Berater oder Beraterin für Persönlichkeitsschutz - 80% bis 100%

Im Rahmen der Stärkung ihrer Governance-, Integritäts- und Meldemechanismen stärkt die Institution ihre Struktur. Innerhalb eines kleinen Teams, mit dem Sie kollegial zusammenarbeiten, besteht Ihre Mission darin, den Persönlichkeitsschutzmechanismus innerhalb der HUG umzusetzen und zu realisieren, in Anwendung der spezifischen Vorschriften. Sie gewährleisten die Behandlung von Meldungen über Persönlichkeitsverletzungen, insbesondere in Bezug auf Diskriminierung, psychologische Belästigung und sexuelle Belästigung. Sie führen, unter dem Siegel der absoluten Vertraulichkeit, Gespräche zur Unterstützung, zur Orientierung und, wenn notwendig, zur Objektivierung der Fakten für die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die sich als Opfer einer Verletzung der Persönlichkeitsrechte betrachten. Gegebenenfalls führen Sie einen Mediationsprozess durch oder geben individuelle oder kollektive Empfehlungen ab. Gelegentlich fordern Sie die Intervention externer Ermittler an. Ihre Maßnahmen werden mit der ausdrücklichen Zustimmung der meldenden Personen durchgeführt. Sie gewährleisten eine Nachverfolgung durch Führung der Dokumentation und Überwachung der Entscheidungen und Empfehlungen. Zum Zweck der Lösung von Situationen können Sie gezwungen sein, mit Vorgesetzten, dem Gesundheitsdienst, dem Diversity-Equality-and-Inclusion-System, der Personalabteilung, der Rechtsabteilung, Integrität und Compliance (DJIC), der Sicherheit oder gegebenenfalls der Beschwerdekommission für Persönlichkeitsverletzungen, Diskriminierung und Belästigung zusammenzuarbeiten. Sie gewährleisten somit diese Koordination unter Beachtung der Rollen und Verantwortlichkeiten jeder einzelnen. Kraft der Whistleblower-Schutzverordnung kann auch ein Whistleblower Ihre Intervention beantragen. Sie tragen darüber hinaus zur Analyse der Daten über Persönlichkeitsverletzungen, Gewalt, Sachbeschädigung und Funktionsstörungen der Institution bei und geben Empfehlungen ab. Bei der Ausübung Ihrer Funktionen sind Sie dem Präsidenten des Verwaltungsrats unterstellt und handeln unabhängig, unparteiisch und autonom, im strikten Rahmen des gesetzlichen, regulatorischen und institutionellen Rahmens. Sie achten darauf, dass keine Intervention die Behandlung von Situationen, die Durchführung von Untersuchungen oder die Formulierung von Schlussfolgerungen beeinflussen kann. Sie verfügen über einen Master-Abschluss in Rechtswissenschaften oder Humanwissenschaften oder eine andere gleichwertige Ausbildung, ergänzt durch eine spezielle Ausbildung in Mediation und/oder Konfliktmanagement oder Untersuchung. Sie haben gute Kenntnisse des kantonalen genevois Verwaltungs- und Disziplinarrechts. Sie verfügen über 10 Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Verwaltungsuntersuchungen, Ethik und Compliance, Integritätsmechanismen, Meldemanagement oder institutioneller Governance. Integre und verantwortungsbewusste Person, Sie verfügen über eine hervorragende Fähigkeit zur Unterstützung und Empathie sowie über ein gewisses Gespür für Verhandlungen und Diskretion. Sie haben eine gute Ausdrucksfähigkeit in mündlicher und schriftlicher Kommunikation und sind in der Lage, Berichte mit vollkommener Unparteilichkeit und Unabhängigkeit zu erstellen, wofür Sie Ihre sehr gute Analyse- und Synthesefähigkeit nutzen. Flexibel und verfügbar, Sie haben eine gute Widerstandsfähigkeit gegenüber Spannungen. Um Interessenkonflikte zu vermeiden, darf die ausgewählte Person keine andere Funktion innerhalb der öffentlichen medizinischen Einrichtungen ausüben. Sie erkennen sich auch in den Werten der HUG, die Sie in Ihren täglichen Handlungen und Interaktionen innerhalb Ihres Teams verkörpern. Eintritt: sobald möglich Anzahl der Stellen: 1 Arbeitspensum: 80% bis 100% Funktionsklasse: 23 Vertragsart: CDI Bewerbungsfrist: 23.07.2026 Anfrage für Informationen: Frau V. Nerson, Leiterin des Personalwesens, Tel. 022 372 64 78 Ihr Bewerbungsdossier muss einen Bewerbungsschreiben mit Ihrer Motivation, Ihren Lebenslauf, Kopien der erforderlichen Diplome und Zertifikate für die Stelle sowie die beiden letzten Arbeitszeugnisse enthalten. Diese Ausschreibung richtet sich gleichermaßen an Frauen und Männer. Die HUG, die sich für den Kampf gegen Arbeitslosigkeit einsetzen, ermutigen Bewerbungen, die vom Kantonalen Arbeitsamt stammen. Nur Bewerbungen, die über die Recruiting-Plattform eingereicht werden, werden berücksichtigt. Bewerbungen per Post oder E-Mail werden nicht bearbeitet. Mit über 13'000 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, die 160 Berufe vertreten, sind die Hôpitaux Universitaires de Genève (HUG) eine Referenzeinrichtung auf nationaler und internationaler Ebene. Um mehr über unsere Institution zu erfahren, nehmen Sie sich ein paar Minuten Zeit, um unsere Rückschau 2025 zu lesen, indem Sie hier klicken. Dem Präsidenten des Verwaltungsrats der HUG unterstellt, hat die Gruppe für Persönlichkeitsschutz (GPP) die Aufgabe, die Integrität und Würde aller Mitarbeiter zu gewährleisten, im Einklang mit der Pflicht der Institution als Arbeitgeber, einen Arbeitsplatz ohne jede Verletzung der Persönlichkeit zu bieten. Sie behandelt die gemeldeten Situationen und arbeitet darauf hin, respektvolle Arbeitsbedingungen für alle wiederherzustellen. Die GPP gewährleistet die Einhaltung, Kohärenz und Anwendung der Bestimmungen über Ethik, Persönlichkeitsschutz, Gewaltprävention, Whistleblower-Schutz und Meldemanagement.