HR Business Partner

• 05 octobre 2026
• 100%
• Unbefristet
• Englisch (Mittelstufe), Französisch (Muttersprache)
• St-Sébastien 2, 2800 Delémont
• Anmelden, um die Gehaltsschätzung von jobup.ch zu sehen

Mit 75 Jahren Exzellenz und Innovation ist die LEMO Gruppe ein weltweit führender Anbieter von Hochleistungs-Konnektivitätslösungen.

Von den Tiefen der Ozeane bis zum Weltraum, von den Eispolen bis zum glühenden Kern von Reaktoren, von Operationssälen bis hin zum Motorsport – unsere Lösungen sind der Standard für anspruchsvolle Anwendungen und extreme Umgebungen.

Gemeinsam mit Ihren 1800 Kollegen in der Schweiz und weltweit werden Sie technologische Marktführer dabei unterstützen, die Grenzen der Wissenschaft, Medizin, Kommunikation, des Transports und der Energie zu verschieben.

Für unsere Personalabteilung an unserem Standort in Delémont suchen wir folgendes Profil:

HR Business Partner ##

Ihre Mission ##

Als Mitglied der Geschäftsleitung sind Sie ein strategischer Partner der Geschäftsleitung und der Manager bei der Entwicklung der Organisation und ihrer Talente. Sie setzen die notwendigen HR-Praktiken zur Erreichung der Organisationsziele um, im Einklang mit der Strategie und den Richtlinien der Gruppe.

Als enge Partnerin/enge Partner der Manager tragen Sie aktiv zur Leistung der Organisation, zur Kompetenzentwicklung und zur Qualität des Arbeitsklimas bei. Sie achten zudem auf die faire Anwendung der HR-Prozesse sowie auf die Einhaltung des Schweizer Rechtsrahmens und gewährleisten dabei ein Human Resource Management, das auf Fairness, Respekt gegenüber dem Einzelnen und den menschlichen Werten des Unternehmens basiert.

Ihre Verantwortlichkeiten ##

• Aktive Teilnahme an den Überlegungen und Entscheidungen der Geschäftsleitung und Mitwirkung an der Standortstrategie.
• Beratung und Begleitung der Manager bei der Führung ihrer Teams, der Kompetenzentwicklung, der Leistung und der organisatorischen Veränderungen.
• Gewährleistung einer fairen und konsistenten Mitarbeiterverwaltung während des gesamten Werdegangs im Unternehmen, indem Sie den Dialog, den Respekt und die Suche nach pragmatischen Lösungen fördern.
• Steuerung der wichtigsten HR-Prozesse: Rekrutierung, Talententwicklung, Beurteilungen, Vergütung, Weiterbildung, Nachfolgeplanung und Arbeitsbeziehungen.
• Begleitung sensibler individueller und kollektiver Situationen unter Einhaltung der Unternehmenswerte und des Schweizer Rechtsrahmens.
• Identifizierung des Weiterbildungsbedarfs, Koordinierung von Entwicklungsmaßnahmen sowie Sicherstellung der Verwaltung und Überwachung des Weiterbildungsbudgets.
• Übernahme der HR-Verantwortung für Lernende in Zusammenarbeit mit internen und externen Akteuren der Ausbildung.
• Bereitstellung von HR-Analysen und -Empfehlungen an die Geschäftsleitung, um menschliche und organisatorische Herausforderungen des Standorts vorauszusehen.
• Lokale Umsetzung der HR-Richtlinien und -Prozesse der Gruppe bei gleichzeitiger Mitwirkung an deren Harmonisierung und kontinuierlicher Verbesserung.
• Teilnahme an der strategischen Personal- und Kompetenzplanung sowie an der Umsetzung der Ziele und Projekte des Standorts.

Ihr Profil ##

• HR-Fachmann/-Fachfrau mit eidg. Fachausweis oder gleichwertiger Ausbildung.
• Mehrjährige fundierte Erfahrung in einer Funktion als HR Business Partner oder als Senior HR Generalist.
• Solide Erfahrung in der Begleitung von Managern, im Management zwischenmenschlicher Beziehungen und im Change Management.
• Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der HR-Praktiken.
• Führungserfahrung und die Fähigkeit, Stakeholder zu vereinen.
• Exzellente Fähigkeiten im Zuhören, in der Kommunikation, Analyse und Entscheidungsfindung.
• Integre, pragmatische und lösungsorientierte Persönlichkeit, die in der Lage ist, die Bedürfnisse des Unternehmens mit dem Respekt gegenüber den Mitarbeitern in Einklang zu bringen.
• Beherrschung der französischen Sprache und gute Kenntnisse des geschäftlichen Englisch (mindestens B1).
• Erfahrung in einem industriellen Umfeld ist ein Vorteil.