Chief of Staff - IT Infrastructure 80-100%

Eine Karriere bei Lombard Odier bedeutet, für einen renommierten globalen Vermögens- und Assetmanager mit einem starken Fokus auf nachhaltiges Investieren zu arbeiten. Als innovative Bank der Wahl für private und institutionelle Kunden ist unsere unabhängig geführte Firma eine der am besten kapitalisierten Bankengruppen der Welt, die fast CHF 300 billion verwaltet und von über 25 Büros auf 4 Kontinenten aus operiert. Mit einer Geschichte, die über 230 Jahre zurückreicht, ist Lombard Odier ein Investmenthaus, das ein umfassendes Angebot an diskretionärer und beratender Portfolioverwaltung, Wealth Services und Custody bietet. Wir bieten auch Asset-Management-Dienstleistungen und Anlagestrategien über Lombard Odier Investment Managers an und stellen anderen Finanzinstituten fortschrittliche Banktechnologie zur Verfügung. -Rethink Everything- ist unsere Philosophie – sie ist das Herzstück von allem, was wir tun. Wir sind durch mehr als 40 Finanzkrisen stärker geworden, indem wir die Welt um uns herum neu gedacht haben, um unseren Kunden eine frische Investitionsperspektive zu bieten. Als Chief of Staff für den Head of IT Infrastructure spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Unterstützung des Managements, der Governance und der Transformation einer kritischen Technologiefunktion. Sie fungieren als vertrauenswürdiger Partner des Head of IT Infrastructure, treiben die strategische Umsetzung voran, erleichtern die Entscheidungsfindung, koordinieren wichtige Initiativen und stellen die Abstimmung zwischen IT Infrastructure, IT Security, IT Operations, Corporate Services und Senior Stakeholdern sicher. Diese Rolle kombiniert strategisches Denken, operative Exzellenz und starkes Stakeholder-Management in einem hochgradig sichtbaren Umfeld. IHRE ROLLE Unterstützen Sie den Head of IT Infrastructure bei der Verwaltung der Abteilungsprioritäten, der Governance und der strategischen Ziele. Gewährleisten Sie eine effektive Governance der Abteilung, einschließlich Führungssitzungen, Lenkungsausschüssen und dem Executive Reporting. Koordinieren und treiben Sie strategische Initiativen und Transformationsprogramme über die gesamte Infrastrukturorganisation hinweg voran. Vermitteln Sie der Führungsebene klare Sichtbarkeit auf Prioritäten, Risiken, Abhängigkeiten, Budgets und den Lieferfortschritt. Erleichtern Sie die Zusammenarbeit zwischen Infrastructure, Security, Operations und den Business-Stakeholdern. Identifizieren und beseitigen Sie organisatorische und operative Engpässe, die die Umsetzung beeinträchtigen. Treiben Sie die kontinuierliche Verbesserung des Portfoliomanagements, des Reportings, der Governance und der Entscheidungsprozesse voran. Unterstützen Sie Kommunikations-, Change-Management- und Organisationsentwicklungsinitiativen. Bereiten Sie Executive-Präsentationen, Management-Updates und Entscheidungsvorlagen für die Senior Leadership vor. IHR PROFIL Nachgewiesene Fähigkeit, ohne formelle Autorität zu beeinflussen und zu führen. Starke organisatorische Fähigkeiten, Planung und Koordination. Strategische Denkweise mit einem pragmatischen und hands-on Ansatz. Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz. Exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten. Fähigkeit, komplexe technische Konzepte in prägnante Botschaften auf Führungsebene zu übersetzen. Starke Stakeholder-Management-Fähigkeiten und die Fähigkeit, über Organisationsgrenzen hinweg zu agieren. Gutes Verständnis von IT Infrastructure, IT Governance, Projektportfoliomanagement, Risikomanagement und technologischer Transformation. Erfahrung in einem komplexen und hochregulierten Umfeld ist von Vorteil. Wohnhaft in der Schweiz oder Bereitschaft zur Relocation. Die DNA unserer Maison wird durch fünf Kernwerte definiert. Excellence treibt uns an, das Beste in dem zu sein, was wir tun, während Innovation unseren Fortschritt befeuert. Respect bildet die Grundlage für jede Interaktion, und Integrity prägt unser Handeln. Gemeinsam sind wir One Team, vereint darin, unsere Kunden mit unermüdlichem Engagement zu bedienen. Als verantwortungsbewusster und unterstützender Arbeitgeber fördern wir ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeitenden und Bewerber. Diversity, Equity und Inclusion sind fest in die DNA unserer Maison eingewoben, und wir setzen uns dafür ein, dass unsere Mitarbeitenden sowohl ihre persönlichen als auch ihre beruflichen Ziele verwirklichen können, indem wir die interne Mobilität und individuelle Weiterbildungsprogramme fördern. Wir glauben fest daran, dass der Aufbau von Diverse Teams zu unserem Erfolg beiträgt, und um dies zu erreichen, betten wir Diversity, Equity und Inclusion aktiv in unsere Geschäftsstrategie ein. Es ist eine aufregende Zeit, unsere Teams zu verstärken. Alle Bewerbungen werden streng vertraulich behandelt.