HR BUSINESS UNIT MANAGER 100%, SUR SITE

• 15. Oktober 2026
• 100%
• Unbefristet
• Grenchen

Stelle als HR Business Unit Manager, 100% vor Ort. Werden Sie Teil eines wachsenden Unternehmens.

Aufgaben ##

• Führung und Entwicklung eines Teams von vier HR Business Partnern.
• Steuerung und Weiterentwicklung der HR-Politik auf strategischer Ebene.
• Sicherstellung des Employee Lifecycle Managements und der Integration.

Kompetenzen ##

• Ausbildung im Personalmanagement, 5 Jahre Erfahrung erforderlich.
• Exzellente Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts und Change Management.
• Kommunikationsfähigkeiten und ausgeprägte Führungskompetenz.

HR BUSINESS UNIT MANAGER 100%, SUR SITE

Als HR Manager und Mitglied des HR Board sind Sie verantwortlich für alle HR-Aktivitäten der zentralen Funktionen des Unternehmens („Services“), die etwa 680 Mitarbeitende umfassen. Sie können sich auf ein engagiertes HR-Team an Ihrer Seite verlassen, um HR-Initiativen umzusetzen und so zum Erfolg des Unternehmens beizutragen. Ihre Funktion umfasst insbesondere folgende Verantwortlichkeiten:

• Führung, Begleitung und Entwicklung eines Teams von vier HR Business Partnern, sowohl hierarchisch als auch funktional
• Umsetzung und Weiterentwicklung der HR-Politik auf strategischer Ebene sowie Steuerung verschiedener Projekte
• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle für einen Bereich von etwa 200 Mitarbeitenden, von der Rekrutierung über das Onboarding bis zum Offboarding
• Agieren als strategischer Partner (Sparring Partner) der Manager in allen Fragen im Zusammenhang mit der Personal- und Nachfolgeplanung, der Talententwicklung, dem Disziplinarmangement und der Führung
• Überwachung von Langzeitabwesenheiten und Begleitung der Wiedereingliederung von Mitarbeitenden
• Aktive Teilnahme an verschiedenen HR-Projekten und Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung sowie zur Optimierung der HR-Prozesse
• Höhere Ausbildung oder Weiterbildung im Personalmanagement (HR-Fachausweis oder Bachelor) und mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer gleichwertigen Funktion, idealerweise in einem industriellen Umfeld
• Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Teamführung
• Exzellente Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts
• Nachgewiesene Erfahrung im Change Management und im Coaching
• Unternehmerisches Denken, strategische Vision und die Fähigkeit, Herausforderungen transversal zu erfassen
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten, hohe Zuverlässigkeit und zwischenmenschliche Kompetenz
• Durchsetzungsstarke Führung, Fähigkeit, die eigene Position zu vertreten, und ausgeprägter Teamgeist
• Affinität zu digitalen Tools und Offenheit für neue Technologien
• Starke Kundenorientierung und Servicebewusstsein mit einem pragmatischen und lösungsorientierten Ansatz
• Beherrschung gängiger IT-Tools (MS 365); Kenntnisse in SAP sind ein Vorteil

Eine ausgezeichnete Beherrschung der deutschen Sprache, sowohl mündlich als auch schriftlich, ist unerlässlich. Zudem verfügen Sie über sehr gute Französischkenntnisse.

Ein spannendes, sich ständig weiterentwickelndes Umfeld sowie attraktive Zusatzleistungen wie:

• Möglichkeiten zur Weiterbildung
• Vielfältige berufliche Perspektiven dank unserer internen Mobilität
• Fünf oder sechs Wochen Urlaub pro Jahr je nach Alter und/oder Funktion
• 40-Stunden-Woche gemäss GAV
• Attraktive Lohnpolitik und gute Sozialleistungen
• Drei Wochen Vaterschaftsurlaub für Väter und bis zu 19 Wochen Mutterschaftsurlaub für Mütter
• Betriebskantine
• Personalrabatte auf Produkte der Swatch Group und anderer Partner
• Sportaktivitäten und Firmenveranstaltungen
• Beteiligung an den Krankenkassenprämien

Werk und adresse

Nähe zu öffentlichen Verkehrsmitteln

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Jehona Fejza

HR Business Unit Manager