HR Project Manager

HR Project Manager

Département : Group HR - Baar

Nous recherchons un Project Manager hautement motivé pour rejoindre notre équipe Group Human Resources. Ce rôle est idéal pour une personne capable de réfléchir de manière stratégique pour définir la portée et planifier des projets, tout en étant opérationnelle et en collaborant avec les autres pour développer des solutions et assurer le suivi pour obtenir des résultats.

Les principales tâches et responsabilités incluent :

• Établir des relations solides avec les Ressources Humaines et les parties prenantes métier et collaborer étroitement pour s'aligner sur les priorités et livrer les résultats des projets.
• Effectuer la collecte et l'analyse de données pour façonner des perspectives pour les projets et le reporting Group HR afin de soutenir l'engagement des parties prenantes et d'éclairer la prise de décision.
• Développer et maintenir l'approche, les outils et les directives pour les processus de talent essentiels (par ex., talent reviews, succession, organisation design, performance management).
• Coordonner la prestation des processus de talent essentiels tels que la gestion de la performance et la planification de la succession.
• Élaborer des plans de projet, suivre les progrès et s'assurer que les projets sont livrés à temps, dans le respect du budget et conformément aux résultats cibles.
• Préparer des présentations et des rapports de haute qualité pour communiquer efficacement les conclusions, les options et les messages clés aux parties prenantes.
• Soutenir l'amélioration continue, en identifiant les opportunités d'optimiser les processus, les outils et les méthodes de travail pour accroître l'efficacité et l'impact.
• Faciliter les sessions de travail et les réunions d'alignement des parties prenantes pour assurer l'engagement et l'adhésion.
• Soutenir la gouvernance des programmes RH, y compris les cadences de reporting, la coordination du comité de pilotage et les protocoles de prise de décision pour assurer la transparence et la responsabilité à travers les initiatives RH.
• Gérer les risques et les problèmes de projet de manière proactive, en remontant les informations lorsque cela est approprié et en développant des stratégies d'atténuation.
• Rester informé des tendances du secteur et des meilleures pratiques, en intégrant les perspectives pertinentes dans les recommandations de projet.
• Faire le lien entre les projets que vous gérez, en prenant du recul pour identifier les interdépendances et s'assurer que les activités créent de la valeur pour Glencore.
• Soutenir les activités de gestion du changement, y compris la planification de la communication et l'engagement des parties prenantes, pour assurer une adoption fluide des nouvelles initiatives.

Notre candidat idéal est :

• Globalement, une volonté et une curiosité d'élargir vos connaissances et de relever de nouveaux défis dans un environnement au rythme soutenu.
• De solides compétences en communication et des compétences linguistiques en espagnol sont bénéfiques.
• Capacités d'analyse.
• Attention aux détails.
• Capacité à synthétiser des informations complexes.
• Gestion des parties prenantes et communication.
• Planification et hiérarchisation de projets.
• Pensée stratégique et pragmatisme.
• Mentalité d'amélioration continue.
• Engagement à fournir des résultats de haute qualité.
• Savoir-faire en matière de gestion des talents et de pratiques de développement organisationnel.
• Maîtrise d'Excel, PowerPoint et des outils de reporting/visualisation.

Qualifications et expérience :

• Diplôme ou qualification équivalente en RH, Administration des Affaires ou domaine connexe.
• Au moins 5 ans d'expérience en Management Consulting ou Développement Organisationnel ; avec une préférence pour les projets liés aux Ressources Humaines.
• Collaboration avec un large éventail de parties prenantes RH et métier pour définir la portée et livrer les résultats des projets à temps et conformément aux critères de succès.
• Conception et mise en œuvre de processus, de cadres ou d'approches mondiaux pour les sujets de Développement Organisationnel (par ex., planification de la succession, gestion de la performance).
• Capacité démontrée à apporter de la structure à des problèmes complexes et ambigus, à comprendre le problème et les causes profondes, et à façonner les options et les recommandations.
• Application de compétences analytiques avancées pour façonner des perspectives et des conclusions à partir de données organisationnelles (par ex., données de structure, de talent, d'enquête et de succession).
• Maintien de plusieurs projets sur la bonne voie, avec une visibilité claire sur les progrès, les risques et les priorités.
• Création de présentations et de rapports clairs et convaincants pour les parties prenantes de haut niveau et les forums de gouvernance, transmettant les conclusions, les options et les messages clés d'une manière qui favorise la compréhension et l'adhésion.
• Travail dans une organisation mondiale complexe, naviguant entre de multiples parties prenantes et des priorités concurrentes.
• Facilitation des activités de gestion du changement pour soutenir la mise en œuvre réussie des initiatives de talent et de développement organisationnel, garantissant un changement durable des comportements et des processus.

Avantages

• Nous nous engageons à fournir des avantages qui favorisent le bien-être mental, physique et financier. Des options de repas sains dans nos restaurants et bistros à l'utilisation gratuite de la salle de sport interne, y compris des cours de sport avec des entraîneurs professionnels.
• Nous remboursons les transports publics pour les trajets domicile-travail ; alternativement, nous offrons une place de parking gratuite.
• Nous fournissons une aide à la scolarité pour la formation continue et les cours de formation.
• Nous avons une politique de congé parental compétitive. Nos avantages en matière de garde d'enfants comprennent égalem