Pflege-Teamleiter/in - UETP/UDMPR/SMTH - 80%

Company Description ##

Mit mehr als 13'000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die 160 Berufe repräsentieren, sind die Hôpitaux Universitaires de Genève eine nationale und internationale Referenzeinrichtung. Um mehr über unsere Institution zu erfahren, nehmen Sie sich bitte einige Minuten Zeit, um unsere Retrospektive 2025 zu lesen, indem Sie hier klicken.

Die Abteilung für Primärmedizin (DMPR) hat den gesellschaftlichen Auftrag, durch eine Medizin der Nähe den Zugang zu qualitativ hochwertiger Versorgung für alle zu ermöglichen, die Versorgung leichter medizinischer und chirurgischer Notfälle sicherzustellen, die Prävention bei Bürgerinnen und Bürgern zu fördern, medizinisches Wissen für strafrechtliche Untersuchungen beizusteuern und die Gesundheit von Reisenden und Reisenden zu fördern.

Der Dienst für Primärmedizin gewährleistet die ambulante Versorgung erwachsener Patientinnen und Patienten im Bereich der Primärmedizin. Dieser Dienst bietet der Bevölkerung auch ambulante Notfallmedizin an. Im Rahmen der Aufgaben von allgemeinem Interesse der HUG bietet er den Zugang zur Versorgung für Bevölkerungsgruppen, die aufgrund ihres Alters, ihres sozialen, wirtschaftlichen oder rechtlichen Status (Asylsuchende, Personen, gegen die kein Verfahren eingeleitet wurde, Klandestine, Gefangene) oder ihres Lebensstils benachteiligt sind; bei Bedarf gewährleistet der Dienst für Primärmedizin auch die Kontinuität ihrer Versorgung.

Job Description ##

In Ihrer Funktion als Pflege-Teamleiter/in (RES) steuern und führen Sie die Pflegeteams der Einheit für therapeutische Erziehung (UETP), der Einheit für Abhängigkeiten in der Primärmedizin (UDMPR) sowie des Dienstes für Tropen- und Humanitäre Medizin (SMTH).

Sie üben eine motivierende Führung aus, die die Qualität und Sicherheit der Pflege, die Entwicklung beruflicher Kompetenzen sowie das Engagement der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördert. In dieser Funktion begleiten Sie die Mitglieder Ihres Teams durch individuelle Betreuung und regelmässiges Feedback in einer Dynamik der kontinuierlichen Verbesserung und der Aufwertung beruflicher Praktiken.

Sie sind verantwortlich für die Planung, Organisation und Optimierung der Ressourcen und achten auf eine effiziente Zuweisung des Personals entsprechend dem Aktivitätsbedarf und den institutionellen Prioritäten. Die Funktion beinhaltet Mobilität zwischen den verschiedenen Einsatzorten; Sie sind somit bereit, je nach organisatorischen Bedürfnissen und den Aktivitäten der Teams an mehreren Standorten tätig zu sein.

Dank Ihrer hervorragenden zwischenmenschlichen Fähigkeiten, Ihrer Fähigkeit, Teams zu vereinen, und Ihrer Offenheit für Veränderungen begleiten Sie Fachkräfte bei organisatorischen Transformationen und der Weiterentwicklung der Pflegepraktiken. Sie tragen aktiv zur Entwicklung klinischer Praktiken, zur Integration neuer Berufe und zur Förderung einer interprofessionellen Kultur bei, die die Qualität der Versorgung fördert.

Sie fördern die Zusammenarbeit und entwickeln den Teamzusammenhalt, um den aktuellen und zukünftigen Herausforderungen des Gesundheitssystems zu begegnen, während Sie die institutionellen Werte der HUG verkörpern und fördern.

Sie integrieren Ihr Handeln in die von der Pflegedirektion definierte Politik und setzen die Arbeitsachsen und strategischen Projekte um, die von der Abteilung für Primärmedizin initiiert wurden.

Durch Ihre kommunikative Gewandtheit und Ihren Sinn für Partnerschaft tragen Sie zur Entwicklung und Koordination der Zusammenarbeit mit den Akteuren des Genfer Gesundheitsnetzwerks bei. Sie stellen zudem die Koordination von Strukturen oder Projekten sicher, die externe Partner einbeziehen.

Qualifications ##

Sie verfügen über einen Bachelor HES in Pflege oder einen vom Schweizerischen Roten Kreuz anerkannten gleichwertigen Abschluss sowie über das Diplom als Expert/in für Notfallpflege. Eine Berufsausübungsbewilligung im Kanton Genf ist zwingend erforderlich.

Ein CAS in Management von Gesundheitseinrichtungen ist erforderlich oder muss während der Anstellung erworben werden.

Sie sind eine etablierte Führungskraft oder wurden für das RES-Nachwuchsprogramm unter der Leitung der Personalabteilung und der Pflegedirektion ausgewählt.

Sie verfügen über eine mindestens fünfjährige Praxis im Krankenhaussektor; Erfahrung in einer Managementfunktion ist ein Vorteil.

Sie beherrschen die üblichen und institutionellen IT-Werkzeuge (Excel, PowerPoint, Word, DPA, DPI, etc.) perfekt.

Sie verfügen über solide Management- und Organisationskompetenzen, die es Ihnen ermöglichen, Teams in einem komplexen Umfeld zu führen, Prioritäten zu setzen und die Entwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu unterstützen.

Sie beweisen eine ausgezeichnete Anpassungsfähigkeit und Entscheidungsfähigkeit in komplexen oder unvorhersehbaren Situationen sowie eine gute Stressresistenz.

Erfahrung in der ambulanten Pflege, in der kommunalen Gesundheit, in der therapeutischen Erziehung, in der Tropenmedizin oder im humanitären Bereich stellt einen wichtigen Vorteil dar.

Sie besitzen gute Kenntnisse des Genfer kommunalen Gesundheitsnetzwerks sowie ein ausgeprägtes Interesse an globalen Gesundheitsfragen und interkultureller Versorgung.

Erfahrung in der Koordination von Projekten oder Strukturen unter Einbeziehung externer Partner, insbesondere internationaler Organisationen, NGOs oder akademischer Institutionen, wird sehr geschätzt.

Sie verfügen über gute mündliche und schriftliche Englischkenntnisse, die es Ihnen ermöglichen, sich in einem internationalen und multikulturellen Umfeld sicher zu bewegen.

Schliesslich sind Sie für Ihre zwischenmenschlichen Qualitäten, Ihre wohlwollende Kommunikation und Ihre Fähigkeit, nachhaltige Partnerschaften aufzubauen, bekannt.

Additional Information ##

• Stellenantritt: so bald wie möglich
• Anzahl Stellen: 1
• Beschäftigungsgrad: 80%
• Funktionsklasse: 18 oder 19 (je nach Profil)
• Vertragsart: CDI
• Dé