Conseiller en relations sociales RH

Conseiller en relations sociales RH
Durée : Contrat à durée déterminée de 12 mois
Lieu : Fribourg / Lausanne / Geneva (Hybride)
Présentation du poste
Nous recherchons un Conseiller en relations sociales proactif pour soutenir un environnement de travail positif et inclusif tout en servant de point de contact principal pour les questions de relations sociales. Le rôle apportera également une expertise en opérations RH, garantissant des processus fluides et un transfert de connaissances efficace pendant une phase clé de transformation RH.
Responsabilités clés
Résolution de conflits sur le lieu de travail et médiation : fournir des conseils, du soutien ou escalader les problèmes selon le cas.
Analyser les cas de relations sociales pour identifier les opportunités d'apprentissage et proposer une montée en compétences ciblée aux managers.
Offrir du coaching et des perspectives sur l'humain aux managers.
Agir en tant qu'expert métier pour les activités des opérations RH.
Assurer le bon fonctionnement des processus RH et la passation efficace des activités clés.
Collaborer avec les opérations RH et le Shared Service Centre pour améliorer continuellement les processus et la prestation de services.
Travailler en étroite collaboration avec le HRBP pour aligner les stratégies RH avec les objectifs de l'entreprise.
Participer aux projets et initiatives RH, en fournissant des analyses et des recommandations.
Fournir des rapports RH avec des informations clés.
Qualifications
Expérience avérée en relations sociales, résolution de conflits ou médiation.
Solide connaissance du droit du travail suisse, des réglementations et des pratiques RH.
Excellentes compétences en communication, interpersonnelles et en résolution de problèmes.
Style de travail fiable, structuré et orienté solutions ; haut niveau d'indépendance.
Français langue maternelle avec une maîtrise professionnelle de l'anglais, de préférence courant en Italien et/ou allemand.
Une expérience de travail dans des organisations matricielles est un avantage.
Capacité à travailler dans un environnement au rythme soutenu et à gérer plusieurs priorités.
L'entreprise se réserve le droit d'ajuster le contenu du rôle si nécessaire pour répondre aux besoins de l'entreprise.
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