Junior HR Business Partner (H/F/X)

• Gestalten Sie das Employee Experience in einer führenden internationalen Organisation. • Geniessen Sie berufliches Wachstum in einem kollaborativen und flexiblen Umfeld. Über unseren Kunden ## Unser Kunde ist eine führende internationale Organisation, die für Exzellenz, Innovation und ihr multikulturelles Arbeitsumfeld bekannt ist. Mit Tausenden von Fachkräften aus unterschiedlichen Hintergründen setzt sich die Organisation dafür ein, eine inklusive Kultur, kontinuierliches Lernen und ein herausragendes Employee Experience zu fördern. Jobbeschreibung ## Bieten Sie tägliche HR-Unterstützung und Beratung für Manager bei einer Vielzahl von personalbezogenen Angelegenheiten. Beraten Sie Mitarbeitende während des gesamten Employee Lifecycle, beantworten Sie HR-bezogene Fragen und gewährleisten Sie ein positives Employee Experience. Arbeiten Sie eng mit den HR Centres of Expertise und internen Stakeholdern zusammen, um effiziente und konsistente HR-Dienstleistungen zu erbringen. Koordinieren Sie Aktivitäten des Employee Lifecycle und stellen Sie die Einhaltung interner Richtlinien und Verfahren sicher. Unterstützen Sie wichtige jährliche HR-Prozesse, einschliesslich Gehaltsüberprüfungen, Performance Management und Talententwicklung-Initiativen. Bereiten Sie Gehaltsvorschläge für Neueinstellungen gemäss internen Richtlinien vor. Nehmen Sie bei Bedarf an Rekrutierungsaktivitäten teil. Tragen Sie zu funktionsübergreifenden HR-Projekten, Workshops und Prozessverbesserungsinitiativen bei, die auf die Verbesserung der HR-Dienstleistungen und der operativen Effizienz abzielen. Gewährleisten Sie die Qualität, Konsistenz und Genauigkeit der HR-Operationen und der Dokumentation. Bauen Sie vertrauensvolle Beziehungen zu Managern und Mitarbeitenden auf und fördern Sie gleichzeitig die besten HR-Praktiken in der gesamten Organisation. Das ideale Profil ## Abschluss in Human Resources, Psychologie, Betriebswirtschaft oder einer verwandten Fachrichtung. Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen HR Generalist Rolle in einer grossen und komplexen Organisation. Gute Coaching-, Facilitation- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten. Exzellente Interview- und Kommunikationsfähigkeiten. Fliessend in Französisch und Englisch, sowohl in Wort als auch in Schrift. Kundenorientiert mit exzellenten zwischenmenschlichen Fähigkeiten. Starke analytische und organisatorische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere Prioritäten gleichzeitig zu verwalten. Sicherer Umgang mit HR-Daten und hochgradig versiert in Microsoft Office, insbesondere Excel und PowerPoint. Diskret, diplomatisch und in der Lage, vertrauliche Informationen mit Integrität zu behandeln. Proaktiv, kollaborativ und lösungsorientiert, mit einer Einstellung zur kontinuierlichen Verbesserung. Was geboten wird ## Dies ist eine spannende Gelegenheit, einer hochangesehenen internationalen Organisation beizutreten, die ein kollaboratives, multikulturelles Umfeld bietet, in dem Menschen das Herzstück des Unternehmens sind. Sie werden eine vielseitige HR Generalist Rolle mit breiter Erfahrung, attraktiven Arbeitsbedingungen, flexiblen Arbeitsregelungen und hervorragenden Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und langfristigen Karriereentwicklung geniessen. Jobreferenz angeben JN-072026-7064248 Jobfunktion Human Resources Spezialisierung HR Generalist Branche Not For Profit Standort Lausanne Vertragsart Permanent Job-Referenz JN-072026-7064248 Art der Tätigkeit Home Office