Expert Payroll & HR Financial

Informations sur l'emploi
Division/Unité : Services / HR Operation
Expert Payroll & HR Financial
Informations sur l'emploi
Division/Unité : Services / HR Operations
Type de contrat : Permanent (80-100%)
Lieu : Nyon (jusqu'à un jour de télétravail par semaine)
Date de début :
Date limite de candidature :
Objectif principal
Êtes-vous un professionnel de la paie et de la finance qui aime combiner l'expertise technique avec un impact humain significatif ?
Rejoignez-nous en tant que notre prochain Expert Payroll & HR Financial, et aidez-nous à mener des projets RH à l'échelle de l'entreprise, à contribuer aux initiatives stratégiques relatives au personnel et à assurer l'excellence en matière de paie et de questions financières.
Responsabilités clés
Fournir des budgets et des prévisions de coûts de personnel précis, en anticipant les changements de la main-d'œuvre.
Assurer la livraison d'une paie mensuelle précise et conforme, alignée sur le droit du travail suisse et les exigences de la sécurité sociale.
Soutenir une gouvernance forte en assurant une conformité et une gestion des risques robustes dans les domaines de la paie, des avantages sociaux et des politiques RH, y compris la coordination des audits, et en rendant compte de manière fiable à la division financière de l'UEFA, aux auditeurs internes et externes ainsi qu'aux autorités compétentes.
Fournir aux HR business partners et aux managers de l'UEFA des conseils d'experts sur la paie et d'autres questions relatives à la rémunération et aux avantages sociaux, en garantissant l'application des directives pertinentes.
Soutenir les employés avec des conseils clairs sur la sécurité sociale, la pension, la retraite et les questions fiscales, en améliorant la compréhension et la conformité.
Collaborer sur des initiatives RH à l'échelle de l'organisation qui renforcent les pratiques humaines, soutiennent les décisions relatives à la main-d'œuvre et façonnent l'avenir du travail chez l'UEFA.
Exigences
Expérience
5 à 7 ans d'expérience dans la gestion de la paie, de la rémunération, des assurances sociales et de la fiscalité dans un environnement d'entreprise suisse.
Capacité prouvée à maintenir une infrastructure financière RH robuste et transparente (budgétisation, reporting et support d'audit).
Expérience préalable au sein d'une organisation internationale, idéalement de taille et de complexité comparables.
Expérience avec SAP ou des solutions HRIS/paie similaires.
Éducation :
Une formation continue en ressources humaines (Brevet fédéral suisse), pensions/assurances, finance ou HRIS est un avantage.
Langues :
Anglais : Maîtrisé
Français : Maîtrisé
Autres exigences :
Excellente connaissance des processus RH et financiers
Capacité à prendre des initiatives et à mener des projets avec responsabilité et à transformer des idées en résultats percutants.
Forte implication envers l'excellence du service et la qualité
Haut niveau d'intégrité, de discrétion et de jugement sûr, en particulier lors du traitement d'informations RH et de paie sensibles.
Connaissances avancées de MS Office
Le candidat retenu devra résider en Suisse ou dans les environs de la France.
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L'UEFA accueille les candidatures de tous, travaillant activement à garantir que nous sommes un employeur inclusif qui trouve le meilleur candidat pour ses postes, quels que soient les aspects tels que le sexe, l'identification de genre, le handicap, l'âge, l'orientation sexuelle, la religion, l'ethnicité ou la nationalité.
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