Responsable de rayon: vin / boissons

Tâches • Lorsqu'il s'agit de vin/boissons, vous êtes un professionnel. Vous savez exactement comment offrir à votre clientèle une expérience d'achat agréable.   • Le fait que les boissons soient toujours disponibles et présentées de manière optimale est évident pour vous.  • Vous aimez fournir des informations compétentes à votre clientèle lorsqu'elle a des questions et des préoccupations. • Dans votre rôle, vous promouvez le respect mutuel et contribuez ainsi à une atmosphère d'équipe agréable. Exigences • Votre formation de base achevée dans le détail ou une expérience professionnelle correspondante dans le domaine des ventes vous qualifie pour ce poste. • Vous avez déjà une expérience dans les ventes ainsi que dans la direction dans un domaine similaire. • Vous connaissez déjà le domaine de la responsabilité vin/boissons ? Un excellent avantage. • Vous parlez et écrivez très bien l'allemand. • En ce qui concerne les heures de travail, vous êtes flexible.  • Vous trouvez excitant de travailler avec des systèmes. • Avantages : réduction sur l'offre de voyages ITS Coop Travel, 5 fois le nombre de Superpunkte dans le supermarché, jusqu'à 20 % de réduction sur diverses prestations d'assurance, jusqu'à 20 % de réduction dans tous les formats du groupe Coop, abonnements mobiles et prépayés à prix réduits chez Coop Mobile, Reka-Card : réduction lors de l'achat, réduction chez Mobility CarSharing, réduction personnelle également pour le partenaire (vivant dans le même ménage), réduction sur l'abonnement GA, réductions lors d'événements culturels, réductions pour les activités de loisirs • Conditions d'emploi : caisse de pension : 2/3 est payé par Coop, conditions d'emploi attractives et égalité des salaires certifiée, primes de fidélité, plan d'épargne pour la caisse de pension, convention collective de travail (GAV), 18 semaines de congé de maternité payé et trois semaines de congé de paternité payé • Temps de travail : 5 semaines de vacances, modèles de temps de travail flexibles • Formation : plus de 600 cours de formation internes, gestion des talents avec de nombreuses possibilités de développement, offres de formation et de perfectionnement du L-GAV et de Coop • Durabilité : engagement en faveur de l'homme, de l'animal et de la nature avec plus de 400 actions • Communication : application interne pour les collaborateurs • Santé : Update-Fitness : Fr. 200.- de réduction sur l'abonnement annuel, participation gratuite à diverses courses d'entreprise, offres sportives internes à l'entreprise Votre interlocuteur Valeria Mazziari Randazzo HR Marketing