Employé·e de vente papeterie & accessoires 60% (m/f/d)

Thun *|* Temps partiel 60% *|* durée indéterminée *|* 01.10.2026 *|* Employé·e de vente papeterie & accessoires 60% (m/f/d) # Chaque visite est un événement spécial - et c'est précisément sur ce point que nous orientons notre service. Avec l'esprit d'équipe, l'agilité et une réelle proximité avec la clientèle, nous façonnons chez Manor le grand magasin n° 1 pour le quotidien, aussi bien dans nos magasins qu'en ligne. Tu aimes l'environnement dynamique et souhaites mettre tes forces à profit ? Alors façonne avec nous l'expérience d'achat de demain ! ## Pour renforcer notre équipe dans le secteur de la vente, nous recherchons pour le 01.10.2026, en durée indéterminée, sur le site de Thun, un·e employé·e de vente papeterie & accessoires 60% (m/f/d) motivé·e et engagé·e. ## Ta responsabilité • Tu effectues un conseil client professionnel et enrichis l'expérience d'achat de nos clients grâce à des connaissances actualisées. • Tu transmets avec succès des informations spécifiques au rayon à nos clients. • Tu proposes un service de checkout professionnel à la caisse. • Tu gères et présentes notre assortiment de manière attrayante et orientée client. • Tu es responsable de l'ordre et de la propreté sur la surface de vente. Ton profil • Idéalement, tu possèdes une formation initiale terminée dans le commerce de détail dans le domaine mentionné. • Tu apportes déjà une expérience professionnelle approfondie dans une activité équivalente. • Tu prends du plaisir à vendre et as un sens de nos clients exigeants. • Tu apportes une passion pour le domaine et suis l'évolution des tendances. • Tu as une personnalité communicative, ainsi qu'une présence positive et une apparence soignée. • Tu parles couramment l'allemand et possèdes, de préférence, des connaissances dans une autre langue nationale. Notre offre • Remises pour le personnel de 10 à 25% sur tous les groupes de produits, y compris les restaurants Manora et les marchés alimentaires • Programmes de formation initiale et continue pour tous les niveaux et fonctions • 5 à 7 semaines de vacances • 3 semaines de congé paternité payé & jusqu'à 4 mois de congé maternité supplémentaire non payé possible • Sabbatical de 1 à 6 mois possible après l'achèvement de la 3ème année d'engagement • Caisse de pension propre à l'entreprise avec un taux de couverture très solide et une rémunération supérieure à la moyenne de l'épargne Chez Manor, nous apprécions et vivons la diversité. Pour le recrutement ainsi que le développement des collaborateurs, nous nous engageons en conséquence pour l'égalité des chances, l'inclusion et la promotion de la diversité. Intéressé·e ? Alors nous nous réjouissons de ta candidature en ligne détaillée. Clique simplement sur le bouton « Postuler » et c'est parti ! Les candidatures papier ne peuvent malheureusement pas être traitées. Nous souhaitons pourvoir ce poste sans le soutien de chasseurs de têtes. Ton contact Matthieu Tschaenn