HR Business Partner (80%)

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Contrat temporaire / Glion, Switzerland

Glion Institute of Higher Education, une marque du Sommet Education Group, est une institution suisse privée façonnant l'avenir de l'éducation à l'hôtellerie et à la gestion du luxe sur 3 campus à Glion et Bulle (Switzerland) et London (UK).

3ème en Hospitality and Leisure Management, 3ème en réputation auprès des employeurs dans le QS World University Ranking 2026.

Accrédité par la New England Commission of Higher Education (NECHE) et le Swiss Accreditation Council (SAC) en tant qu'institut de type University of Applied Sciences.

Le Développement, la Distinction, l'Engagement Commun, l'Ouverture et le Sens du Service sont les valeurs qui guident nos actions. Nous offrons un environnement innovant, collaboratif et prospère.

Le HR Business Partner est un conseiller de confiance et un partenaire stratégique pour les managers et la direction sur les campus de Glion et Bulle. En tant que membre clé de l'équipe de direction, il/elle pilote les stratégies RH à travers les relations sociales, la gestion des talents, la performance, le développement organisationnel et la gestion du changement, garantissant l'alignement avec les objectifs commerciaux.

Le rôle favorise une culture de travail de haute performance, inclusive et engageante en soutenant les dirigeants, en améliorant l'expérience des employés et en dirigeant des initiatives clés relatives au personnel. Combinant une solide expertise RH avec une compréhension approfondie du droit du travail, le HR Business Partner fournit des conseils sur des questions complexes liées à la main-d'œuvre, favorise l'efficacité organisationnelle et défend les valeurs et l'agenda humain de Glion.

Responsabilités :

• Diriger et soutenir l'équipe et les opérations RH, en assurant la cohérence, la qualité et la conformité des processus, de la documentation et des initiatives RH
• Collaborer avec les dirigeants et les employés pour fournir une expertise, des conseils et un soutien de confiance en matière de RH, de personnel et de leadership
• Soutenir activement les changements organisationnels, les restructurations et les projets de gestion du changement, en fournissant une expertise RH, des conseils et des solutions pratiques
• Assurer la conformité avec la législation du travail, les politiques internes et les meilleures pratiques RH
• Soutenir une culture de haute performance à travers les processus de gestion de la performance, le développement des talents et la planification de la succession
• Contribuer aux activités de rémunération, d'avantages sociaux, de révisions salariales annuelles, de processus de bonus et de planification des effectifs
• Superviser les processus de recrutement et d'intégration, de la planification des effectifs et du recrutement jusqu'à l'intégration réussie de l'employé, en collaboration avec les HR Officers
• Conseiller et coacher les managers sur les questions de relations sociales, y compris la gestion de la performance, la conduite, les griefs et les processus disciplinaires
• Identifier les besoins d'apprentissage et de développement, coordonner les initiatives de formation et contribuer à la gestion des budgets associés
• Soutenir les initiatives d'engagement, de bien-être et de culture des employés, en contribuant à un environnement de travail inclusif, positif et engageant
• Suivre les indicateurs RH et fournir des analyses et des recommandations pour soutenir l'efficacité organisationnelle, l'efficacité des coûts et la performance du personnel
• Diriger et contribuer aux initiatives et projets RH pour la marque, en promouvant une culture forte, un leadership efficace et l'excellence RH

Profil et expériences :

• Diplôme d'études tertiaires
• Brevet RH demandé
• 5/7 ans d'expérience dans un rôle de HR Management ou de Business Partner
• Expérience démontrable au sein d'une organisation internationale complexe. Une expérience dans l'hôtellerie est un plus
• Expérience dans la capacité à challenger et influencer efficacement au niveau des cadres supérieurs
• Expérience de la gestion de changements organisationnels importants
• Maîtrise extrêmement élevée de l'anglais et du français, tant à l'oral qu'à l'écrit, essentielle
• Compétences informatiques et numériques ; une maîtrise avancée de MS Excel et Powerpoint est requise
• Capacité à analyser, interpréter et expliquer le cadre juridique régissant l'emploi. Expérience du droit du travail suisse essentielle
• Capacité à communiquer de manière professionnelle et percutante
• Capacité à gérer le stress et les échéances

Autres informations :

• Lieu : GIHE Sàrl, Route de Glion 111, 1823 Glion (avec présences obligatoires sur notre campus de Bulle également)
• Type de contrat : contrat à durée déterminée
• Taux d'activité : 80%
• Date de début :
• Date de fin :

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