HR Business Partner

HR Business Partner (H/W)
Ihre Rolle
Als Senior HR
HR Business Partner
HR Business Partner (H/W)
Ihre Rolle
Als Senior HR Business Partner sind Sie ein echter strategischer Partner der Geschäftsleitungen und Linienvorgesetzten der verschiedenen Gesellschaften in der Westschweiz. Sie begleiten sie bei all ihren HR-Anliegen und tragen aktiv zur Entwicklung der Organisation bei.
In dieser Funktion werden Sie insbesondere dazu befugt sein :
Die Geschäftsleitungen und Führungskräfte in allen HR-Fragen zu beraten, sowohl strategisch als auch operativ.
Die wichtigsten HR-Prozesse zu steuern, insbesondere in den Bereichen Rekrutierung, Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Mitarbeiterentwicklung.
In komplexen Einzelsituationen zu intervenieren und Ihr Fachwissen in den Bereichen Management, Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen einzubringen.
Unternehmensentwicklungen zu begleiten: organisatorische Veränderungen, Transformationen, Integrationen und externe Wachstumsoperationen.
Manager bei der Konfliktbewältigung, bei Trennungen und bei Fragen im Zusammenhang mit der Gesundheit am Arbeitsplatz zu unterstützen.
Aktiv an der Rekrutierung von Spezialisten und Führungskräften teilzunehmen, insbesondere für strategische Funktionen.
Transversale HR-Projekte in Zusammenarbeit mit den verschiedenen Einheiten und Standorten der Gruppe zu konzipieren und zu steuern.
HR-Aktionspläne zu definieren und umzusetzen, die auf die Bedürfnisse der begleiteten Gesellschaften zugeschnitten sind.
Zu den HR-Projekten und -Initiativen beizutragen, die auf Gruppenebene implementiert werden.
Ihr Profil
Sie verfügen über eine höhere Ausbildung in den Bereichen Personalwesen, Psychologie, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Bereich, ergänzt durch eine fundierte Erfahrung in einer Funktion als HR Business Partner.
Sie zeichnen sich insbesondere aus durch :
Mehrjährige Erfahrung in einer Rolle als HR Business Partner in einem anspruchsvollen, strukturierten und sich ständig entwickelnden Umfeld.
Eine fundierte Erfahrung in der Begleitung von Geschäftsleitungen und Führungskräften bei vielfältigen HR-Themen.
Eine gute Beherrschung der Themen im Zusammenhang mit Talentmanagement, Performance und Organisationsentwicklung.
Konkrete Erfahrung in der Begleitung von Veränderungen und in der Leitung von HR-Projekten.
Sehr gute Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts und ein echtes Geschick im Umgang mit sensiblen oder komplexen Situationen.
Eine exzellente Kommunikations-, Beratungs- und Begleitfähigkeit gegenüber Ansprechpartnern auf verschiedenen Ebenen.
Perfekte Beherrschung der französischen und deutschen Sprache, sowohl mündlich als auch schriftlich.
Rekrutierungsprozess :
Wenn Sie sich bewerben möchten, prüfen wir Ihre Bewerbung gerne.
Bitte senden Sie eine vollständige Dokumentation (Lebenslauf auf Französisch, Arbeitszeugnisse und Diplome) über den in der Anzeige angegebenen Link. Ein Motivationsschreiben ist nicht erforderlich.
Wir garantieren Ihnen absolute Vertraulichkeit bei der Bearbeitung Ihrer Unterlagen. Jede Bewerbung erhält systematisch eine Antwort, ob positiv oder negativ.
Bezüglich Altrajob :
Seit 2008 ist Altrajob der bevorzugte Partner für Talente und Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt im Kanton Freiburg. Als Spezialist für Fest- und Temporärvermittlung bietet unsere Agentur eine personalisierte Begleitung bei jedem Schritt des Rekrutierungsprozesses.
Um mehr über unsere Möglichkeiten zu erfahren, zögern Sie nicht, unsere LinkedIn-Seite sowie unsere Karriereseite zu besuchen. jpid1249bd5jm jpit0937jm jpiy26jm