HR Business Partner

Anforderungen

• Berufe:
• HR Business Partner
• Min. Erfahrung:
• 3 bis 10 Jahre
• Abschlüsse:
• BA (Bachelor of Arts) / BSc (Bachelor of Science)
• + 2 Abschlüsse
• Kompetenzen:
• English
• French
• Orte:
• Lausanne
• Bedingungen:
• Unbefristeter Vertrag
• Gehalt nicht angegeben
• Vollzeit

Anforderungen

• Berufe:
• HR Business Partner
• Min. Erfahrung:
• 3 bis 10 Jahre
• Abschlüsse:
• BA (Bachelor of Arts) / BSc (Bachelor of Science)
• + 2 Abschlüsse
• Kompetenzen:
• English
• French
• Orte:
• Lausanne
• Bedingungen:
• Unbefristeter Vertrag
• Gehalt nicht angegeben
• Vollzeit

Das Unternehmen: LHH ##

The Adecco Group Switzerland

Mehr Infos über LHH

Jobbeschreibung ##

Wir suchen einen Human Resources Business Partner, der das HR-Team unseres Kunden in Lausanne verstärkt.

In dieser Rolle unterstützen Sie Manager und Mitarbeitende über verschiedene Abteilungen hinweg durch fachkundige Beratung in HR-Angelegenheiten, fördern ein positives Arbeitsumfeld und tragen zur kontinuierlichen Entwicklung von HR-Prozessen und -Initiativen bei.

Hauptverantwortlichkeiten

• Proaktive Unterstützung und Beratung von Managern in den Bereichen Rekrutierung, Vergütung, Sozialleistungen, Arbeitsbeziehungen, Kommunikation und Leistungsmanagement.
• Beitrag zu einem positiven Arbeitsumfeld durch Vorbeugung und Management von Konflikten, Sicherstellung eines ordnungsgemässen Informationsflusses und Identifizierung von Risiken oder Anomalien.
• Unterstützung der Manager bei der Strukturierung ihrer Abteilungen und der Verwaltung von Rekrutierungsprozessen in Zusammenarbeit mit den Teams People Development und Talent Acquisition.
• Anleitung der Manager bei der Identifizierung von Entwicklungsbedarfen und der Umsetzung geeigneter Lern- und Entwicklungsmaßnahmen.
• Verwaltung des Employee Life Cycle in Zusammenarbeit mit HR Operations.
• Erstellung von Berichten, Dashboards und Kennzahlen, um Direktoren und Manager bei der Überwachung ihrer Aktivitäten zu unterstützen.
• Zusammenarbeit mit anderen HRBPs bei der Erstellung, Verbesserung und Implementierung von HR-Verfahren und -Projekten.
• Teilnahme an verschiedenen HR-Initiativen und transversal Projekten.

Profil:

• 5-7 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen HR Business Partner Rolle.
• Bachelor- oder Masterabschluss; eine eidgenössische HR-Zertifizierung ist ein Vorteil.
• Starkes analytisches Denken und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu synthetisieren.
• Exzellente zwischenmenschliche Fähigkeiten, einschliesslich der Fähigkeit, sensible Gespräche zu führen.
• Proaktive Denkweise mit starker Lösungsorientierung.
• Starke Kundenorientierung und die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen.
• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.
• Starke numerische und Budgetierungsfähigkeiten.
• Sehr gute schriftliche Kenntnisse in Französisch und Englisch.
• Kenntnisse von Workday sind ein Plus.

Sprachen

Französisch: Muttersprache

Englisch: C1

Home office: ja, 1 Tag pro Woche

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