Associé, Acquisition de Talents

ENTREPRISE A1 crée un assistant intelligent proactif pour les utilisateurs quotidiens afin d'apporter l'intelligence aux conversations, aux courses, à l'organisation et aux flux de travail. Notre produit se concentre sur la réalisation d'une fiabilité élevée pour les flux de travail à long terme, le contexte persistant et la réalisation de tâches dans le monde réel. Le système doit gérer le raisonnement multi-étapes, interagir avec des outils externes et rester fiable malgré un comportement de modèle non déterministe. RÔLE Vous soutiendrez le recrutement de bout en bout pour les rôles de produit, d'ingénierie et commerciaux d'A1. Il s'agit d'un rôle axé sur l'exécution et la mise en œuvre. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les recruteurs et les responsables du recrutement pour maintenir le processus de recrutement fluide et précis. C'est un bon choix pour quelqu'un qui débute sa carrière et qui souhaite apprendre comment fonctionne le recrutement technique de haute qualité dans la pratique. CE QUE VOUS Ferez - Soutenir le processus de recrutement complet pour les rôles, de la recherche et du filtrage à la coordination des entretiens et au soutien des offres. - Rechercher des candidats à travers un mélange de canaux, notamment LinkedIn, les références, les plateformes d'emploi et les démarches proactives. - Examiner les CV et mener des écrans de candidats initiaux pour évaluer l'adéquation de base du rôle, la motivation et la communication. - Coordonner les entretiens, la planification et la collecte de commentaires avec les candidats et les responsables du recrutement. - Maintenir des dossiers de candidats précis et à jour dans le système de suivi des candidats (ATS), en garantissant la qualité des données et la cohérence des processus. - Soutenir les projets de recrutement et les améliorations de processus au fur et à mesure que l'équipe grandit, y compris les initiatives d'expérience des candidats et de marque employeur. - Aider à maintenir les opérations de recrutement organisées, réactives et à rythme. CE QUE VOUS AUREZ BESOIN - 0–2 ans d'expérience dans le recrutement, les ressources humaines, les opérations, la coordination ou des rôles connexes (les diplômés récents avec un fort intérêt pour le recrutement sont les bienvenus). - Fortes compétences en organisation et attention aux détails. - Compétences en communication écrite et verbale claires. - Confort de travail avec des outils tels que Google Sheets / Excel et des systèmes de suivi des candidats (ATS) de base. - Une mentalité proactive, orientée vers l'apprentissage et ouverte aux commentaires. - Capacité à gérer plusieurs tâches et à suivre de manière fiable. (L'expérience précédente en recrutement est utile mais non requise. L'attitude, la curiosité et l'exécution comptent plus.) POURQUOI REJOINDRE A1 - Apprenez le recrutement technique desde le début dans une petite équipe de haute qualité. - Travaillez en étroite collaboration avec des recruteurs expérimentés, des ingénieurs et des responsables du recrutement. - Propriété et responsabilité réelles dès le premier jour. - Structure plate où l'initiative et l'exécution comptent plus que les titres. - Chemin de croissance clair vers les rôles de partenaire de talents, de recruteur ou de rôles de recrutement technique spécialisés. - Rémunération compétitive et développement de carrière significatif.