Spécialiste principal des ressources humaines

Spécialiste principal des ressources humaines (m/f/a) À propos de l'entreprise Rotzinger Transver est une organisation de premier plan dont le siège social est à Kaiseraugst et Altendorf, en Suisse. En tant que principal acteur dans le contrôle du flux de produits, le tamponnage, la distribution et les solutions de convoyage, nous nous spécialisons dans les industries alimentaire, de confiserie et d'emballage. Notre portefeuille d'entreprises englobe une large gamme de systèmes innovants conçus pour assurer une manipulation de produits fiable, une performance de ligne stable et un raccordement efficace entre les opérations de transformation et d'emballage. Avec des solutions modulaires, évolutives et hygiéniques, nous aidons les clients à réduire les pertes de produits, à minimiser les temps d'arrêt et à améliorer l'efficacité globale de l'équipement (OEE). Nous nous efforçons de continuer à élargir nos offres et à améliorer nos capacités pour répondre aux besoins évoluant de nos clients. Pour plus d'informations détaillées sur Rotzinger Transver et son paysage commercial complet, veuillez visiter . Rotzinger Transver fait partie de Coesia, un groupe de sociétés de solutions industrielles et d'emballage basées sur l'innovation, opérant à l'échelle mondiale, dont le siège social est à Bologne, en Italie. Coesia opère dans 34 pays avec 21 sociétés différentes et emploie plus de 8 000 personnes à compter de 2026\. À propos du rôle Pour Rotzinger Transver, l'une de nos sociétés du groupe avec un site à Altendorf et un site à Kaiseraugst, nous recherchons un professionnel des ressources humaines proactif situé à Kaiseraugst, qui assumera l'entière responsabilité en coordination avec l'équipe des ressources humaines. Ce rôle agit comme le principal contact des ressources humaines pour les employés et les dirigeants au sein des deux sites, tout en travaillant en étroite collaboration avec et en rendant compte au partenaire commercial des ressources humaines au niveau du pays. Le poste est idéal pour un professionnel des ressources humaines expérimenté qui aime opérer de manière indépendante, prendre possession et façonner les pratiques des ressources humaines dans un environnement dynamique. Responsabilités clés : Assumer l'entière propriété de tous les processus opérationnels des ressources humaines au sein de l'entreprise (cycle de vie complet des employés) Recrutement et intégration en étroite coopération avec la direction et le recrutement central Assurer l'exécution fluide des processus des ressources humaines tels que le recrutement, l'intégration, la gestion de la performance, la rémunération, la gestion des absences et la sortie Piloter et coordonner la mise en œuvre locale des politiques, des normes et des initiatives des ressources humaines du groupe Assurer le respect de la législation du travail locale et des politiques internes Être le principal point de contact pour les employés en ce qui concerne les questions liées aux ressources humaines Gérer et améliorer continuellement les processus des ressources humaines, en apportant ses propres idées et meilleures pratiques Collaborer étroitement avec le partenaire commercial des ressources humaines, en agissant comme un contrepartie opérationnelle solide Soutenir les processus organisationnels et de changement au niveau local Soutenir les initiatives de gestion des talents au niveau local, la formation et le développement Responsabilité de bout en bout pour le traitement de la paie, y compris la réconciliation de l'assurance sociale. Ce qu'il vous faut pour réussir Au moins 8 ans d'expérience solide dans un rôle opérationnel des ressources humaines (par exemple, spécialiste des ressources humaines / gestionnaire des ressources humaines) de préférence dans un groupe multinational Connaissance solide de la législation du travail locale et des processus des ressources humaines en Suisse Connaissance de la paie suisse, connaissance de l'analyse de données, de la gestion de la main-d'œuvre, etc. Capacité à travailler de manière indépendante avec un niveau élevé de propriété et de responsabilité Mentalité proactive avec une approche solutionniste Confiance dans le travail avec des parties prenantes seniors Solides compétences en communication en anglais et en allemand Très structuré, fiable et capable de prioriser dans un environnement dynamique Disponibilité pour voyager de temps en temps entre les sites de Coesia en Suisse Notre offre Un rôle des ressources humaines diversifié et autonome avec un impact réel Des opportunités de croissance avec un groupe international Une exposition directe à l'équipe de direction locale Une opportunité de façonner les processus des ressources humaines et d'apporter vos propres idées Une collaboration étroite au sein d'une communauté internationale des ressources humaines Un environnement dynamique et entrepreneurial au sein d'un groupe mondial Un paquet de rémunération compétitif Rejoignez l'équipe ! Si vous êtes intéressé pour façonner l'avenir de notre portefeuille de produits, nous nous réjouissons de votre candidature. Veuillez noter que nous n'acceptons que les candidats ayant la citoyenneté suisse ou de l'UE/AELE ou les candidats ayant un permis de séjour et de travail valable pour la Suisse. Veuillez soumettre votre candidature via notre site carrière, car les candidatures par e-mail ne peuvent pas être prises en compte. Les agences externes sont priées de ne pas contacter l'entreprise concernant ce poste. Coesia est un employeur offrant des chances égales et embrassant la diversité et l'inclusion. jid4c759d6jm jit0522jm jiy26jm