Leiter:in Human Resources - Membre de la direction / Faire bouger les personnes – Développer l'entreprise

Leiter:in Human Resources - Membre de la direction / Faire bouger les personnes – Développer l'entreprise
Vous combinez la compétence opérationnelle RH avec une vision stratégique ? Chez Aare Seeland mobil AG, vous participez activement à la conception du travail du personnel, de la culture de direction et du développement de l'entreprise.
La Aare Seeland mobil AG est un important fournisseur de transports publics et relie les personnes et les régions grâce à ses offres de trains et de bus. L'entreprise, fortement ancrée régionalement, dispose d'environ 245 postes à plein temps. Dans le cadre d'une planification de la succession naturelle suite au départ à la retraite de l'actuelle titulaire du poste, nous recherchons, pour le 1er janvier 2027 ou d'un commun accord, une personnalité engagée et expérimentée en tant que
Leiter:in Human Resources - Membre de la direction
Vous êtes responsable, avec votre équipe de trois personnes, de l'ensemble du cycle de vie RH – de l'entrée à la sortie – et assurez un travail du personnel professionnel, fiable et orienté vers le service. Pour ce faire, vous liez le quotidien opérationnel au développement conceptuel et stratégique du domaine RH. En tant que membre de la direction, vous apportez la perspective du personnel et de l'organisation aux questions à l'échelle de l'entreprise et conseillez le directeur ainsi que les cadres d'égal à égal. Vous développez la stratégie du personnel, le recrutement, le développement du personnel et l'Employer Branding, et accompagnez les processus de changement avec mesure. En tant que personnalité de direction pragmatique, vous participez activement aux affaires courantes, assumez vous-même les tâches RH opérationnelles si nécessaire et soutenez votre équipe là où votre collaboration est sollicitée. Parallèlement, vous assurez des instruments RH modernes, des bases de décision significatives et des processus numériques efficaces. Le développement du management de la santé, de l'absentéisme et des cas, ainsi que la collaboration constructive avec le partenaire social complètent votre domaine de tâches polyvalent.
Vous possédez une formation initiale commerciale ou technique ainsi qu'une formation continue supérieure en gestion des ressources humaines, par exemple en tant que Leiter:in Human Resources avec diplôme fédéral, un MAS Human Resources Management ou une qualification comparable. De plus, vous apportez plusieurs années d'expérience professionnelle et de direction et connaissez les exigences d'un domaine RH géré de manière professionnelle par la pratique. Vous êtes tout aussi sûr dans la mise en œuvre opérationnelle que dans le développement conceptuel, conseillez de manière convaincante à différents niveaux hiérarchiques et avez accompagné avec succès des projets de changement et de numérisation. De très bonnes connaissances de ABACUS ou une expérience approfondie avec un système RH et ERP comparable, ainsi qu'une bonne compréhension des liens économiques, complètent votre profil. Par votre nature intègre, digne de confiance et orientée vers les solutions, vous gagnez l'acceptation, dirigez votre équipe de manière appréciative et engageante et convainquez par votre compétence de conseil, votre diplomatie et votre capacité d'affirmation.
Une tâche avec de l'influence, une marge de manœuvre et une proximité avec l'entreprise : Chez Aare Seeland mobil AG, vous façonnez les RH de manière opérationnelle et stratégique et apportez ainsi une contribution essentielle au développement durable de l'entreprise.
Contact: - von Burg
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