HR Business Partner

Le groupe Uroviva est un réseau spécialisé de médecins spécialistes qui réunit les plus hautes compétences médicales dans les domaines de l'urologie, de la gynécologie et de l'oncologie. Avec plusieurs cabinets d'urologie, un centre d'andrologie, une clinique spécialisée en urologie ainsi que plusieurs cabinets gynécologiques et un cabinet d'oncologie, le groupe Uroviva offre un réseau de soins médicaux très diversifié. Avec plus de 70'000 consultations annuelles dans les soins de base, spécialisés et d'urgence ainsi que plus de 5'000 opérations, le groupe Uroviva compte parmi les principaux prestataires de services urologiques en Suisse.

Pour soutenir notre département des ressources humaines, nous recherchons pour le 1er décembre 2026 ou selon accord un/e HR Business Partner engagé/e à 60-80% (m/f/d).

En tant que HR Business Partner, vous êtes l'interlocuteur central pour les cadres et les collaborateurs sur toutes les questions relatives au personnel. Dans une phase de transformation passionnante, vous accompagnez la mise en place d'une approche moderne de HR Business Partnering au sein d'Uroviva et d'Affidea Switzerland. À ce titre, vous combinez le conseil stratégique avec une mentalité pragmatique de type "hands-on" et contribuez activement au développement de notre organisation, de notre culture de management et de nos processus RH. Vous accompagnez l'organisation tout au long du cycle de vie de l'employé (Employee Life Cycle) et participez activement à la gestion des changements.

Vos principales tâches comprennent :

• Conseil et coaching des cadres et des collaborateurs sur toutes les questions relatives aux RH
• Soutien et coaching des cadres lors de changements organisationnels, de questions de management et du développement de leurs équipes.
• Gestion de l'ensemble du cycle de vie de l'employé, du recrutement aux mesures de développement jusqu'au départ
• Participation opérationnelle aux activités quotidiennes des RH, y compris l'administration RH, l'établissement des contrats de travail et la gestion des règlements
• Soutien au traitement des salaires et garantie d'un traitement correct de la payroll pendant la phase de transition
• Établissement et entretien de relations de confiance avec les cadres, les collaborateurs et les parties prenantes internes
• Participation à l'harmonisation et au développement des directives RH, des contrats de travail ainsi que des conditions de prévoyance et d'engagement
• Soutien des processus de recrutement, d'onboarding et de développement du personnel
• Participation active aux projets de changement, d'intégration et de transformation
• Soutien lors des travaux de fin d'année ainsi que pour les reportings et évaluations relatifs aux RH
• Co-conception et optimisation continue des processus et instruments RH
• Soutien actif à la transformation du modèle opérationnel RH ainsi qu'au développement des rôles, des processus et des responsabilités dans le cadre de l'intégration dans la structure RH d'Affidea.
• Promotion d'une collaboration partenariale avec les fonctions RH centrales et les Shared Services pour l'introduction de processus RH standardisés et évolutifs.

Votre profil

Vous êtes une personnalité RH engagée et pragmatique, capable de penser de manière stratégique tout en étant capable d'intervenir opérationnellement. Vous vous sentez à l'aise dans un environnement dynamique et appréciez de prendre des responsabilités.

• Plusieurs années d'expérience professionnelle en tant que HR Business Partner, HR-Generalist ou HR-Manager
• Expérience dans des entreprises avec plusieurs sites ou dans une structure organisationnelle décentralisée est un avantage
• Connaissances approfondies du droit du travail suisse
• Expérience dans le secteur de la santé ou dans un secteur de services comparable est un avantage
• Expérience avérée de type "hands-on" dans les RH opérationnelles, y compris l'administration et la payroll
• Compétences affirmées en conseil et coaching dans la relation avec les cadres
• Très bonnes connaissances de l'allemand ainsi que de bonnes connaissances de l'anglais pour la communication au sein d'un groupe d'entreprises international
• Haute compétence sociale, empathie et une présentation professionnelle
• Personnalité de confiance avec un haut sens des responsabilités, de la loyauté et de la discrétion
• Méthode de travail autonome, orientée solutions et proactive
• Plaisir à co-concevoir et à mettre en œuvre activement les changements
• Expérience ou intérêt marqué pour les projets de transformation et de changement ainsi que pour le développement d'organisations RH modernes

Nous offrons

• Un poste polyvalent et responsable avec une grande marge de manœuvre de conception
• Des voies de décision courtes et un environnement de travail dynamique
• La possibilité de co-concevoir activement et de marquer durablement une organisation RH dans une phase de croissance et de transformation passionnante.
• La possibilité de développer activement les processus et les structures RH

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