Spécialiste HR Controlling & Analytics (h/f/d)

Description de poste Configurer l'abonnement au poste   Spécialiste HR Controlling & Analytics (h/f/d) # Human Resources / Bern  / Professionnels  / Indéterminé/ 80% Ce qui t'attend ## Tu feras partie du département HR Services qui, de l'administration RH et des salaires jusqu'aux services centraux tels que les systèmes et processus RH, Compensation & Benefits et HR Controlling et Analytics, constitue la colonne vertébrale de notre gestion du personnel. Dans un environnement exigeant et axé sur les données, tu contribueras grâce à ton savoir-faire à établir les bases de décisions RH fondées. Ce que tu réaliseras chez nous ## Dans le contrôle de gestion RH (HR-Controlling), tu t'assures que les données RH centrales sont correctement entretenues, traitées et peuvent être utilisées pour des évaluations. Tu travailles avec les systèmes SAP SuccessFactors et HCM et tu t'occupes notamment des données relatives à la gestion organisationnelle, aux postes de travail et à la structure de l'entreprise. Ce faisant, tu garantis la qualité des données, réponds aux demandes des RH, de la ligne et du contrôle de gestion et réalises des évaluations avec SAP BW et Visier. De plus, tu soutiens les processus financiers RH tels que les planifications ou les refacturations internes.   Dans le domaine du HR Analytics, tu es responsable du fonctionnement continu de notre outil de HR-Analytics Visier et tu coordonnes les mises à jour de version (release updates), les tests, les adaptations du système ainsi que les configurations spécialisées telles que les tableaux de bord, les rôles et les autorisations. Tu crées à partir de Visier des évaluations RH pour l'activité quotidienne, par exemple sur la fluctuation, l'effectif (headcount), les absences ou les structures organisationnelles. Simultanément, en collaboration avec le conseil RH, la paie et l'administration du personnel ou d'autres départements spécialisés, tu optimises les processus et les rapports, simplifies ou automatises les flux de travail et les documentes de manière compréhensible. Tu soutiens tes collègues dans l'utilisation efficace de l'outil et apportes activement ton expertise dans les groupes de travail et les projets. Ce que tu apportes ## • Formation professionnelle commerciale achevée avec perfectionnement axé sur le controlling / l'économie d'entreprise • Expérience dans la gestion quotidienne des RH avec SAP HCM et SuccessFactors (SF) et aisance avec Excel pour les évaluations et la préparation des données • Intérêt et volonté d'utiliser et de comprendre un outil de HR-Analytics (Visier) au quotidien (connaissances préalables non obligatoires) • Esprit axé sur les données (Data Mind Set) prononcé, bonnes capacités conceptuelles et analytiques ainsi qu'un sens aigu des chiffres • Méthode de travail soignée et fiable • Orienté équipe, communicatif, capacité à entraîner les autres et à transmettre les connaissances pratiques de manière compréhensible • Maîtrise courante de l'allemand, le français et / ou l'anglais est un avantage Travailler chez nous ## Une équipe HR-Services motivée t'attend, qui place ses clients au centre et se soutient mutuellement sur le plan professionnel et humain. Nous travaillons en réseau étroit, de manière pragmatique et orientée solutions dans un environnement de travail vivant, communicatif et agile. Ce que nous offrons ## Compatibilité ##### Nous permettons des modèles de travail flexibles et offrons 20 semaines de congé maternité ainsi que 6 semaines de congé paternité, des allocations familiales supérieures à la moyenne et une caisse de pension financée de manière durable. Formation continue et développement ##### Nous proposons une offre diversifiée de cours internes ainsi que la participation à d'éventuels programmes à l'étranger. Nous participons généreusement aux formations externes pertinentes pour l'emploi. Avantages ##### Nous t'offrons, entre autres, jusqu'à 25% de réduction sur les primes, un abonnement demi-tarif, des réductions sur les téléphones portables ainsi que des abonnements gratuits avec forfait illimité et des réductions pour les événements culturels. presentAutres conditions d'engagement go\_to\_link Curieux ? ## Postule alors maintenant, rapidement et simplement, même sans lettre de motivation. Remarque : Nous pourvoyons ce poste sans le soutien de prestataires de services de personnel externes. Questions sur la candidature Matthias Scheurer Talent Attraction E-Mail matthias.scheurer@mobi.ch Téléphone Contact 031 389 62 38 Questions sur le poste Jonathan Bodmer Responsabilité de ligne / People Lead Téléphone Contact 031 389 46 20 En savoir plus ## Notre processus de candidature ##### Tu souhaites devenir membre de la Mobiliar et agir davantage avec nous ? Voici comment fonctionne notre processus de candidature. Métiers ##### Nous recherchons des personnalités qui pensent et agissent de manière entrepreneuriale, qui s'engagent avec passion, apprécient le vivre-ensemble et apportent des idées innovantes. La Mobiliar en tant qu'employeur ##### Découvre ce qui caractérise notre culture et notre collaboration et découvre nos conditions d'engagement.