Responsable Payroll et ERP / Système SAP 80% - [A016142]

Notre client est une organisation établie et polyvalente comptant plusieurs milliers d'employés et un environnement d'activité large et exigeant. En tant qu'employeur, l'entreprise est synonyme de stabilité, de professionnalisme et de conditions de travail modernes.
L'organisation RH est dans une phase de développement passionnante et accorde une grande importance à l'efficacité des processus, aux systèmes modernes et à une orientation élevée vers le service. Parallèlement, un environnement collégial vous attend, dans lequel la responsabilité individuelle et la compétence professionnelle sont appréciées. Un environnement polyvalent, des tâches passionnantes et des perspectives à long terme vous attendent, en tant que ;

Responsable Payroll et ERP / Système SAP 80% - [A016142]

Vos tâches

• Direction ainsi que développement technique et professionnel d'une équipe de payroll initialement composée de deux personnes et engagées
• Prise d'un rôle professionnel clé dans le projet SAP-/ERP imminent et
• Responsabilité des sous-projets dans ce projet global
• Participation active à la conception et au développement de la solution SAP-Payroll ainsi que des processus et systèmes associés (First & Second Level Support)
• Responsabilité d'une organisation de payroll exigeante avec environ 8'000 collaborateurs
• Participation active à la conception du projet de centralisation prévu des RH de l'entreprise et au développement vers un HR Service Center
• À terme, possibilité d'élargir l'étendue de la direction dans le cadre du développement organisationnel
• Volonté de conception lors du développement des structures, des processus et de l'orientation future du payroll (automatisation et optimisation)
• Personne de contact spécialisée pour les thèmes de payroll et collaboration étroite avec les services RH concernés et les responsables de projet

Votre profil

• Formation professionnelle supérieure (Master ou Bachelor) dans le domaine des RH, du payroll, des assurances sociales ou une formation continue comparable
• Plusieurs années d'expérience pratique et de direction pertinente dans le payroll d'une grande entreprise est un must-have
• Connaissances spécialisées approfondies dans tous les thèmes de salaire, d'assurances sociales ainsi que de comptabilité financière
• « Expert » en SAP (Payroll, Organisationsmanagement, Zeitwirtschaft) ainsi que dans l'environnement Microsoft
• Haut degré de responsabilité individuelle et de volonté de conception ainsi qu'ouverture et compétence dans la gestion des processus de changement (Change Management)

L'entreprise offre

• Conditions d'engagement : 42 h/W, avec possibilité de home-office
• Vacances : 5 semaines, dès 55J 6 semaines
• Benefits : PK: 60/40, LFZ/KTG: selon les années de service 80-100%
• Parking : possible
• Lieu de travail : Zürich/ Winterthur
• Début : ou après accord

Reto Schlumpf, Payroll Recruiting Expert, se réjouit de la réception de votre dossier de candidature incluant une liste de projets (preuve de responsabilité de projet).

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