HR-Manager - 100%

Innerhalb des genannten HR-Teams umfasst Ihre Tätigkeit insbesondere die administrative Verwaltung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Direktion und der gemeinsamen Dienste, einschließlich der Erstellung verschiedener administrativer Dokumente.

Im Rahmen dieser Chance informieren und beraten Sie die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie die Führungskräfte zu Fragen im Zusammenhang mit HR-Verfahren und übernehmen die administrative Verwaltung für die Zielgruppe, für die Sie verantwortlich sind, in Synergie mit einer stellvertretenden HR-Verantwortlichen und zwei HR-Managern. So intervenieren Sie auf administrativer Ebene über den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeitenden, vom Recruiting bis zum Austritt, und in Verbindung mit zahlreichen Partnern der DRH und der Institution (Lohnbuchhaltung, Recruiting-Dienst, Manager, etc.).

In Delegation der Personalleitung garantieren Sie die Organisation und Verwaltung der Tätigkeiten im Zusammenhang mit der Bearbeitung der Dossiers, während Sie auf eine gerechte Prioritätenverteilung achten. Sie koordinieren die HR-Dienstleistungen gemäß den Regeln und Richtlinien der DRH, indem Sie die institutionelle HR-Politik repräsentieren.

Sie unterstützen Ihre vorgesetzte Person bei der Entwicklung eines harmonischen und die Personen respektierenden Arbeitsklimas.

Als kunden- und lösungsorientierte Person identifizieren Sie sich zudem mit den Werten der HUG, die Sie in der Ausübung Ihrer Funktionen verkörpern.

Sie besitzen ein CFC als Kaufmann/Kauffrau oder eine im Bereich der Humanwissenschaften, des Hotelmanagements oder der Wirtschaftswissenschaften als gleichwertig angesehene Ausbildung, und Sie haben Ihre Grundbildung obligatorisch durch das Zertifikat als HR-Manager ergänzt.

Sie verfügen über eine mindestens drei- bis fünfjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion. Kenntnisse des medizinischen Umfelds und/oder des öffentlichen Sektors in Genf sind ein Vorteil. Ihre Erfahrung hat Sie dazu geführt, ein Gespür für Diskretion und Vertraulichkeit sowie eine große Organisationsfähigkeit zu entwickeln.

Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse der üblichen IT-Werkzeuge wie Word, Excel, PowerPoint und Outlook sowie auch von Kollaborationswerkzeugen (Sharepoint, Teams, …).

Sie beherrschen die französische Sprache perfekt in Wort und Schrift.

Als flexible, gewissenhafte, organisierte Person mit gutem zwischenmenschlichem Verständnis können Sie im Team arbeiten und harmonische Beziehungen zu Ihren Gesprächspartnern aufbauen, wobei Sie Diplomatie und Einfühlungsvermögen zeigen.

Schließlich sind Sie in der Lage, ein großes Arbeitsvolumen zu bewältigen und Prioritäten zu setzen.

• Stellenantritt: 01.12.2026
• Anzahl der Stellen: 1
• Beschäftigungsgrad: 100%
• Funktionsklasse: 14
• Vertrag: CDI
• Bewerbungsfrist: 06.10.2026
• Auskünfte: M. Antonino Dimarco, responsable des ressources humaines, tel. 022 372 64 66

Ihre Bewerbungsunterlagen müssen ein Motivationsschreiben, Ihren Lebenslauf, die Kopien der für die Stelle erforderlichen Diplome und Bescheinigungen sowie die letzten 2 Arbeitszeugnisse enthalten.

Diese Anzeige richtet sich gleichermaßen an Frauen und Männer.

Da die HUG bestrebt sind, zur Bekämpfung der Arbeitslosigkeit beizutragen, fördern sie Bewerbungen, die vom kantonalen Arbeitsamt stammen.

Nur Bewerbungen, die über die Recruiting-Plattform eingereicht werden, werden berücksichtigt. Bewerbungen in Papierform oder per E-Mail werden nicht bearbeitet.

Mit mehr als 13'000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die 160 Berufe repräsentieren, sind die Hôpitaux Universitaires de Genève eine nationale und internationale Referenzeinrichtung. Um mehr über unsere Institution zu erfahren, nehmen Sie sich einige Minuten Zeit, um die Höhepunkte des Jahres 2025 zu entdecken, indem Sie hier klicken (https://www.youtube.com/watch?v=p8kVMJchPR0).

Die Direktion der Personalressourcen (https://www.hug.ch/direction-ressources-humaines) (DRH) hat die Hauptaufgabe, die Entwicklung des Humankapitals der Institution im Hinblick auf die organisatorische Entwicklung sicherzustellen. Sie sucht ständig nach Innovationen, fordert Bestehendes heraus und verbessert ihre Praktiken, während sie ihre Strategie auf die positiven Erfahrungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stützt. Die HR-Politik der HUG basiert auf der Entwicklung von Kompetenzen und beruflichen Laufbahnen im Einklang mit den institutionellen Bedürfnissen und konzentriert sich auf die Berücksichtigung der Person, der Work-Life-Balance sowie der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz.

Wir verstärken das HR-Team der Direktion und der gemeinsamen Dienste.