Généraliste RH 80 - 100%

Généraliste RH (m/f/d) 80 - 100%
Généraliste RH (m/f/d)
80 - 100%
Le groupe Selecta, dont le siège social est en Suisse depuis 1957, est le principal fournisseur européen de café et de solutions FoodTech innovantes sur le lieu de travail et dans l'espace public. Chaque jour, nous approvisionnons plus de 10 millions de personnes dans 16 pays d'Europe en café et boissons premium, snacks et repas frais. Notre succès, avec un chiffre d'affaires annuel de 1,4 milliard d'euros, est dû à nos environ 6.000 collaborateurs Selecta hautement qualifiés, engagés et passionnés, qui créent quotidiennement des millions de moments de joie pour nos clients et leurs consommateurs. La durabilité est une partie intégrante de nos activités commerciales et se concentre sur les domaines clés dans lesquels nous pouvons apporter une contribution positive.
Lieu de travail
Kirchberg BE
Début de l'activité
immédiatement ou selon accord
Tâches principales
Gestion autonome de l'ensemble des processus administratifs du personnel de l'entrée à la sortie (contrats, mutations, certificats, départs, etc.)
Conseil et soutien des collaborateurs et des cadres pour toutes les questions RH opérationnelles
Accompagnement des cadres sur les thèmes relatifs au personnel tout au long du cycle de vie de l'employé (Employee Lifecycle)
Soutien au traitement mensuel des salaires en collaboration avec le Payroll
Gestion des cas d'accident, de maladie, de chômage partiel (EO) et de maternité ainsi que la collaboration avec les assurances et les autorités
Responsabilité des permis de travail et de séjour
Soutien au recrutement ainsi qu'accompagnement des processus d'Onboarding et d'Offboarding
Participation à des projets RH et contribution active au développement de nos processus RH
Formation
Formation commerciale initiale achevée avec une formation continue dans le domaine des ressources humaines (Brevet fédéral de spécialiste en RH)
Profil
Plusieurs années d'expérience professionnelle (au moins 3–5 ans) dans une fonction de généraliste RH ou un rôle RH opérationnel comparable
Connaissances approfondies du droit du travail ainsi que du travail opérationnel du personnel
Maîtrise de l'allemand et de l'autrichien à l'écrit et à l'oral ; des connaissances en anglais sont un avantage
Méthode de travail indépendante, structurée et fiable
Sens aigu du service, discrétion et sens de l'organisation
Personnalité proactive, résiliente et orientée solutions avec une mentalité "hands-on"
Très bonnes connaissances de MS-Office ; l'expérience avec Abacus, Bridge et/ou Skriba est un avantage
Spécificités
Une activité variée et responsable au sein d'une équipe RH dynamique
Des voies de décision courtes et un environnement de travail collégial
Beaucoup de responsabilité individuelle ainsi que la possibilité de façonner activement les processus RH
Des outils de travail modernes et des conditions de travail attractives
Des perspectives d'évolution ainsi que des possibilités de développement professionnel
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