Responsable RH et membre de la direction 100%

Dans le cadre d'une planification de succession, nous recherchons dans le cadre d'un mandat exclusif une personnalité pragmatique, dotée d'une pensée stratégique et d'une expérience en leadership en tant que

Responsable Human Resources & membre de la direction (80-100%)

Vos espaces de création & vos tâches

Dans ce poste clé, vous rapportez directement au CEO et assumez la responsabilité globale du travail RH, tant stratégique qu'opérationnel. Aux côtés de la direction, vous participez activement à façonner l'avenir et la culture de l'entreprise.

• Leadership & Stratégie : Partenaire de réflexion (sparring partner) pour le CEO et l'équipe de direction ; alignement de la stratégie RH sur les objectifs de l'entreprise ainsi que direction et développement de l'équipe RH.
• Culture & Transformation : Participation active aux processus de changement, développement de la culture d'entreprise et renforcement de l'Employer Branding.
• Développement organisationnel : Initiation et accompagnement de projets RH innovants ainsi qu'optimisation continue des processus et instruments RH.
• Conseil & Coaching : Interlocuteur compétent pour les cadres et les collaborateurs pour toutes les questions relatives au droit du travail et au personnel.
• Formation professionnelle : Responsabilité globale du système d'apprentissage ainsi que soutien aux formateurs professionnels dans l'entreprise.
• HR-Operations & Payroll : Garantie d'une administration RH fluide, gestion des assurances sociales et responsabilité des interfaces lors du traitement des salaires.

Qualifications

• Qualification approfondie : Formation professionnelle supérieure dans le domaine des RH (par ex. spécialiste en RH avec perfectionnement pour devenir responsable RH ou diplôme HES/Uni).
• Expérience professionnelle : Plusieurs années d'expérience en leadership dans une fonction de direction RH, de préférence dans un environnement de PME dynamique.
• Transformation & Stratégie : Expérience démontrable dans l'accompagnement de processus de changement ainsi qu'une pensée entrepreneuriale très marquée.
• Expertise : Connaissances solides du droit du travail suisse ainsi que du système des assurances sociales ; expérience dans le domaine de la formation professionnelle un atout.
• Personnalité : Capacité de conseil, empathique, orientée solutions et mise en œuvre, avec une autorité naturelle et une grande compétence sociale.
• Langues : Allemand courant et bonnes connaissances de l'anglais ; le français est un plus.

Avons-nous suscité votre intérêt ?

Alors nous nous réjouissons de recevoir votre dossier de candidature complet (CV, certificats de travail et diplômes, ainsi que vos prétentions salariales).

Veuillez envoyer directement à : suvirthika.suman@randstad.ch

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