HR Business Partner - 6 Monate

• Tragen Sie zu regionalen und globalen HR-Initiativen bei, die mit Talent- und BP-Aufgaben verknüpft sind • Unterstützung von Employee Relations, Performance Management und Talententwicklung Über unseren Kunden ## Unser Kunde ist ein internationales Unternehmen. Jobbeschreibung ## HR Business Partnership • Zusammenarbeit mit Führungskräften, um organisatorische Prioritäten zu verstehen und HR-Beratung im Einklang mit den Geschäftszielen bereitzustellen. • Agieren als vertrauenswürdiger Berater für Manager in allen personalbezogenen Angelegenheiten. • Unterstützung von Diskussionen zur Personalplanung und Initiativen zur organisatorischen Effektivität. • Coaching und Beratung von Managern in den Bereichen Führung, Teameffektivität und Mitarbeiterentwicklung. • Analyse von HR-Trends und People-Metriken zur Unterstützung fundierter Geschäftsentscheidungen. Employee Relations • Beratung von Managern und Mitarbeitern in Fragen der Mitarbeiterbeziehungen unter Gewährleistung einer fairen und konsistenten Anwendung der Unternehmensrichtlinien. • Unterstützung bei der Lösung von Problemen am Arbeitsplatz und komplexen Mitarbeitersituationen. • Bereitstellung von Beratung zu Disziplinarprozessen, Leistungsbedenken und Mitarbeiterbeschwerden unter Einhaltung des lokalen Arbeitsrechts. • Förderung einer positiven Mitarbeitererfahrung und eines starken Mitarbeiterengagements in den zuständigen Ländern. Talent Management & Development • Unterstützung von Talent Review- und Nachfolgeplanungsprozessen. • Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Identifizierung von Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter und High-Potential-Talente. • Erleichterung von Diskussionen zur Karriereentwicklung und Talentplanungsinitiativen. • Förderung von Lern- und Entwicklungsprogrammen, die das geschäftliche und individuelle Wachstum unterstützen. • Beitrag zu Initiativen für Mitarbeiterengagement und Mitarbeiterbindung. Performance Management • Begleitung der Manager durch den Performance Management Zyklus. • Unterstützung bei der Zielsetzung, Leistungsbeurteilungen, Entwicklungsplanung und Gesprächen zur Leistungsverbesserung. • Sicherstellung von Konsistenz und Fairness bei Performance Management Praktiken in der gesamten Organisation. • Coaching von Managern zu effektiven Leistungsgesprächen und Mitarbeiterentwicklung. HR Projects & Cross-Functional Initiatives • Teilnahme an regionalen und globalen HR-Projekten und -Initiativen. • Unterstützung der Implementierung von HR-Programmen in den zuständigen Ländern. • Zusammenarbeit mit HR Centers of Expertise und geschäftlichen Stakeholdern bei verschiedenen People-Initiativen. • Beitrag zur Prozessverbesserung und zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung. • Aktive Teilnahme an funktionsübergreifenden Projekten, die vom Büro in Geneva aus geleitet werden. Die ideale Besetzung ## Qualifikationen & Erfahrung • Bachelor- oder Masterabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie, Recht oder einer verwandten Fachrichtung. • Mindestens 4 Jahre Erfahrung als HR Business Partner in einem internationalen Umfeld. • Verständnis des schweizerischen Arbeitsrechts. • Nachgewiesene Erfahrung in der Verwaltung von Employee Relations und Performance Management Angelegenheiten. • Erfahrung in der Arbeit in komplexen, matrixorganisierten und multikulturellen Organisationen. • Nachgewiesene Fähigkeit, Senior Stakeholder effektiv zu beeinflussen und mit ihnen zusammenzuarbeiten. Fähigkeiten & Kompetenzen • Starkes Geschäftsverständnis und kommerzielles Bewusstsein. • Exzellente zwischenmenschliche Fähigkeiten und Stakeholder-Management-Kompetenzen. • Fähigkeit, Vertrauen und Glaubwürdigkeit auf allen Ebenen der Organisation aufzubauen. • Starke Coaching-, Einflussnahme- und Kommunikationsfähigkeiten. • Analytische Denkweise mit starken Problemlösungsfähigkeiten. • Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu verwalten und sich an wechselnde geschäftliche Bedürfnisse anzupassen. • Hohes Maß an Professionalität, Integrität und Vertraulichkeit. • Kollaborativer und ergebnisorientierter Ansatz. Sprachen • Fließendes Englisch (geschrieben und gesprochen) ist erforderlich. • Französisch ist sehr wünschenswert. • Zusätzliche europäische Sprachen werden als Vorteil betrachtet. Was geboten wird ## 6 Monate befristeter Vertrag - kein Home Office erlaubt. Job-Referenz angeben JN-072026-7069762 Jobfunktion Human Resources Spezialisierung HR Business Partner Branche Energy & Natural Resources Wo Geneva Vertragsart Permanent Job-Referenz JN-072026-7069762