Analyste commercial / Consultant (tous genres) - Conseil en capital humain - Changement, communication et culture

Informations de base ### Ligne métier Technologie & Transformation Ville Genève, Zurich Niveau d'expérience Diplômé Pourcentage de temps de travail 80% - 100% Date de publication 18-Jun-2026 Req # 23856 Description du poste ### Lieu : Zurich Suisse Pourcentage de temps de travail : 80-100% Aidez à transformer les organisations de nos clients pour soutenir leur stratégie commerciale Que faisons-nous ? Notre équipe de conseil en capital humain aide les organisations à gérer et à maintenir leur performance grâce à leur atout le plus important : leurs employés. En exploitant la recherche, l'analyse et les connaissances du secteur, nous aidons les clients à concevoir et à exécuter des programmes critiques, allant de la gestion des ressources humaines axée sur les entreprises à des programmes de talents, de leadership, d'organisation et de changement innovants dans les transformations commerciales et technologiques. Nous sommes la plus grande pratique de conseil en capital humain sur le marché suisse et sommes largement reconnus par nos clients pour notre capacité à marcher dans leurs pas en tant que véritable partenaire, à apporter des connaissances et une expertise de premier plan et à livrer régulièrement des travaux de haute qualité. La nature de notre travail varie considérablement, mais il est probable que votre engagement impliquera tout ce qui suit au fil du temps : recrutement, rémunération, analyse, gestion de la performance, planification de la relève et de la réussite, pensions, conception d'organisation, stratégie RH, transformation RH, technologie et adoption RH, gestion du changement, communications stratégiques et transformations culturelles, le tout visant à maximiser la valeur actionnariale et la valeur client. Comment vous pouvez avoir un impact Nous recherchons une personne qui aime aborder les questions de capital humain des entreprises de manière analytique, qui a la patience de structurer la prise de décision et qui s'efforce de développer des recommandations pragmatiques, tempérées par l'expérience. Notre aspiration est d'aider les clients à acquérir ou à maintenir un avantage concurrentiel face à un contexte de marché en constante évolution. Nos clients nous valorisent pour notre capacité à voir la vision se concrétiser, en produisant un plan et une approche pour donner vie à la stratégie de capital humain de nos clients. Vos responsabilités et comment vous pouvez avoir un impact qui compte. Vous : • Travaillerez directement avec des clients suisses et internationaux tout au long des différentes phases du cycle de vie de la gestion du changement organisationnel, de l'évaluation et de la planification initiales de la stratégie de gestion du changement organisationnel à l'exécution, à l'hyper-entretien et à l'examen de l'adoption avec les métriques appropriées. • Introduirez et intégrerez des cadres de gestion du changement, des processus et des outils de meilleure pratique pour soutenir les transitions organisationnelles réussies et l'engagement des parties prenantes à toutes les étapes. • Agirez en tant que membre clé de l'équipe, en liaison avec les dirigeants clients et les parties prenantes internes pour aligner les initiatives de changement sur les objectifs commerciaux et assurer une communication et une collaboration efficaces. • Contribuerez aux efforts de développement commercial de Deloitte et à la création de propositions en partenariat avec le conseil en capital humain, d'autres offres de services de Deloitte et des équipes de comptes pour concevoir des solutions de gestion du changement convaincantes. • Soutiendrez la croissance et l'amélioration des capacités et des offres de services de gestion du changement de Deloitte au sein de la pratique de conseil en capital humain. Qui recherchons-nous : • Solide formation universitaire, idéalement un master ou un MBA d'une institution réputée, ou une expérience professionnelle équivalente. • Avec un diplôme de bachelor, minimum 2-4 ans et avec un master ou un MBA minimum 1 an d'expérience pertinente dans le conseil ou un rôle similaire dans le domaine du capital humain, de préférence avec une exposition à des projets internationaux. • Expérience solide en stratégie de personnes et en gestion du changement, en particulier dans des contextes tels que de grands programmes de mise en œuvre de technologies et/ou de transformations commerciales d'entreprises. • Expérience dans la contribution à des projets clients liés à l'apprentissage et au développement, à la formation et à la réqualification, avec une familiarité avec les systèmes ERP (par exemple, SAP, Oracle, Microsoft) et d'autres mises en œuvre de systèmes (par exemple, Salesforce, Workday, SuccessFactors). • Forte affinité avec la technologie et une profonde compréhension de son impact sur la main-d'œuvre, y compris la façon dont la transformation numérique façonne l'expérience des employés, les exigences en matière de compétences et le changement organisationnel. • Volonté et capacité à soutenir les initiatives de développement commercial et d'amélioration des offres. • Capacité démontrée à gérer stratégiquement les relations avec les parties prenantes. • Fortes compétences interpersonnelles et de communication, avec la capacité de s'engager efficacement avec les clients et les équipes internes. • Attitude positive et proactive, axée sur la prestation de services de haute qualité aux clients et la contribution au succès de l'équipe. • Maîtrise de l'anglais et de l'allemand, écrit et parlé, est essentielle ; la maîtrise d'autres langues, telles que le français, est un avantage. • Connaissances ou expérience dans les applications d'intelligence artificielle (IA) en capital humain ou en gestion du changement, y compris la façon dont l'IA peut améliorer l'engagement des employés, l'apprentissage, la communication et les processus de prise de décision (est un avantage) • Expérience dans la gestion de