Senior HR Business Partner

Beschreibung ##    Ihr Zweck ## Als Senior HR Business Partner arbeiten Sie im Herzen des Unternehmens und in enger Partnerschaft mit dem Corporate HR Team. Sie bieten strategische und praktische HR-Unterstützung für die zugewiesenen Konzernfunktionen und Büros weltweit in einem schnelllebigen, serviceorientierten Hospitality-Umfeld.   In dieser Funktion berichten Sie an den Head of HR und arbeiten mit Führungskräften zusammen, um geschäftliche Prioritäten in effektive People-Lösungen zu übersetzen, während Sie die konsistente Anwendung der Group HR Richtlinien, Prozesse und Standards sicherstellen. Der Senior HRBP spielt eine Schlüsselrolle bei der Förderung von Leistung, Engagement und organisatorischer Effektivität in einer komplexen, internationalen Organisation, in der operative Exzellenz, Agilität und Kundenfokus entscheidend sind. Ihr Einfluss ## • Agieren als primärer HR-Partner für die zugewiesenen Konzernfunktionen und bieten strategische Beratung sowie operative HR-Unterstützung im Einklang mit den Geschäftszielen; • Ausstatten von Führungskräften mit den Werkzeugen, Frameworks und Anleitungen, die erforderlich sind, um ihre Teams gemäß den Group-Werten und People-Richtlinien effektiv zu führen; • Partnerschaft mit Senior Leaders zur Unterstützung der Personalplanung und organisatorischer Bedürfnisse, um sicherzustellen, dass Fähigkeiten und Kapazitäten mit den aktuellen und zukünftigen Geschäftsanforderungen übereinstimmen; • Enge Zusammenarbeit mit Talent Acquisition und Hiring Managern zur Definition von Rekrutierungsbedarfen und zur Unterstützung der Umsetzung von Einstellungsplänen gemäß den vereinbarten KPIs; • Förderung von Leistung und Verantwortlichkeit durch Unterstützung der Implementierung des Group Performance Management Frameworks, einschließlich Zielsetzung, Evaluationszyklen und dem Aufbau von Manager-Kompetenzen; • Unterstützung von Talent Management Prozessen innerhalb des Geschäftsbereichs, einschließlich Talent Reviews, Identifizierung von High-Potential-Mitarbeitern, Nachfolgeplanungsgesprächen und Entwicklungsmaßnahmen, in Koordination mit dem Head of HR und den relevanten Centers of Expertise; • Beratung von Managern in Fragen der Mitarbeiterbeziehungen (Employee Relations), um faire, konsistente und konforme Personalentscheidungen zu gewährleisten; • Unterstützung von Change Management und organisatorischen Initiativen durch die Bewertung der Auswirkungen auf die Mitarbeiter, Unterstützung der Führungskräfte während von Übergangsphasen und Sicherstellung einer klaren und effektiven Kommunikation; • Beitrag zu wichtigen HR-Zyklen wie jährlichen Vergütungsüberprüfungen, Talent Reviews und Employee Engagement Initiativen; • Enge Zusammenarbeit mit HR Operations, Payroll und HRIS-Teams, um eine reibungslose Ausführung der HR-Prozesse und digitalen Tools zu gewährleisten; • Teilnahme an globalen HR-Projekten und Initiativen, wobei Sie Geschäftseinblicke einbringen und die effektive lokale Implementierung unterstützen; • Durchführung von Exit-Interviews, Analyse von Fluktuationsraten und Mitwirkung an Retention- und Engagement-Maßnahmen innerhalb des Geschäftsbereichs. Ihr bisheriger Weg ## • Master-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich; • Mindestens 10 Jahre fortschreitende HR-Erfahrung in einem matrixförmigen, multinationalen Umfeld, einschließlich mindestens 5 -7 Jahre in einer Senior HR Business Partner oder einer gleichwertigen Rolle; • Nachgewiesene HR-Erfahrung in der Hospitality-, Cruise-, Travel- oder einer kundenorientierten Branche mit einem starken Verständnis der Servicekultur; • Nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Senior Leaders in einem Konzern- oder Headquarter-Umfeld; • Starke Projektmanagement-Fähigkeiten mit der Fähigkeit, HR-Initiativen zu planen, zu koordinieren und umzusetzen, die mehrere Stakeholder und enge Zeitpläne beinhalten; • Fundierte Erfahrung in Performance Management, Talent-Prozessen, Employee Relations und organisatorischer Unterstützung; • Erfahrung in der Arbeit mit globalen HR-Richtlinien, Frameworks und HR-Systemen (HRIS); • Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sind ein Vorteil; • Fließend in Englisch; Französisch ist ein Vorteil. Ihre Essentials ## • Ausgeprägtes Geschäftsverständnis mit der Fähigkeit, Strategie in pragmatische HR-Lösungen zu übersetzen; • Glaubwürdiger und selbstbewusster Berater, der in der Lage ist, Senior Stakeholdern Einfluss auszuüben, sie herauszufordern und Vertrauen aufzubauen; • Starkes Verständnis von Hospitality- und Service Excellence Kulturen mit der Fähigkeit, die Balance zwischen Fürsorge für die Mitarbeiter, Leistung und operativen Anforderungen zu halten; • Fähigkeit, strategisches Denken mit praktischer Umsetzung in einem schnelllebigen Umfeld mit hohen Erwartungen zu vereinen; • Strukturiert, zuverlässig und in der Lage, mehrere Prioritäten gleichzeitig zu bewältigen; • Kollaborative Denkweise mit der Fähigkeit, effektiv über HR-Funktionen hinweg und mit vielfältigen Stakeholdern zusammenzuarbeiten; • Hohe Standards an Integrität, Diskretion und professionellem Urteilsvermögen; • Flexibel, belastbar und lösungsorientiert mit einer Denkweise zur kontinuierlichen Verbesserung. Unser Engagement ## Wir setzen uns dafür ein, eine Zukunft aufzubauen, die vielfältige Perspektiven schätzt, die Welt über Grenzen hinweg annimmt und ein inklusives Umfeld fördert, in dem sich jeder Einzelne geschätzt, respektiert und befähigt fühlt, sein authentisches Selbst zu sein. Unser Engagement umfasst auch das Ergreifen bedeutender, messbarer Maßnahmen, die eine langfristige positive Auswirkung auf unsere Gäste, unsere Mitarbeiter und unseren Planeten haben. Bereit, Ihre Leidenschaft in etwas Außergewöhnliches zu verwandeln? Kommen Sie zu uns bei MSC Cruises, wo neue Möglichkeiten auf Sie warten. Bewerben Sie sich noch heute, um Teil eines globalen Teams zu werden, das Grenzen verschiebt und etwas Bemerkenswertes erreicht.