Fachmann Recruitment & Talent Acquisition 80-100%

• 12. Juni 2026 • 80 - 100% • Dauer unbefristet • Französisch (Muttersprache) • Rue du Grand-Pré 2b / Case postale 320, 1000 Lausanne 16 • Se connecter pour voir l-Estimation de salaire de jobup.ch Fachmann Recruitment & Talent Acquisition (80-100%) ### Historischer Akteur der Architektur in der Romandie, bietet CCHE mehr als nur Projekte. Die multidisziplinären Teams, die in die Entwicklungen des Büros investiert sind, betrachten jedes Projekt aus einem transversalen Winkel, der durch mehr als 25 ergänzende Berufe auf 9 Aktivitätsstandorten genährt wird. Die CCHE-Gruppe ist in ständiger Entwicklung und umfasst nun 6 lokale Tochtergesellschaften, die ihre Expertise in der gesamten architektonischen Produktionskette anbieten, unterstützt durch 3 Gesellschaften, die ergänzende Leistungen in den Bereichen Digital, Bau oder Immobilienexpertise erbringen. Die Synergien und die Komplementarität zwischen den Standorten ermöglichen die Umsetzung von Projekten aller Größen (Landschaftsarchitektur, Städtebau, Architektur, Innenarchitektur, Design und Realisierung) unter Einsatz innovativer Werkzeuge und Methoden. Dieser Wunsch, sich selbst zu übertreffen, manifestiert sich auch in der Beteiligung an verschiedenen internationalen Kooperationen zur Realisierung ehrgeiziger Projekte. Um unser Team für Personalwesen zu vervollständigen, suchen wir einen Fachmann Recruitment & Talent Acquisition (80-100%). Mission ### Sicherstellung und Entwicklung des Recruitings der Gruppe durch Einsatz von Expertenwissen und Beitrag zur Umsetzung der HR-Strategie, um Talente anzuziehen, auszuwählen und zu integrieren, die den Bedürfnissen der verschiedenen Gesellschaften entsprechen. Verantwortlichkeiten ### • Steuerung aller Recruitings der Gruppe, von der Identifizierung des Bedarfs bis zur Integration der neuen Mitarbeiter • Beratung und Begleitung der Manager während des gesamten Recruiting-Prozesses • Entwicklung und Weiterentwicklung von Recruiting-Praktiken, -Werkzeugen und -Prozessen • Identifizierung und Umsetzung der am besten geeigneten Sourcing-Strategien für die gesuchten Profile • Sicherstellung der Marktaufwands, der Praktiken und Trends im Bereich Talent Acquisition • Entwicklung und Pflege eines Netzwerks von Kandidaten und Recruiting-Partnern • Sicherstellung der Nachverfolgung von Recruitings, Analyse von Kennzahlen und Vorschlag von Verbesserungen in einer Logik der kontinuierlichen Verbesserung • Beteiligung an der Entwicklung der Employer-Marke und Beitrag zur Attraktivität der Gruppe • Beteiligung an HR-Projekten und Beitrag zur Weiterentwicklung der Praktiken der Gruppe Profil ### • 5 Jahre Erfahrung im Recruiting und/oder in Talent Acquisition • Erfahrung in der Verwaltung von qualifizierten Recruitings und vielfältigen Profilen • Selbstständig, strukturiert, pragmatisch und ergebnisorientiert • Hervorragende kommunikative Fähigkeiten und Serviceorientierung • Fähigkeit, Manager zu begleiten, um Bedürfnisse zu definieren und qualitativ hochwertige Recruitings zu gewährleisten • Beherrschung von Sourcing-Techniken und Recruiting-Werkzeugen • Fähigkeit, mit Managern und dem HR-Team zusammenzuarbeiten • Eidgenössisches Diplom als HR-Spezialist oder gleichwertige Ausbildung, ein Plus Positionierung ### • Partner der Manager und der verschiedenen Gesellschaften der Gruppe • Aktive Beteiligung an HR-Projekten und an der kontinuierlichen Verbesserung der Praktiken • Referent für Recruiting im HR-Team Eintrittsdatum: 1. September 2026 Dauer: unbefristet Wenn Sie einer Firma beitreten möchten, die auf Integrität, Engagement und Teamgeist basiert und Ihnen ein dynamisches professionelles Umfeld bietet, freuen wir uns auf Ihre vollständige Bewerbung (Bewerbungsschreiben, Lebenslauf mit Foto, Arbeitszeugnisse und Diplome). Unvollständige Bewerbungen oder solche, die nicht dem Profil der Stelle entsprechen, erhalten keine Antwort. Personaldienstleister enthalten sich bitte.