Collaborateur/trice de surveillance des magasins

Collaborateur/trice de surveillance des magasins Notre service de sécurité dispose de surveillances de magasins, qui sont déployées dans l'ensemble du territoire économique de la coopérative Migros Zürich. En tant que surveillant de magasin, vous êtes responsable de la détection active des vols de marchandises dans les points de vente de la région assignée. Ce que vous accomplissez Reconnaissance, constatation et traitement professionnel des vols Établissement et dépôt de plaintes pénales auprès de la police Mise en œuvre de mesures de prévention ciblées pour prévenir les vols dans les succursales Assurance d'un comportement correct, respectueux et professionnel envers les clientes, les clients et les collaborateurs avec une fonction de modèle clair Collaboration professionnelle et axée sur l'équipe au sein de l'équipe de surveillance des magasins Respect conséquent des instructions internes, des règlements et des directives ainsi que d'une utilisation sûre des bases légales pertinentes Ce que vous apportez Formation : Formation de base ou continue achevée Orientation professionnelle : détective de magasin souhaitable Expérience professionnelle : Expérience plurannuelle dans la surveillance des magasins Expérience dans l'utilisation de systèmes de surveillance vidéo Bonnes compétences techniques, en particulier en lien avec les activités de surveillance vidéo Haute attention ainsi qu'une perception et une observation aigues Méthode de travail discrète, responsable et fiable Allemand (B2) Ce que nous vous offrons Travailler en bonne santé : offres de promotion de la santé telles que des massages et des bilans de santé Horaires flexibles : concilier les exigences personnelles et professionnelles Prévoyance professionnelle : excellentes prestations de caisse de pension avec une forte participation de l'employeur Prestations sociales : prestations sociales équitables Points Cumulus : vous recevez des points Cumulus supplémentaires lors de vos achats Migros Bank : taux d'intérêt préférentiel pour les comptes privés et d'investissement, gestion de compte gratuite, hypothèques à tarifs réduits et plus Offres pour les collaborateurs : jusqu'à 1 000 CHF par an (en fonction de votre taux d'activité) pour votre détente et votre développement - utilisables pour des abonnements fitness, des cours, des offres de santé ou un remboursement pour l'abonnement aux transports publics. Conseil social et personnel : conseil social interne Formation et développement : soutien à la formation et au développement professionnels, Seules les candidatures en ligne via le portail de candidature sont prises en compte. Processus de recrutement Sélection préalable des candidatures Entretien avec le RH & le service spécialisé Travail d'essai Offre & établissement du contrat Contact M. Tony Jedamski Adjoint au responsable du marketing RH & du recrutement Envoyer un e-mail (<>) Pas d'offres d'emploi correspondantes ? Créez un abonnement d'emploi pour recevoir des offres d'emploi correspondantes par e-mail. Créer un abonnement d'emploi jpid3ef12a7jm jit0728jm jiy26jm