Personalberater·in

Stellenbeschreibung ##

Die Regionalen Arbeitsvermittlungszentren (RAV) des Kantons Waadt, die der Generaldirektion für Beschäftigung und Arbeitsmarkt (DGEM) unterstellt sind, haben die Aufgabe, die Kund·innen bei der Stellensuche zu unterstützen und die Arbeitgeber bei der Personalrekrutierung zu begleiten. Sie spielen eine Schlüsselrolle bei der Umsetzung der Beschäftigungspolitik und der Bekämpfung der Arbeitslosigkeit.

In Ihrer Funktion als Personalberater·in arbeiten Sie im Rahmen der Unterstützung der beruflichen Wiedereingliederung von Arbeitssuchenden. In dieser Perspektive begleiten und beraten Sie jede·n Kund·in des öffentlichen Arbeitsvermittlungsdienstes mit dem Ziel einer schnellen und dauerhaften Vermittlung auf dem Arbeitsmarkt. Sie wählen die geeigneten Vermittlungsstrategien aus und verfügen über spezifische Massnahmen, die eine Entwicklung der jeweiligen Beschäftigungsfähigkeit ermöglichen. Sie sind zudem dafür verantwortlich, dass die gesetzlichen Vorschriften für die Personen in Ihrem Portfolio eingehalten werden.

Durch die Qualität und Relevanz Ihrer Kandidatenvorschläge sind Sie ein bevorzugte·r Partner für Unternehmen bei deren Personalsuche. Sie entwickeln und pflegen Beziehungen zu den Unternehmen des regionalen Wirtschaftsgefüges, präsentieren ihnen die von den RAV angebotenen Leistungen und Massnahmen und identifizieren neue Vermittlungsmöglichkeiten für die Kund·innen.

Verantwortlichkeiten ##

• Erstellung einer personalisierten Wiedereingliederungsstrategie für jede·n Kund·in, die stets auf deren Bedürfnisse und Profil angepasst ist;
• Aktivierung und Beratung jeder·n Kund·in durch Beratungs- und Begleitungsgespräche;
• Durchführung von beruflichen Bilanzierungen sowie der Entwicklung beruflicher und persönlicher Kompetenzen der Personen in Ihrem Portfolio durch die Gewährung von Fortbildungs- und Bildungsmaßnahmen;
• Aktive Unterstützung bei der Vorschläge von freien Stellen für die Kund·innen des öffentlichen Arbeitsvermittlungsdienstes;
• Sicherstellung der Einhaltung der Pflichten und der Vermittlungsfähigkeit der Nutzer·innen gemäss den Bundes- und Kantonsgesetzen über die Arbeitslosenversicherung;
• Kontinuierliche Aktualisierung der IT-Datenbank (Plasta) und die laufende Erledigung administrativer Aufgaben für jede·n Kund·in;
• Stärkung der Zusammenarbeit mit den verschiedenen interinstitutionellen Partnern (Sozialdienste, Invalidenversicherung, etc.);
• Entwicklung und Pflege von Kontakten zu Unternehmen des regionalen Wirtschaftsgefüges, um die Leistungen und Massnahmen der RAV zu fördern und Vermittlungsmöglichkeiten für die Kund·innen des öffentlichen Arbeitsvermittlungsdienstes zu identifizieren.

Für weitere Informationen lesen Sie bitte das Pflichtenheft, indem Sie hier klicken, oder kontaktieren Sie Herrn Attila Molnar, HR-Verantwortlicher, unter 021 316 62 93.

Qualifikationen ##

• Erfolgreich abgeschlossener oder laufender eidgenössischer Fachausweis als HR-Spezialist·in, Sozialversicherungsfachmann/-frau oder Personalberater·in.
• Mehrjährige Erfahrung in den Bereichen Beratung und Vermittlung, sozio-beruflicher Wiedereingliederung oder HR.
• Fähigkeit, ein Netzwerk von Partnern und Unternehmen aufzubauen und zu pflegen, mit echter Sicherheit im externen Kontakt.
• Gute Kenntnis des Arbeitsmarktes und des Waadtländer Wirtschaftsgefüges.
• Sensibilität für die rechtlichen Aspekte der HR-Begleitung im Rahmen Ihrer Erfahrungen.
• Beziehungs- und Sozialkompetenzen mit Ergebnisorientierung.
• Gewissenhaftigkeit und Präzision bei der Ausführung der Aufgaben.
• Bewährte Zuhörfähigkeit und Kundenorientierung.
• Gute Stressresistenz.

Das Fehlen eines im Pflichtenheft erwähnten anerkannten Fachausweises führt zur Anwendung der Lohnklasse 9.

WER SIND WIR? ##

Innerhalb der Generaldirektion für Beschäftigung und Arbeitsmarkt (DGEM) unterstützen und unterstützen wir die lokalen Akteure des Arbeitsmarktes.

Die Überwachung des Arbeitsmarktes durch den Schutz der Arbeitnehmenden, die Verhinderung von Schwarzarbeit und die Sicherstellung der Umsetzung der Begleitmassnahmen zur Personenfreizügigkeit (ALCP) gehört zu unseren Aufgaben.

Wir begleiten zudem Arbeitssuchende auf dem Weg zu einer dauerhaften beruflichen Integration, indem wir ihnen Beratungen und Massnahmen anbieten, die den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes entsprechen, während wir ihnen gleichzeitig Gleichbehandlung garantieren. Die der DGEM unterstellte Kantonale Arbeitslosenkasse entschädigt arbeitslose Personen sowie Unternehmen, die aus wirtschaftlichen Gründen oder aufgrund von Witterungsverhältnissen gezwungen sind, das Kurzarbeitsmodell (RHT) anzuwenden.

Für weitere Informationen klicken Sie hier, um unsere Website zu besuchen.

Warum den Staat Waadt (Etat de Vaud) rejoindre? ##

Der Staat Waadt bietet eine grosse Vielfalt an Arbeitsplätzen und Entwicklungsmöglichkeiten. Die Arbeitsbedingungen orientieren sich an den Themen Gleichstellung, Inklusion, Nachhaltigkeit und Berufsethik in einem Umfeld, das die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördert.

Um mehr über unsere Vorteile zu erfahren, besuchen Sie unsere Seite "Etat employeur".