HEAD OF HUMAN RESOURCES 80–100 % (a)

Au sein de la Swiss Ice Hockey Federation (SIHF), vous assumez la responsabilité des personnes derrière le hockey sur glace suisse. Dans cette fonction, vous combinez une gestion opérationnelle RH fiable avec le développement continu du département RH. Le leadership, la culture et les processus modernes sont au même titre que le conseil personnel de nos collaborateurs au centre de vos préoccupations.

Voici vos tâches

• Conception et pilotage du travail des ressources humaines tout au long du cycle de vie de l'employé – du recrutement au départ.
• Responsabilité globale de la comptabilité des salaires dans Abacus, incluant votre propre participation au traitement des salaires ainsi que la garantie d'établissements de décomptes corrects et dans les délais.
• Garantie d'une formation approfondie des apprentis ainsi que l'accompagnement de leur développement professionnel et personnel en tant que formateur professionnel.
• Responsabilité du budget et des prévisions pour le département RH, incluant la surveillance et le respect des directives budgétaires.
• Conseil et accompagnement des cadres et des collaborateurs sur toutes les questions RH.
• Développement de la culture organisationnelle et de leadership en collaboration avec la direction.
• Optimisation et numérisation des processus RH, utilisation ciblée des possibilités d'Abacus ainsi que le développement des instruments et règlements RH.

Ce que vous apportez

• Un certificat fédéral de capacité de spécialiste en RH ou une qualification équivalente, ainsi que plusieurs années d'expérience dans une fonction RH large, idéalement avec une responsabilité de direction.
• Des connaissances approfondies d'Abacus et une expérience pratique du traitement indépendant des salaires avec Abacus sont impérativement requises. Une formation continue dans le domaine du payroll est un avantage.
• Des connaissances sûres du droit du travail suisse, du système des assurances sociales et de l'impôt à la source.
• Un cours de formateur professionnel terminé ainsi qu'une expérience avérée dans l'accompagnement et la promotion d'apprentis.
• De l'expérience dans l'optimisation des processus RH et la mise en œuvre de changements.
• Vous avez une pensée entrepreneuriale, un bon sens des relations humaines et communiquez clairement. Vous agissez de manière fiable et discrète, pesez soigneusement les différents intérêts et trouvez des solutions viables. Vous gardez également une vue d'ensemble dans le quotidien opérationnel.
• Très bonnes connaissances de l'allemand et bonnes connaissances de l'anglais ; des connaissances en français sont un avantage.

Ce qui vous attend

• Beaucoup de responsabilité individuelle, de marge de manœuvre et des voies de décision courtes.
• Cinq semaines de vacances et la possibilité de travailler en home office.
• Une place de parking sur le lieu de travail à Glattbrugg.
• Une équipe motivée avec une grande passion pour le sport et des événements réguliers pour les collaborateurs.

Votre expérience compte
Nous renonçons à une lettre de motivation classique. Envoyez-nous votre CV, vos certificats de travail et répondez-nous brièvement à ces questions :

• Comment vous assurez-vous que la gestion quotidienne des RH fonctionne de manière fiable tout en laissant du temps pour le développement ? Décrivez brièvement un exemple concret de votre activité passée.
• Quelles tâches traitez-vous de manière autonome dans Abacus, et quels processus avez-vous améliorés ou numérisés grâce à celui-ci ?
• À quelle date pourriez-vous commencer chez nous au plus tôt ?
• Quelles sont vos prétentions salariales ? Veuillez indiquer votre salaire annuel brut souhaité sur la base d'un temps plein.

Votre candidature
Avons-nous suscité votre intérêt ? Dans ce cas, nous nous réjouissons de votre candidature directement via cette plateforme.

Les candidatures seront prises en compte jusqu'au 13 novembre 2026.

Les candidatures des prestataires de services de personnel ne pourront pas être prises en compte.

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