Teamlead HR Services (a)

Hapimag est une entreprise de vacances suisse fondée en 1963, dont le siège social est à Steinhausen. L'entreprise est active dans 16 pays, emploie environ 1'800 collaborateurs et exploite plus de 5'000 appartements de vacances dans 56 resorts en Europe. Ce faisant, Hapimag couvre l'ensemble de la chaîne de valeur, du développement et de la gestion à l'exploitation des resorts.

Dans le cadre du développement de l'organisation RH, nous recherchons une personnalité de direction RH expérimentée en tant que Teamlead HR Services. Dans ce rôle nouvellement créé, vous assumez la direction technique et personnelle d'une petite équipe et êtes responsable des domaines Payroll et HR Services pour le siège ainsi que pour les resorts suisses. Parallèlement, vous bénéficiez d'une grande marge de manœuvre pour développer la structure et l'organisation du domaine et le réorienter de manière durable.

Pour ce faire, vous vous appuyez sur l'existant et développez de manière ciblée le travail RH avec l'équipe. Vous remettez en question les méthodes de travail de manière constructive, apportez de la clarté dans les rôles, les responsabilités et les processus, et contribuez à rendre la collaboration efficace et pertinente. Votre expérience au sein d'organisations diverses et idéalement plus grandes vous aide à apporter de nouvelles impulsions et des approches éprouvées. En même temps, vous avez le sens de ne pas les transférer telles quelles, mais de les adapter de manière pragmatique à Hapimag – de façon légère, orientée solutions et adaptée à l'organisation et aux méthodes de travail.

Votre défi

• Payroll & HR Services
• Responsabilité globale d'une administration RH fiable et professionnelle pour environ 250 collaborateurs au siège et dans les resorts suisses
• Révision de la payroll mensuelle, y compris le remplacement en cas d'absence des collaborateurs
• Responsabilité des thèmes liés aux assurances sociales, à la caisse de pension ainsi qu'à l'assurance accident et maladie
• Operational Excellence
• Développement des HR-Services avec l'objectif de rendre les processus plus simples, plus efficaces et de plus en plus numériques
• Apport de Best Practices et de nouvelles impulsions provenant d'environnements organisationnels plus grands ou plus complexes et traduction pragmatique selon les besoins de Hapimag
• Optimisation ciblée des processus et structures existants ainsi que mise en œuvre pragmatique d'améliorations concrètes
• Développement de notre modèle de service RH et évaluation des services qui devront être fournis en interne ou achetés à l'externe à l'avenir.
• People Management
• Direction technique et personnelle ainsi que développement d'une petite équipe de HR Services
• Création de responsabilités et de remplacements clairs ainsi que garantie d'un transfert de connaissances durable au sein de l'équipe
• Planification & Pilotage
• Interlocuteur central et partenaire de réflexion (sparring partner) pour les cadres et les collaborateurs au siège sur tous les thèmes liés aux personnes, y compris les questions complexes de droit du travail
• Responsabilité du processus budgétaire, y compris la Workforce Planning pour le siège
• Garantie d'une base de données RH fiable comme fondement pour la planification, le pilotage et des décisions People fondées

Vos qualités et aptitudes

• De préférence spécialiste RH avec certificat fédéral de capacité ou diplôme
• 7–10 ans d'expérience professionnelle dans une fonction RH comparable avec une pratique approfondie en Payroll, administration RH et HR-Services
• Plusieurs années d'expérience en direction de personnel ainsi que le plaisir de développer une petite équipe sur le plan technique et personnel
• Sens aigu du terrain (hands-on mentality) ainsi qu'un état d'esprit pragmatique, orienté solutions et efficacité
• Capacité à créer rapidement des repères, à fixer des priorités et à mettre en œuvre des solutions pragmatiques, même dans des situations complexes
• Compréhension moderne des RH, connaissance approfondie des Best Practices professionnelles et capacité à les transférer de manière pragmatique et mesurée dans un environnement dynamique à caractère international
• Maîtrise de l'allemand et de l'anglais pour la négociation

En tant que Teamlead HR Services, vous assumez un rôle de direction central avec la possibilité de réellement faire bouger les choses. Vous pouvez apporter directement votre expérience et vos idées, développer une équipe et marquer durablement un domaine RH important. Une mission où vous pouvez prendre des responsabilités, impulser des changements et parcourir de nouvelles voies avec votre équipe vous attire ?

Alors Lorena Alessandri se réjouit de recevoir vos documents de candidature ou votre appel.

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