Senior HR Manager, Switzerland and France

• Diriger tous les aspects du cycle de vie des employés, y compris les relations avec les employés • Agir en tant que HR Business Partner de confiance pour la Suisse et la France À propos de notre client ## Notre client est une entreprise internationale de premier plan avec une forte présence à travers l'Europe Description du poste ## Partenariat RH stratégique • Collaborer avec les cadres supérieurs pour aligner les stratégies de gestion des talents sur les objectifs commerciaux. • Fournir des conseils d'expert sur la conception organisationnelle, la planification des effectifs, l'efficacité du leadership et l'engagement des employés. • Coacher les managers sur les meilleures pratiques de gestion des personnes et les défis de leadership. • Soutenir les initiatives de transformation commerciale et de gestion du changement. Relations avec les employés • Diriger et gérer des cas complexes de relations avec les employés, y compris la gestion de la performance, les questions disciplinaires, les griefs, les enquêtes sur le lieu de travail et la résolution de conflits. • Assurer l'application cohérente des politiques et procédures RH. • Fournir des conseils pragmatiques tout en équilibrant les besoins de l'entreprise et les exigences légales. • Favoriser une culture de travail positive et performante. Gestion et développement des talents • Soutenir les efforts de recrutement pour les postes clés. • Piloter la planification de la succession et les processus de revue des talents. • Collaborer avec les managers pour identifier les opportunités de développement et renforcer les capacités organisationnelles. • Promouvoir le développement des employés et les initiatives de progression de carrière. Rémunération et avantages • Soutenir les processus annuels de révision de la rémunération et des bonus. • Conseiller les managers sur les questions liées à la rémunération et à la compétitivité du marché. • Collaborer avec la Finance et les prestataires externes pour assurer des pratiques de récompense efficaces. Opérations RH et conformité • Superviser l'ensemble du cycle de vie de l'employé, de l'onboarding jusqu'à l'offboarding. • Assurer la conformité avec la législation suisse sur l'emploi et soutenir l'entité française en collaboration avec des conseillers externes le cas échéant. • Maintenir les politiques RH, les procédures et la documentation des employés. • Soutenir les activités d'administration de la paie et des avantages sociaux. Projets RH et développement organisationnel • Diriger et contribuer à des initiatives RH locales, régionales et mondiales. • Soutenir les initiatives de culture, d'engagement, de bien-être et de diversité. • Piloter l'amélioration continue des processus et des pratiques RH. Le candidat idéal ## Expérience • Minimum 8 ans d'expérience progressive en RH, idéalement au sein d'organisations internationales et matricielles. • Expérience avérée en tant que HR Business Partner soutenant des parties prenantes de haut niveau. • Solide expérience en relations avec les employés et en droit du travail. • Connaissance approfondie du droit du travail suisse. • Une exposition aux pratiques de l'emploi en France est hautement souhaitable. • Expérience de la gestion du changement organisationnel et des initiatives de transformation. Compétences • Fort esprit commercial et sens des affaires. • Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et en influence. • Capacité à opérer avec assurance aux niveaux stratégique et opérationnel. • Fortes capacités de coaching, de communication et de résolution de problèmes. • Capacité à travailler de manière autonome tout en établissant des partenariats efficaces dans toute l'entreprise. Formation • Diplôme en Ressources Humaines, Administration des Affaires, Psychologie ou une discipline connexe. • Une certification RH (HRSE ou équivalent) est un avantage. Langues • La maîtrise de l'anglais et du français est essentielle. • D'autres langues européennes seraient considérées comme un atout. Ce qui est offert ## Poste à temps plein. Citer la réf. du poste JN-082026-7086415 Fonction du poste Human Resources Spécialisation HR Manager Industrie FMCG (Fast Moving Consumer Goods) Où Geneva Type de contrat Permanent Référence de l'offre JN-082026-7086415