HR Rewards and Compensation Analyst

• HR Rewards and Compensation Analyst
• Organisation Internationale

A propos de notre client ##

Notre client est une organisation internationale prestigieuse basée à Geneva. Pour soutenir un remplacement temporaire au sein de l'équipe Rewards, ils recherchent un HR Rewards & Compensation Analyst pour contribuer aux processus de rémunération, aux initiatives de job grading et aux projets de HR rewards dans un environnement complexe et international.

Ce poste offre l'opportunité de travailler en étroite collaboration avec des spécialistes RH, HRIS et Rewards tout en contribuant à des projets stratégiques de rémunération et d'organisation.

Description du poste ##

Annual Salary Review (ASR)

• Soutenir la planification et l'exécution du processus de révision salariale annuelle.
• Participer aux révisions de configuration du système de rémunération et aux activités de test associées (UAT et tests de production).
• Assurer la liaison avec les équipes HRIS concernant les exigences en matière de système, de données et de reporting.
• Contribuer à l'amélioration continue des outils, processus et méthodologies de rémunération.
• Développer et maintenir des rapports de rémunération, des tableaux de bord et des outils de suivi.
• Soutenir les exercices de modélisation et les analyses liées à la rémunération.
• Assister les Rewards Managers dans la préparation des données, la validation et le support analytique.

Compensation Analytics & Reporting

• Garantir la qualité, la cohérence et l'exactitude des données à travers les ensembles de données de rémunération.
• Préparer des analyses et des rapports pour soutenir les décisions commerciales et de rémunération.
• Contribuer au développement d'outils de reporting et de cadres de suivi de la rémunération.
• Effectuer la validation des données et soutenir la prise de décision grâce à des informations exploitables.

Job Grading & Job Architecture

• Soutenir les projets de job grading et de job architecture.
• Contribuer à la conception des processus et aux activités de cartographie des postes.
• Fournir des conseils aux parties prenantes RH sur les méthodologies de révision des rôles et les aspects techniques.
• Examiner les rôles de poste génériques et assurer l'alignement avec les normes internes et les exigences de gouvernance.
• Participer au maintien de la cohérence de l'évaluation des postes dans toute l'organisation.

Rewards Projects

• Soutenir diverses initiatives Rewards, notamment :
• Job grading
• Programmes de mobilité
• Projets d'équité salariale
• Initiatives de salaire de subsistance (Living wage)
• Révisions du cadre de rémunération
• Projets organisationnels liés aux récompenses

Communication & Training Support

• Améliorer les supports de communication et de formation liés aux programmes Rewards.
• Soutenir la préparation et l'animation de webinaires et de sessions d'information.
• Coordonner les réunions, les invitations et les activités de suivi des parties prenantes.

Le candidat idéal ##

• Expérience préalable en Compensation & Benefits, Rewards, HR Analytics ou HRIS.
• Fortes compétences analytiques et en gestion de données.
• Expérience dans le soutien des processus de révision salariale annuelle et des cycles de rémunération.
• Une exposition au job grading, à la job architecture ou aux initiatives de planification des effectifs est un atout majeur.
• À l'aise avec les grands ensembles de données et les outils de reporting RH.
• Expérience de collaboration avec les équipes HRIS et de participation aux activités de test de système (UAT).
• Grande attention aux détails et capacité à garantir l'exactitude des données.
• Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et en communication.
• Autonome, organisé et proactif.
• Anglais courant requis ; le français est un atout majeur.

Ce qui est offert ##

• Opportunité de rejoindre une organisation internationale hautement respectée.
• Exposition à des projets stratégiques de Rewards et Compensation.
• Environnement de travail international et multiculturel.
• Responsabilités diverses combinant l'analyse, le HRIS, la rémunération et la conception organisationnelle.
• Impact immédiat au sein d'une équipe RH dynamique.

Citer la réf job

JN-092026-7112563

Job Function

Human Resources

Specialisation

Reward

Industry

Not For Profit

Where

Geneva

Contract Type

Interim

Job Reference

JN-092026-7112563