Recruiter - Contrat à durée déterminée de 12 mois

Au-delà de la gestion du processus de recrutement de bout en bout, vous agirez en tant que conseiller de confiance Recruiter - 12-Month Fixed-Term Contract (H/F/X) Au-delà de la gestion du processus de recrutement de bout en bout, vous agirez en tant que conseiller de confiance auprès des responsables du recrutement, en apportant une solide expertise en recrutement technique, en remettant en question les exigences et en fournissant des recommandations claires et axées sur le marché. Recruiter - 12-Month Fixed-Term Contract (H/F/X) Notre client est une organisation internationale établie opérant dans un environnement dynamique et hautement spécialisé, avec un accent marqué sur l'innovation et l'expertise, Description Gérer l'intégralité du cycle de recrutement pour des postes techniques et spécialisés, des réunions de prise de brief et de la stratégie de sourcing jusqu'aux entretiens, à la gestion des offres et à l'embauche. Agir en tant que conseiller en recrutement de confiance auprès des responsables du recrutement, en fournissant expertise et conseils tout au long du processus d'embauche. Mener des discussions de brief détaillées pour comprendre les besoins de l'entreprise tout en remettant en question les responsables du recrutement sur les profils, les exigences, les attentes et la stratégie de recrutement si nécessaire. Fournir une opposition constructive basée sur les réalités du marché, la disponibilité des talents, les attentes en matière de rémunération et les meilleures pratiques de recrutement. Traduire des exigences techniques complexes en stratégies de sourcing et de recrutement claires et efficaces. Identifier, approcher et engager proactivement des talents spécialisés par le biais du sourcing direct, des réseaux professionnels et des canaux de recrutement pertinents. Construire des pipelines solides pour des postes techniques de niche et difficiles à pourvoir. Utiliser les données de recrutement et les analyses de marché pour influencer la prise de décision et proposer des approches alternatives lorsque nécessaire. Conseiller les responsables du recrutement sur la sélection des candidats, la stratégie d'entretien et les meilleures pratiques de recrutement globales. Faire progresser les processus de recrutement en créant un alignement, en gérant les attentes et en assurant une prise de décision en temps voulu. Offrir une excellente expérience candidat tout en équilibrant les attentes des candidats avec les besoins de l'entreprise. Collaborer efficacement avec les RH et d'autres parties prenantes internes dans un environnement international et matriciel. Profil Expérience confirmée en tant que Senior Recruiter, Talent Acquisition Partner ou consultant en recrutement expérimenté, idéalement en gérant des recrutements complexes et spécialisés. Forte expertise dans le recrutement de profils techniques et hautement spécialisés. Un véritable état d'esprit de consultant : vous n'êtes pas un simple exécutant, mais un expert en recrutement capable de conseiller, d'influencer et de guider les responsables du recrutement. Capacité démontrée à remettre en question les parties prenantes et à fournir une opposition constructive, y compris auprès de responsables du recrutement seniors. Solide sens des affaires et capacité à comprendre le contexte plus large derrière un besoin de recrutement. Excellentes compétences en communication et en influence, avec l'assurance de défendre des recommandations étayées par les connaissances du marché et les données. Fortes capacités de sourcing et de headhunting, particulièrement pour des talents de niche et difficiles à trouver. Capacité à identifier lorsqu'une stratégie de recrutement est peu susceptible de réussir et à proposer proactivement des alternatives réalistes. À l'aise pour travailler de manière autonome, gérer plusieurs priorités et assumer la responsabilité des processus de recrutement. Une expérience de travail dans une organisation internationale ou matricielle serait un avantage considérable. L'anglais courant est requis ; des langues supplémentaires seraient un atout. Offre d'emploi Rôle avec autonomie, visibilité et exposition directe aux parties prenantes clés, où vous devrez apporter votre expertise, remettre en question la pensée existante et influencer activement les décisions de recrutement. jpid9066f42jm jpit0834jm jpiy26jm