Ingenieur Energiemanagement (80%-100%) (m/w/d)

• 22. Juli 2026 • 80 - 100% • Unbefristete Dauer • Staefa Staefa, Schweiz Ingenieur Energiemanagement (80%-100%) (m/w/d) Forschung & Entwicklung liefert Hörlösungen und Dienstleistungen für hörgeschädigte Personen, Akustiker und andere Betroffene in Form von Hörgeräten, Zubehör, Webdiensten, mobilen Anwendungen und PC-Software. Als Ingenieur Energiemanagement werden Sie eine zentrale Rolle bei der Implementierung modernster KI-Hörfunktionen spielen, die unsere Produkte der nächsten Generation definieren. Sie sind derjenige, der sicherstellt, dass die Spitzentechnologie nicht nur möglich ist, sondern jederzeit zuverlässig mit Energie versorgt wird. Diese Position befindet sich an der Schnittstelle mehrerer technischer Bereiche: Elektronikdesign, Batterieinnovation und Embedded Software, und bietet ein besonders dynamisches Umfeld, in dem Ihre Entscheidungen direkt die Leistung, Effizienz und das Benutzererlebnis beeinflussen. Es ist eine Rolle für jemanden, der im Herzen der Technologie sein möchte und die Energiesysteme steuert, die die fortschrittliche KI-Hörtechnik zum Leben erwecken. . Mehr zur Rolle • Entwurf, Entwicklung und Optimierung von Batterie- und Energiemanagementsystemen für Hörgeräte und Ladelösungen • Spezifikation, Integration und Validierung von Energiemanagement-Schaltkreisen für wiederaufladbare und nicht wiederaufladbare Batteriesysteme • Bewertung, Spezifikation, Integration und Optimierung von Power Management Integrated Circuits (PMIC) und den zugehörigen Energieumwandlungsarchitekturen für zukünftige Hörgeräte und Ladestationen • Definition und Implementierung von Batteriemanagement-Algorithmen und Energiestrategien, einschließlich Schätzung des Ladezustands (State of Charge) und des Gesundheitszustands (State of Health), Ladeverhalten, Schutzmechanismen und Energieoptimierung • Enge Zusammenarbeit mit Hardware- und Firmware-Teams, um eine robuste Integration der Batterie- und Energiemanagementfunktionen in die Gesamtarchitektur des Hörgeräts und des Ladegeräts zu gewährleisten • Entwicklung und Validierung elektrischer und systemischer Modelle für den Energieverbrauch, die Ladeprofile und das Batterieverhalten unter verschiedenen Nutzungsbedingungen • Analyse und Debugging komplexer energiebezogener Probleme durch Identifizierung und Behebung der Grundursachen • Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung der Plattformen, Methoden und Entwicklungsprozesse im Energiemanagement sowie Information über aufkommende Technologien und Trends • Bewertung aufkommender Energiemanagement-Technologien und Energiekonzepte zur Unterstützung zukünftiger Produktgenerationen Mehr zu Ihnen • Master oder Doktor in Elektrotechnik/Elektronik, Mikroelektronik oder einem verwandten Bereich • Nachgewiesene Erfahrung im Entwurf von Energiemanagementsystemen für Low-Power-Embedded-Geräte, einschließlich DC/DC-Wandlung, Ladeschaltern, Ladeschaltkreisen und energieeffizienten Architekturen • Erfahrung mit wiederaufladbaren und nicht wiederaufladbaren Batterietechnologien sowie ein fundiertes Verständnis des Systemverhaltens, der Ladeprofilierung, der Energieverbrauchsanalyse und der Alterungseffekte von Batterien • Praktische Erfahrung in der elektrischen Charakterisierung, Labormessungen und datenbasierten Validierung von Energiesystemen • Fundierte Kenntnisse in der Programmierung mit Python für Datenanalyse, Automatisierung und Modellentwicklung; MATLAB ist ein Plus • Erfahrung in der Optimierung von Ultra-Low-Power-Systemen unter strengen Energie- und Größenbeschränkungen ist ein Vorteil • Erfahrung im Debugging komplexer energiebezogener Probleme in Low-Power-Anwendungen und Ladestationen ist ein Vorteil • Strukturierte, proaktive und qualitätsbewusste Arbeitsweise mit der Fähigkeit, innovative Ideen vorzuschlagen und effektiv in einem verteilten und vielfältigen Umfeld zusammenzuarbeiten • Beherrschung der englischen Sprache (mündlich und schriftlich) Mehr zu dem, was wir bieten Als einer der weltweit führenden Anbieter von Hörlösungen mit Sitz in der Schweiz setzen wir uns für den Aufbau einer inklusiven Kultur ein. Wir möchten ein Umfeld schaffen, in dem Sie Ihre Karriere erfolgreich mit Ihren Verpflichtungen und Interessen außerhalb der Arbeit vereinbaren können, dank unseres flexiblen hybriden Arbeitsmodells. Wir bieten ein breites Spektrum an Weiterbildungsmöglichkeiten für Ihre berufliche und persönliche Entwicklung, und es gibt außergewöhnliche Wachstumschancen mit individuellen Entwicklungsplänen. Beschäftigungsgrad 80-100%. Bewerbungsprozess Magdalena Suszek, Talent Acquisition Partner, freut sich darauf, Ihre vollständige Bewerbung (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Referenzen und Zeugnisse) über unsere Online-Bewerbungsplattform zu erhalten. Für diese Stelle werden nur Direktbewerbungen berücksichtigt.