Technischer Koordinator (m/w/d/n)

Unternehmensbeschreibung ##

Als weltweit führender Akteur auf dem Markt für Pflanzengesundheit helfen wir Landwirten, ihre Kulturen zu schützen und so eine sichere, nahrhafte und für alle zugängliche Ernährung zu gewährleisten – bei gleichzeitiger Minimierung des Einsatzes von Land und anderen landwirtschaftlichen Betriebsmitteln.

Syngenta Crop Protection schützt Pflanzen von der Aussaat bis zur Ernte: Von dem Moment an, in dem das Saatgut gepflanzt wird, bis zur Ernte müssen die Kulturen vor Unkräutern, Insekten und Krankheiten sowie vor Trockenheit und Überschwemmungen, Hitze und Kälte geschützt werden. Der Hauptsitz von Syngenta Crop Protection befindet sich in der Schweiz.

Syngenta Monthey ist ein Produktionsstandort für Wirkstoffe mit 900 Mitarbeitenden. Die Aktivitäten beziehen sich hauptsächlich auf den Pflanzenschutz und in geringerem Umfang auf den Sektor Professional Products.

Jobbeschreibung ##

Wir suchen einen Technischen Koordinator (m/w/d/n), um sämtliche Wartungsaktivitäten in einem oder mehreren Produktionsbereichen unseres Standorts Monthey zu planen, zu koordinieren und zu optimieren.

Als eigentlicher „Dirigent“ der Instandhaltung in Ihrem Bereich stellen Sie die operative Verbindung zwischen den Teams Produktion, Instandhaltung und Projekte sicher. Sie planen und priorisieren die Einsätze im Tagesgeschäft, koordinieren die jährlichen Stillstände und garantieren die Verfügbarkeit der Anlagen unter Einhaltung der Ziele in Bezug auf Sicherheit, Qualität und Kosten.

Verantwortlichkeiten

• Planung und Priorisierung der Wartungsaktivitäten auf Wochenbasis (präventiv, kurativ, regulatorisch) in Abstimmung mit der Produktion.
• Leitung des täglichen Tier Meetings zwischen Produktion und Instandhaltung: Definition von Prioritäten, Ressourcen, Zeitplänen und Verfolgung des Fortschritts.
• Koordination der Einsätze vor Ort: Vorbereitung von Arbeitserlaubnissen, Bestellung von Material und externen Dienstleistungen.
• Sicherstellung des administrativen Abschlusses der Aktivitäten in SAP-PM unter Einhaltung der Work-Management-Prozesse.
• Planung und Koordination der jährlichen Wartungsstillstände in Zusammenarbeit mit der Produktion, der Technik und externen Dienstleistern.
• Proaktives Einbringen von Vorschlägen zur Optimierung der Sicherheit, Reaktionsfähigkeit, Stillstandszeiten und Wartungskosten.
• Aktive Mitwirkung an den Zielen des Instandhaltungsteams: Kostensenkung, Optimierung der Stillstände, kontinuierliche Verbesserung.

Qualifikationen ##

Erfahrung

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Instandhaltung und/oder Produktion in einer verarbeitenden Industrie (Chemie, Petrochemie oder ähnlich).
• Nachgewiesene Erfahrung in der Baustellenplanung und Koordination von Wartungsstillständen.
• Praktische Kenntnisse in SAP-PM.
• Beherrschung eines Planungstools: MS Project oder gleichwertig.
• Natürliche Führungspersönlichkeit und Geschick in der transversalen Koordination ohne direkte hierarchische Weisungsbefugnis.
• Fähigkeit, mehrere Prioritäten in einem dynamischen Umfeld zu verwalten.

Ausbildung und Kompetenzen

• Mindestens CFC (Automatisiker, Polymechaniker, Chemieverarbeitungstechnologe) oder eine gleichwertige Ausbildung.
• Fundierte technische Kenntnisse in Mechanik und/oder Elektrik – beide Profile sind willkommen, ein elektrischer Hintergrund ist ein Vorteil für das Team.
• Gute Kenntnisse chemischer Prozesse; eine Offenheit für die Feinchemie wird erwartet.
• Exzellente soziale Kompetenzen und ausgeprägte Freude an der Arbeit in multidisziplinären Teams.

Zusätzliche Informationen ##

Was wir bieten

• Syngenta Privatrentenkasse
• Initiativen für Familien
• Bonus basierend auf individueller Leistung und Erreichung von Syngenta-Zielen
• Syngenta Campus: Betriebskantine, kostenloser Parkplatz, Arzt vor Ort

Sind Sie interessiert? Dann bewerben Sie sich online und fügen Sie alle relevanten Unterlagen bei (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Diplome, Zeugnisse).

Syngenta ist ein Arbeitgeber, der sich zum Grundsatz des gleichen Zugangs zu Beschäftigung bekennt und keine Diskriminierung bei der Rekrutierung, Einstellung, Ausbildung, Beförderung oder anderen Beschäftigungspraktiken aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, sexueller Orientierung, Familienstand, Veteranenstatus, Behinderung oder einem anderen gesetzlich geschützten Status ausübt.