affaires, les coûts de personnel et le stock de marchandises Ce que vous apportez Formation : CFC terminé (EBA) Spécialisation : dans le commerce de détail (alimentation) ou une profession similaire serait idéale Expérience professionnelle : trois ans ou plus d'expérience professionnelle dans le commerce de détail en tant que responsable de spécialité, de secteur ou de rayon est un avantage Plaisir pour les produits frais et, dans l'idéal, déjà de l'expérience professionnelle à ce sujet En forme physiquement, certains colis pèsent jusqu'à 10 kilos Habileté dans la planification et l'organisation des tâches et un flair pour l'interprétation des indicateurs clés Aisance avec PC, tablette et smartphone - et vous vous liez d'amitié avec d'autres assistants numériques (par ex. pour la gestion des marchandises) Allemand (B1) Ce que nous vous offrons Salaires équitables : Une rémunération équitable et conforme au marché ainsi qu'un 13ème mois de salaire pour tous les collaborateurs. Vacances : 5 semaines de vacances pour tous les collaborateurs. Seules les candidatures en ligne via le portail de candidature seront prises en compte. Processus de recrutement Présélection par un partenaire externe Entretien technique Travail d'essai Offre & établissement du contrat Contact Frau Haak Leiterin Talent Acquisition Pas de poste correspondant ? Créez une alerte de recherche pour recevoir confortablement les offres d'emploi correspondantes par E-Mail. Créer un Job-Abo jpid54e1b0cjm jit0834jm jiy26jm