Store Leader Assistant (f/m/d) 100% pour Frauenfeld

• 03 juin 2026 • 100% • Durée indéterminée • 8500 Frauenfeld • Se connecter pour voir l-estimation de salaire de jobup.ch L'avenir vous ressemble ## Depuis sa fondation par les frères Clemens et August en 1841, C&A est un précurseur en matière de mode. De l'introduction des vêtements de prêt-à-porter, alors que le sur-mesure était encore la norme, à la popularisation des mini-jupes dans les années 60, l'introduction du Com-Bi-Kini dans les années 70, le coton biologique au début des années 2000, jusqu'au premier vêtement certifié Cradle-to-Cradle Gold en 2017 - nous avons toujours suivi son temps et rendu la mode élégante et de haute qualité accessible à tous. Et alors que C&A et le monde qui nous entoure ont changé au fil des décennies, une chose est restée la même : notre engagement à offrir une mode durable et de haute qualité pour toute la famille. Nous souhaitons pour l'avenir une industrie de la mode plus innovante et plus durable ; une industrie qui se dirige vers un avenir circulaire et favorise un cycle d'utilisation, de réutilisation et de renaissance des vêtements. En Suisse, C&A est représenté par plus de 90 Stores et emploie plus de 1'300 collaborateurs. Vos tâches ## • Contact client proactif • Conseil professionnel • Assurer une présentation soignée du Store • Remplacement du Store Leader • Ambassadeur de notre marque Ce que vous apportez ## • Passion pour la mode et les gens • Flexibilité concernant les horaires de travail • Très bonnes capacités de communication • Personnalité autonome et capable de travailler en équipe • Une première expérience de leadership en tant que remplaçant est souhaitable • Une expérience de vente dans le secteur de la mode est un avantage Ce que nous offrons ## • Un environnement de travail passionnant et dynamique • 30% de réduction pour les employés dans tous nos Stores • 20% de réduction pour les employés dans notre boutique en ligne • Portail d'avantages avec des offres de grands fournisseurs de marques • Bonus et compensation des heures supplémentaires • 5 semaines de vacances • Culture du feedback et opportunités de développement