Chef de département ventilation (m/f/d)

Gérer un département qui fonctionne bien ? C'est possible. Nous préférerions quelqu'un qui a davantage d'ambition. Chef de département ventilation (m/f/d) Vous connaissez la ventilation. Vous aimez diriger des personnes. Et vous avez des idées que vous voulez absolument mettre en œuvre un jour ? Alors nous devrions discuter ensemble. Chez Koster, vous reprenez un département de ventilation bien établi. Votre prédécesseur a accompli un travail hervorragant, a créé de la stabilité et a porté la qualité à un niveau élevé ; nous recherchons quelqu'un qui s'appuiera sur cela. Pas comme une copie de son prédécesseur, mais avec sa propre personnalité, ses propres idées et le plaisir de faire bouger les choses. Ce qui vous attend Vous dirigez une équipe de 8 à 15 collaborateurs, vous êtes responsable de projets allant de CHF 300'000 jusqu'aux millions et vous vous assurez que la technique, la qualité, les délais et la rentabilité sont au rendez-vous. Le calcul et les concepts techniques exigeants ne sont pas de nouveaux territoires pour vous, mais nous recherchons plus que cela : quelqu'un qui réfléchit, questionne et participe à la conception. Qu'il s'agisse de processus de montage plus efficaces, de nouveaux domaines d'activité ou de voies totalement nouvelles que vous trouverez avec l'équipe -- nous nous réjouissons de vos idées. Ce que nous attendons * Vous êtes un spécialiste de la ventilation de bout en bout. Techniquement compétent, expérimenté dans la construction d'installations et sûr de vous dans la gestion de projets exigeants. * Vous aimez diriger. Non pas parce que vous aimez être chef, mais parce que cela vous fait plaisir de promouvoir les personnes, de déléguer des responsabilités et d'atteindre des succès ensemble. * Vous pensez de manière entrepreneuriale. Les coûts, le calcul, la qualité et la satisfaction du client ne sont pas des contraires pour vous. * Vous êtes resté curieux. Même avec beaucoup d'expérience, vous êtes ouvert aux nouvelles technologies, à d'autres modes de travail et occasionnellement à des idées un peu folles. * Vous voyez au-delà de votre propre horizon. Vous ne voulez pas seulement faire progresser votre département, mais développer l'ensemble de Koster avec vos collègues de direction. Et si, lors d'une discussion sur de nouveaux groupes de travail, des concepts de montage modifiés ou des processus numériques, vous n'énumérez pas d'abord les risques mais devenez curieux, alors nous pourrions bien nous entendre. Ce que nous vous offrons * Responsabilité. Confiance. Et la liberté de réellement changer quelque chose. Chez nous, vous n'obtenez pas seulement la responsabilité de votre département, mais aussi les compétences pour le façonner. * Vous pouvez développer votre équipe, attirer de nouveaux collaborateurs, améliorer les processus et ouvrir de nouvelles opportunités commerciales dans le cadre de notre stratégie. * Vous travaillez avec des collègues de direction qui souhaitent également faire bouger les choses. Nous voulons développer des solutions ensemble, apprendre les uns des autres et rendre notre organisation prête pour l'avenir. * Pour ce faire, nous suivons un principe simple : nous voulons développer nos collaborateurs si bien qu'ils seraient demandés partout. Et créer un environnement dans lequel ils souhaitent tout de même rester. Cela s'applique aussi à vous. À propos de nous La Koster AG va droit au but en matière de technique du bâtiment -- de la première idée au suivi à long terme. Ce qui nous rend forts ? Une équipe qui s'implique, réfléchit et se développe continuellement. En tant qu'entreprise suisse dirigée par ses propriétaires, nous nous engageons pour la qualité, la fiabilité et des processus de décision courts. Envie de façonner activement avec nous l'avenir de la technique du bâtiment ? Alors vous êtes au bon endroit. Un dernier mot Pour finir, nous ne cherchons pas un gestionnaire parfait. Ni un loup solitaire qui croit tout savoir mieux que les autres. Nous recherchons une personnalité avec de l'expérience, des convictions et le plaisir de travailler avec les gens. Quelqu'un qui apprécie ce qui est éprouvé, ose la nouveauté et comprend qu'un bon leadership ne signifie pas être irremplaçable soi-même, mais rendre les autres forts. Vous n'avez pas forcément envie de tout changer. Mais vous devriez avoir envie de faire bouger quelque chose ? Alors contactez-nous directement (pas de cabinets de recrutement). Volontiers de manière simple pour un premier entretien. [Postuler maintenant](< >) Koster AG - Juchstrasse 11 - CH-8048 Zürich - j4id10437242jm j4it1042jm j4iy26jm